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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEPRES × SINDIPROPAG: convenção coletiva 2023/2025

Aplica-se e beneficia a todos os trabalhadores em agências de propaganda, publicidade, outdoor e similares…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
ES000593/2023 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
ES, com abrangência territorial em ES , com abrangência territorial em ES

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEPRES × SINDIPROPAG 2023/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEPRES × SINDIPROPAG 2023/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDEPRES × SINDIPROPAG 2023/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima oitava – Média de horas extras
  • Cláusula vigésima nona – Hora extraordinária
  • Cláusula trigésima – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima primeira – Do horário de intervalo

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima terceira – Ausências legais e abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Viagens a serviço e serviços externos
  • Cláusula trigésima quinta – Dos períodos de carnaval e festas de final de ano
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEPRES × SINDIPROPAG 2023/2025 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro ES000593/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento do salário/vale
  • Cláusula sexta – Convênio descontos autorizados
  • Cláusula sétima – Salário substituição e do substituto
  • Cláusula oitava – Prazo para pagamento das verbas rescisórias

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Do adicional de insalubridade:
  • Cláusula décima primeira – Do adicional de periculosidade
  • Cláusula décima segunda – Dos comissionistas
  • Cláusula décima terceira – Da premiação
  • Cláusula décima quarta – Participação nos resultados
  • Cláusula décima quinta – Alimentação/refeição
  • Cláusula décima sexta – Vale transporte
  • Cláusula décima sétima – Plano de saúde
  • Cláusula décima oitava – Plano odontológico
  • Cláusula décima nona – Do auxílio creche
  • Cláusula vigésima – Do seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Das homologações
  • Cláusula vigésima segunda – Da extinçâo do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima terceira – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Danos causados à empresa
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade gestante / adotante
  • Cláusula vigésima sexta – Licença paternidade

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Exames médicos
  • Cláusula trigésima oitava – Prevenção das lesões por esforços repetitivos
  • Cláusula trigésima nona – Das comunicações de acidente do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima primeira – Aviso do sindicato
  • Cláusula quadragésima segunda – Liberação de diretores sindicais
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Das contribuições ao sindicato laboral
  • Cláusula quadragésima quinta – Forma de pagamento das contribuições convencionadas
  • Cláusula quadragésima sexta – Das contribuições do sindicato patronal
  • Cláusula quadragésima sétima – Comprovação de quitação das obrigações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima oitava – Garantias gerais
  • Cláusula quadragésima nona – Da multa pelo descumprimento
  • Cláusula quinquagésima – Ação de cumprimento
  • Cláusula quinquagésima primeira – Das notificações
  • Cláusula quinquagésima segunda – Foro competente

ANEXO I - ATA - A.G.E - SINDIPROPAG/ES

  • Cláusula 53
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