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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CCT SINDILAV 2026/2028

Empregados etrabalhadores em empresas de lavanderias e similares

Vigente

Registro no MTE
SP007845/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 31/03/2028
Sindicatos
  • Sindicato dos Empregados e Trabalhadores em Turismo e Hospit
  • Sindicato Intermunicipal de Lavanderias no Estado de São Pau (SINDILAV)
Abrangência
Cabreúva/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Indaiatuba/SP, Itatiba/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP, Louveira/SP, Valinhos/SP, Várzea Paulista/SP e Vinhedo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILAV 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILAV 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 17 cláusulas de jornada da CCT SINDILAV 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula sexagésima segunda – Acordo de horário de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula sexagésima terceira – Compensação de jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula sexagésima quarta – Controle alternativo da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula sexagésima quinta – Faltas justificadas
  • Cláusula sexagésima sexta – Obtenção de documentos
  • Cláusula sexagésima sétima – Proteção ao trabalhador com doença grave

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula sexagésima oitava – Interrupções do trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula sexagésima nona – Ausência para acompanhamento de filhos(as) menores ao médico
  • Cláusula septagésima – Exames escolares
  • Cláusula septagésima primeira – Afastamento da lactante ou da grávida, por recomendações da autoridade médi
  • Cláusula septagésima segunda – Amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula septagésima terceira – Jornada parcial de trabalho
  • Cláusula septagésima quarta – Dispensa do trabalho por ato da empresa
  • Cláusula septagésima quinta – Trabalho aos domingos e feriados
  • Cláusula septagésima sexta – Flexibilização da jornada de trabalho
  • Cláusula septagésima sétima – Atraso / permissão de entrada ao trabalho
  • Cláusula septagésima oitava – Troca de dia do feriado
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Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ