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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDBENEFICENTE × SINBFIR: convenção coletiva 2026/2028SP008242/2026

Em intersecção com a categoria econômica constante nos registros sindicais de ambas entidades, ou seja, empregados em…

Vigente

Registro no MTE
SP008242/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 29/02/2028
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Bertioga/SP, Cubatão/SP, Guarujá/SP, Itanhaém/SP, Mongaguá/SP, Peruíbe/SP, Praia Grande/SP, Santos/SP e São Vicente/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDBENEFICENTE × SINBFIR 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDBENEFICENTE × SINBFIR 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SINDBENEFICENTE × SINBFIR 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima – Jornada de trabalho
  • Cláusula quinquagésima primeira – Feriado ponte

Descanso Semanal

  • Cláusula quinquagésima segunda – Folga aos domingos para empregadas mulheres

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima quarta – Abono de faltas para exame pré-natal
  • Cláusula quinquagésima quinta – Atrasos
  • Cláusula quinquagésima sexta – Ausências justificadas
  • Cláusula quinquagésima sétima – Faltas justificadas
  • Cláusula quinquagésima oitava – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima nona – Recesso do mês de julho e dezembro
  • Cláusula sexagésima – Flexibilização da jornada semanal de trabalho / banco de horas - dias
  • Cláusula sexagésima primeira – Assistente social - jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDBENEFICENTE × SINBFIR 2026/2028 trata

Os títulos das outras 67 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP008242/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/03/2026 a 28/02/2027
  • Vigência da cláusula: 01/03/2026 a 28/02/2027
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento do salário
  • Cláusula sétima – Pagamento em cheque
  • Cláusula oitava – Recibos de pagamento
  • Cláusula nona – Integração da horas extras/adicional noturno
  • Cláusula décima – Serviços externos
  • Cláusula décima primeira – Salário do substituto
  • Cláusula décima segunda – Salário admissão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Pagamento 13° salário
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima sexta – Adicional trabalho noturno
  • Cláusula décima sétima – Insalubridade/periculosidade
  • Cláusula décima oitava – Salário habitação
  • Vigência da cláusula: 01/03/2026 a 28/02/2027
  • Vigência da cláusula: 01/03/2026 a 28/02/2027
  • Cláusula vigésima primeira – Vale transporte
  • Vigência da cláusula: 01/03/2026 a 29/02/2028
  • Cláusula vigésima terceira – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência na readmissão
  • Cláusula vigésima quinta – Carta de referência
  • Cláusula vigésima sexta – Comunicado de dispensa
  • Cláusula vigésima sétima – Dispensa por falta grave
  • Cláusula vigésima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima nona – Estágio remunerado
  • Cláusula trigésima – Portadores de necessidades especiais
  • Cláusula trigésima primeira – Faixa etária
  • Cláusula trigésima segunda – Quitação das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima terceira – Termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidade empregado em idade de serviço militar
  • Cláusula trigésima sexta – Estabilidade ao empregado acidentado
  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade pré- aposentadoria
  • Cláusula trigésima oitava – Intervalo intrajornada
  • Cláusula trigésima nona – Refeitório/vestiário
  • Cláusula quadragésima – Bebedouros (água potável)
  • Cláusula quadragésima primeira – Hora extra/refeição
  • Cláusula quadragésima segunda – União homoafetiva - igualdade de gênero
  • Cláusula quadragésima terceira – Nome social
  • Cláusula quadragésima quarta – Carteira de trabalho e anotação de ocupação
  • Cláusula quadragésima quinta – Entrega de documentos
  • Cláusula quadragésima sexta – Convênios
  • Cláusula quadragésima sétima – Estabilidade após férias
  • Cláusula quadragésima oitava – Comissão de negociação
  • Cláusula quadragésima nona – Estabilidade ao empregado afastado por doença

Férias e Licenças

  • Cláusula sexagésima segunda – Férias
  • Cláusula sexagésima terceira – Licença paternidade
  • Cláusula sexagésima quarta – Violência doméstica

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima quinta – Cumprimento das normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho
  • Cláusula sexagésima sexta – Uniformes
  • Cláusula sexagésima sétima – Membros da cipa
  • Cláusula sexagésima oitava – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima nona – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima – Faltas justificadas do diretor do sindicato profissional
  • Cláusula septagésima primeira – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula septagésima segunda – Relação dos empregados afastados
  • Vigência da cláusula: 01/03/2026 a 28/02/2027
  • Vigência da cláusula: 01/03/2026 a 28/02/2027
  • Cláusula septagésima quinta – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima sexta – Competência
  • Cláusula septagésima sétima – Penalidades
  • Cláusula septagésima oitava – Revisão da convenção

ANEXO I - ATA AGE TRABALHADORES

  • Cláusula 79
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