SIMMESP: convenção coletiva 2022/2024Atibaia/SP e Bom Jesus dos Perdões/SP e Mairiporã/SP
Trabalhadores de malharias e meias
Vigência encerrada
A vigência terminou em 31/10/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.
- Registro no MTE
- SP003877/2023 ↗
- Vigência
- 01/11/2022 a 31/10/2024
- Data-base
- 1º de novembro
- Sindicatos
- Abrangência
- Atibaia/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP e Mairiporã/SP
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
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Entenda a CCT SIMMESP 2022/2024 sem ler o documento inteiro
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O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
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As 7 cláusulas de jornada da CCT SIMMESP 2022/2024
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Compensação de Jornada
- Cláusula trigésima sexta – Compensação de sábados
Controle da Jornada
- Cláusula trigésima sétima – Controle alternativo de jornada e registro de frequência
Faltas
- Cláusula trigésima oitava – Ausência justificada e dispensa do trabalho
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
- Cláusula trigésima nona – Garantias ao empregado estudante
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula quadragésima – Retorno de afastamentos
- Cláusula quadragésima primeira – Dispensa da marcação de ponto
- Cláusula quadragésima segunda – Feriados
O que mais a convenção SIMMESP 2022/2024 trata
Os títulos das outras 52 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003877/2023 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula primeira – Vigência e data-base
- Cláusula segunda – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Cláusula quinta – Pagamento de salários
- Cláusula sexta – Aprendiz
- Cláusula sétima – Adiantamento salarial
- Cláusula oitava – Adiantamento de 13º salário
- Cláusula nona – Compensações
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Cláusula décima primeira – Horas extraordinárias
- Cláusula décima segunda – Adicional noturno
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Cláusula décima quinta – Seguro de vida em grupo
- Cláusula décima sexta – Indenização por morte
- Cláusula décima sétima – Salário educação
- Cláusula décima oitava – Complementação do auxílio-doença ou acidente do trabalho
- Cláusula décima nona – Empréstimos
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Cláusula vigésima primeira – Admissão do substituto
- Cláusula vigésima segunda – Aviso prévio
- Cláusula vigésima terceira – Readmissões e testes admissionais
- Cláusula vigésima quarta – Rescisões contratuais
- Cláusula vigésima quinta – Exames médicos
- Cláusula vigésima sexta – Ferramentas
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula vigésima sétima – Critérios de dispensa coletiva
- Cláusula vigésima oitava – Garantias à gestante
- Cláusula vigésima nona – Serviço militar
- Cláusula trigésima – Garantia a acidentados
- Cláusula trigésima primeira – Garantia de emprego e/ou salário ao aposentando
- Cláusula trigésima segunda – Revista
- Cláusula trigésima terceira – Termo de quitação anual
- Cláusula trigésima quarta – Carta de referência
- Cláusula trigésima quinta – Documentos exigidos pela previdência social
Férias e Licenças
- Cláusula quadragésima terceira – Férias
- Cláusula quadragésima quarta – Licença para empregada adotante
Saúde e Segurança do Trabalhador
- Cláusula quadragésima quinta – Medidas de proteção e higiene no trabalho
- Cláusula quadragésima sexta – Fornecimento de uniformes e e.p.i.
- Cláusula quadragésima sétima – Atestados médicos e odontológicos
- Cláusula quadragésima oitava – Comunicação de acidente de trabalho
Relações Sindicais
- Cláusula quadragésima nona – Associação
- Cláusula quinquagésima – Dirigentes do sindicato
- Cláusula quinquagésima primeira – Mensalidade sindical
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
- Cláusula quinquagésima quarta – Negociações diretas de acordos pelas empresas e sindicatos
- Cláusula quinquagésima quinta – Quadro de avisos
Disposições Gerais
- Cláusula quinquagésima sexta – Comissões de conciliação prévia
- Cláusula quinquagésima sétima – Multa
- Cláusula quinquagésima oitava – Forum sindical
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA
- Cláusula 59
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