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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT dos (s) categoria (s) empregados no comércio do plano da cntc, 2023/2024

(s) categoria (s) empregados no comércio do plano da cntc,

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ001694/2023 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2024
Sindicatos
  • Sindicato do Comércio Varejista de Itaperuna
  • Federacao do Comércio de Bens Serviços e Turismo do Estado do Rio de Janeiro
  • Sindicato Empregados no Comércio de Itaperuna
  • Federacao dos Trabalhadores e Empregados no Comércio de Bens e Serviços dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo
Abrangência
Aperibé/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cambuci/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Porciúncula/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São José de Ubá/RJ e Varre-Sai/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos (s) categoria (s) empregados no comércio do plano da cntc, 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT dos (s) categoria (s) empregados no comércio do plano da cntc, 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Compensação de horário de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Controle de ponto

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima oitava – Descanso semanal remunerado, compensação jornada de trabalho
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