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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SELUR × SETH: convenção coletiva 2026/2027SP006661/2026

Empregados de asseio e conservação nas empresas de limpeza urbana no setor de reciclagem e serviços congêneres

Vigente

Registro no MTE
SP006661/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Álvares Florence/SP, Américo de Campos/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aspásia/SP, Bálsamo/SP, Cardoso/SP, Cosmorama/SP, Dirce Reis/SP, Dolcinópolis/SP, Estrela d'Oeste/SP, Fernandópolis/SP, Floreal/SP… (ver todos)

Álvares Florence/SP, Américo de Campos/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aspásia/SP, Bálsamo/SP, Cardoso/SP, Cosmorama/SP, Dirce Reis/SP, Dolcinópolis/SP, Estrela d'Oeste/SP, Fernandópolis/SP, Floreal/SP, Guarani d'Oeste/SP, Indiaporã/SP, Jales/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP, Magda/SP, Marinópolis/SP, Meridiano/SP, Mira Estrela/SP, Monções/SP, Monte Aprazível/SP, Nhandeara/SP, Nipoã/SP, Nova Luzitânia/SP, Orindiúva/SP, Palestina/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Paranapuã/SP, Parisi/SP, Paulo de Faria/SP, Pedranópolis/SP, Poloni/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Riolândia/SP, Rubinéia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Fé do Sul/SP, Santa Rita d'Oeste/SP, São Francisco/SP, São João das Duas Pontes/SP, São João de Iracema/SP, Sebastianópolis do Sul/SP, Suzanápolis/SP, Tanabi/SP, Três Fronteiras/SP, Turiúba/SP, Turmalina/SP, Urânia/SP, Valentim Gentil/SP e Votuporanga/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SELUR × SETH 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SELUR × SETH 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SELUR × SETH 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sexta – Jornada de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Outras escalas e jornadas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Prorrogação da jornada de trabalho em atividades insalubres

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima nona – Intervalo para refeição

Faltas

  • Cláusula vigésima – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SELUR × SETH 2026/2027 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP006661/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Atraso de pagamento dos salários
  • Cláusula quarta – Pagamento através de banco
  • Cláusula quinta – Salários funcionais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Horas extraordinárias
  • Cláusula sétima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula oitava – Vale alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Quitação das verbas rescisórias contratuais
  • Cláusula décima – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima primeira – Retenção excedente da ctps/multa
  • Cláusula décima segunda – Quitação anual das verbas trabalhistas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Vestiários
  • Cláusula décima quarta – Bebedouros
  • Cláusula décima quinta – Garantia de emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Férias - fracionamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Equipamentos de proteção individual
  • Cláusula vigésima terceira – Higienização de uniformes
  • Cláusula vigésima quarta – Uniformes - tempo de troca
  • Cláusula vigésima quinta – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima sexta – Estojo de primeiros socorros
  • Cláusula vigésima sétima – Afastamento decorrente de benefícios previdenciários

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Sindicalização
  • Cláusula vigésima nona – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula trigésima – Contribuições
  • Cláusula trigésima primeira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Multa
  • Cláusula trigésima terceira – Revisão, denúncia, prorrogação ou revogação
  • Cláusula trigésima quarta – Registro

ANEXO I - ATA ASSEMBLÉIA DA CATEGORIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 35

ANEXO II - MODELO TERMO DE QUITAÇÃO

  • Cláusula 36
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