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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Trabalhadores nas indústrias do vestuário: convenção coletiva 2026/2027Inds do Vestuário do Estado do Rs, RS003423/2026

Trabalhadores nas indústrias do vestuário

Vigente

Registro no MTE
RS003423/2026 ↗
Vigência
01/08/2026 a 31/07/2027
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
Capivari do Sul/RS, Caraá/RS, Glorinha/RS, Maquiné/RS, Osório/RS, Palmares do Sul/RS, Santo Antônio da Patrulha/RS, Terra de Areia/RS e Três Cachoeiras/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos trabalhadores nas indústrias do vestuário 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos trabalhadores nas indústrias do vestuário 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT dos trabalhadores nas indústrias do vestuário 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sexta – Compensação de horário semanal
  • Cláusula décima sétima – Compensação para gozo de folgas
  • Cláusula décima oitava – Banco de horas
  • Cláusula décima nona – Eventos climáticos - medidas emergenciais de enfrentamento

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima – Amamentação

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Cartão do ponto - sistema eletrônico de controle da jornada
  • Cláusula vigésima segunda – Jornada de trabalho híbrida

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Abono de faltas para levar filho ao médico
  • Cláusula vigésima quarta – Internação hospitalar
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Trabalhadores nas indústrias do vestuário 2026/2027 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003423/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Relação de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Adicional por tempo de serviço - quinquênio
  • Cláusula sétima – Ajuda de custo para material escolar
  • Cláusula oitava – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Comunicação da justa causa
  • Cláusula décima – Pagamento das parcelas rescisórias - homologação de rescisões
  • Cláusula décima primeira – Aviso prévio dispensa de cumprimento
  • Cláusula décima segunda – Aviso prévio - redução de horário

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Igualdade salarial
  • Cláusula décima quarta – Condiçoes especiais da trabalhadora gestante
  • Cláusula décima quinta – Aposentando - estabilidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Exames admissionais e demissionais

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Cipa - comunicação dos eleitos
  • Cláusula vigésima oitava – Desconto assistencial para a entidade profissional
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima – Contribuição especial ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula trigésima segunda – Oposição ao desconto da contribuição ao sindicato profissional

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima terceira – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quarta – Acordos e convenções coletivas
  • Cláusula trigésima quinta – Divergências
  • Cláusula trigésima sexta – Cominações
  • Cláusula trigésima sétima – Tratamento tributário dos benefícios concedidos

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

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