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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINBFIR: convenção coletiva 2025/2027Campinas/SP

Empregados em turismo e hospitalidade, instituições beneficentes, filantrópicas e religiosas

Vigente

Registro no MTE
SP003543/2026 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2027
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Campinas/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 23/10/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINBFIR 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINBFIR 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINBFIR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima nona – Jornada de trabalho
  • Cláusula quinquagésima – Feriado ponte

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima segunda – Atrasos
  • Cláusula quinquagésima terceira – Ausências justificadas
  • Cláusula quinquagésima quarta – Faltas justificadas
  • Cláusula quinquagésima quinta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima sexta – Flexibilização da jornada semanal de trabalho - banco horas / banco dias
  • Cláusula quinquagésima sétima – Assistente social – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINBFIR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 69 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003543/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento do salário
  • Cláusula sétima – Pagamento em cheque
  • Cláusula oitava – Recibos de pagamento
  • Cláusula nona – Integração das horas extras / adicional noturno
  • Cláusula décima – Serviços externos
  • Cláusula décima primeira – Salário do substituto
  • Cláusula décima segunda – Salário admissão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Adiantamento de parcela do 13º salário
  • Cláusula décima quarta – Pagamento 13º salário
  • Cláusula décima quinta – Horas extras
  • Cláusula décima sexta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima sétima – Adicional trabalho noturno
  • Cláusula décima oitava – Insalubridade / periculosidade
  • Cláusula décima nona – Prêmio mensal de permanência
  • Cláusula vigésima – Salário habitação
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula vigésima terceira – Vale transporte
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula vigésima quinta – Assistência odontológica
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula vigésima sétima – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de experiência na readmissão
  • Cláusula vigésima nona – Carta de referência
  • Cláusula trigésima – Comunicado de dispensa
  • Cláusula trigésima primeira – Dispensa por falta grave
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima terceira – Estágio remunerado
  • Cláusula trigésima quarta – Portadores de deficiência
  • Cláusula trigésima quinta – Faixa etária
  • Cláusula trigésima sexta – Quitação e homologação das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima sétima – Termo de quitação anual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade empregado em idade de serviço militar
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade ao empregado acidentado
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima segunda – Hora extra/ refeição
  • Cláusula quadragésima terceira – Carteira de trabalho e anotação de ocupação
  • Cláusula quadragésima quarta – Entrega de documentos
  • Cláusula quadragésima quinta – Convênios
  • Cláusula quadragésima sexta – Estabilidade após férias
  • Cláusula quadragésima sétima – Comissão de negociação
  • Cláusula quadragésima oitava – Estabilidade ao empregado afastado por doença

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima oitava – Férias
  • Cláusula quinquagésima nona – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima – Refeitório / vestiário
  • Cláusula sexagésima primeira – Bebedouros (água potável)
  • Cláusula sexagésima segunda – Uniformes
  • Cláusula sexagésima terceira – Membros da cipa
  • Cláusula sexagésima quarta – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima quinta – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima sexta – Faltas justificadas do diretor do sindicato profissional
  • Cláusula sexagésima sétima – Relação dos empregados afastados
  • Vigência da cláusula: 01/09/2025 a 31/08/2026
  • Cláusula sexagésima nona – Contribuição dos empregados
  • Cláusula septagésima – Oposição do empregado
  • Cláusula septagésima primeira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima segunda – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula septagésima terceira – Período de negociação – Garantia de condições
  • Cláusula septagésima quarta – Penalidades
  • Cláusula septagésima quinta – Revisão da convenção
  • Cláusula septagésima sexta – Mesa de negociação

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 77

ANEXO II - ATA AGE FECHAMENTO NEGOCIAÇÃO

  • Cláusula 78
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