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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT SINBFIR × SEECETHAR 2026/2027

Empregados em instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas

Vigente

Registro no MTE
SP003613/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Sindicatos
  • Sindicato das Instituições Beneficentes, Filantropicas e Religiosas de São José do Rio Preto (SINBFIR)
  • Sind Empregados Edif Cond Emp Tur Hosp Araçatuba Região (SEECETHAR)
Abrangência
Auriflama/SP, Buritama/SP, Gastão Vidigal/SP, General Salgado/SP, Guzolândia/SP, Pereira Barreto/SP e Sud Mennucci/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINBFIR × SEECETHAR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINBFIR × SEECETHAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINBFIR × SEECETHAR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quinquagésima – Jornada de trabalho e escala de revezamento

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Hora extra/refeição

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima segunda – Flexibilização da jornada semanal de trabalho banco de horas/ banco de dias

Descanso Semanal

  • Cláusula quinquagésima terceira – Atrasos

Faltas

  • Cláusula quinquagésima quarta – Ausência justificada
  • Cláusula quinquagésima quinta – Faltas justificadas
  • Cláusula quinquagésima sexta – Faltas justificadas do diretor do sindicato profissional

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima sétima – Marcação de ponto
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Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ