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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEEDESP × SINDILAV: convenção coletiva 2024/2025

Motoristas que laboram nas empresas de lavanderias e que estão intersecção com o que consta dos registros sindicais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/11/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP001523/2025 ↗
Vigência
01/12/2024 a 30/11/2025
Data-base
1º de dezembro
Sindicatos
Abrangência
Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Alto Alegre/SP… (ver todos)

Adamantina/SP, Adolfo/SP, Aguaí/SP, Águas da Prata/SP, Águas de Lindóia/SP, Águas de Santa Bárbara/SP, Águas de São Pedro/SP, Agudos/SP, Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Alto Alegre/SP, Alumínio/SP, Álvares Florence/SP, Álvares Machado/SP, Álvaro de Carvalho/SP, Alvinlândia/SP, Americana/SP, Américo de Campos/SP, Amparo/SP, Analândia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP, Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apiaí/SP, Araçariguama/SP, Araçatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Arapeí/SP, Araras/SP, Arco-Íris/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areiópolis/SP, Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Arujá/SP, Aspásia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP, Auriflama/SP, Avaí/SP, Avanhandava/SP, Avaré/SP, Bady Bassitt/SP, Balbinos/SP, Bálsamo/SP, Bananal/SP, Barão de Antonina/SP, Barbosa/SP, Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Chapéu/SP, Barra do Turvo/SP, Barretos/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Bauru/SP, Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba Mirim/SP, Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bom Sucesso de Itararé/SP, B orá/SP, Boracéia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragança Paulista/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Brotas/SP, Buri/SP, Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrália Paulista/SP, Cabreúva/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelândia/SP, Caiabu/SP, Caieiras/SP, Caiuá/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Campina do Monte Alegre/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos …

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEEDESP × SINDILAV 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEEDESP × SINDILAV 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SEEDESP × SINDILAV 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 14 – Faltas justificadas
  • Cláusula 15 – Abono de faltas ao estudante
  • Cláusula 16 – Abono de faltas
  • Cláusula 17 – Abono de falta à empregada mãe que se ausenta para acompanhar filho menor d

Compensação de Jornada

  • Cláusula 28 – Flexibilização da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEEDESP × SINDILAV 2024/2025 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001523/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Reembolso creche
  • Cláusula 10 – Adicional noturno
  • Cláusula 19 – Tiquete - vale cesta - cesta básica
  • Cláusula 20 – Seguro de vida- lei nº 13.103, de 02/03/2015 e telemedicina:
  • Cláusula 34 – Integração de horas extras
  • Cláusula 35 – Horas extras
  • Cláusula 38 – Participação nos lucros e/ou resultados

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 5 – Adiantamento salarial/vale
  • Cláusula 8 – Descontos nos salarios
  • Cláusula 9 – Salario substituição
  • Cláusula 11 – Piso salarial
  • Cláusula 26 – Autorização de descontos
  • Cláusula 31 – Reajuste salarial
  • Cláusula 33 – Compensações salariais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 6 – Atestados medicos/odontologicos
  • Cláusula 21 – Fornecimento de uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula 7 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 12 – Quadro de avisos
  • Cláusula 22 – Assistencia juridica
  • Cláusula 30 – Sindicalização
  • Cláusula 41 – Copia da rais

Disposições Gerais

  • Cláusula 13 – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial
  • Cláusula 23 – Foro competente
  • Cláusula 24 – Multa
  • Cláusula 25 – Normas da categoria preponderante

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 18 – Vedação de alteração contratual durante o aviso previo
  • Cláusula 32 – Garantia na admissão
  • Cláusula 36 – Duração do contrato de experiencia
  • Cláusula 37 – Contrato de experiencia

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 27 – Estabilidade do futuro aposentado
  • Cláusula 39 – Garantia de emprego a gestante
  • Cláusula 40 – Estabilidade do empregado em idade de prestar o serviço militar
  • Cláusula 42 – Revista

Férias e Licenças

  • Cláusula 29 – Inicio das ferias'
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