EC 141/2026 promulgada · Fim da Escala 6x1
Fim da 6x1: Prepare a transição para a 5x2 com mais controle sobre a jornada, escalas e custos
Organize jornadas e folgas entre filiais, ajuste os cálculos conforme as convenções coletivas e acompanhe as horas extras durante a transição.
- Seg Trabalho Folga
- Ter Trabalho Folga
- Qua Trabalho Folga
- Qui Trabalho Folga
- Sex Trabalho Folga
- Sáb Trabalho Folga
- Dom Trabalho Folga
- Dias de trabalho
- 65
- Folgas na semana
- 12
- Teto semanal
- 44h40h
Escala ilustrativa com folga no domingo.Ilustrativa. Na primeira etapa o teto é de 42 horas; uma das folgas, preferencialmente aos domingos.
Calendário da transição
O prazo já começou. Prepare sua operação para cada etapa
- 16 de outubro de 2026 Emenda promulgada A EC 141/2026 foi publicada. A mudança será implementada em etapas, sem redução salarial.
- Estamos aqui Preparação da operação Mapeie as escalas, revise as convenções coletivas e prepare os ajustes de jornada, cálculos e comunicação às equipes.
- 16 de dezembro de 2026 Duas folgas e teto de 42 horas Começam a valer as novas regras de descanso semanal e a primeira redução da jornada. As escalas e os cálculos precisam refletir essa etapa.
- 16 de dezembro de 2027 Teto de 40 horas semanais Entra em vigor a segunda redução da jornada. Revise o planejamento das equipes e a parametrização dos cálculos.
Fonte: Emenda Constitucional nº 141/2026, arts. 6º e 10. Atualizado em 20/10/2026. Regras gerais: regimes específicos e hipóteses de compensação devem ser avaliados com o jurídico.
Checklist de transição
Quatro etapas para levar sua operação da 6x1 à 5x2
Marque o que sua empresa já fez. O progresso fica salvo neste navegador para você voltar depois.
Este é um resumo. O checklist completo tem 31 itens, modelos de comunicado e a matriz de responsáveis de cada área.
Quero o checklist completo- A partir de agora
Etapa 1 · Diagnóstico
Responsável sugerido: RH + DP
Na PontotelNo diagnóstico da implantação, levantamos com você escalas, convenções e políticas internas.
- Antes da primeira etapa
Etapa 2 · Escalas e regras
Responsável sugerido: Operações + DP
Na PontotelCadastro da escala 5x2, planejamento de escalas e simulador de regra de cálculo.
- Antes da virada
Etapa 3 · Comunicação
Responsável sugerido: RH + lideranças
Na PontotelTreinamento para RH, gestores e colaboradores, com material para comunicar a mudança.
- A partir da virada
Etapa 4 · Virada
Responsável sugerido: DP + Operações
Na PontotelPainel em tempo real, limite e alertas de hora extra e histórico de alterações de escala.
Como a Pontotel apoia sua transição
Da escala nova à folha certa, no mesmo sistema
Organize a mudança para a 5x2 com recursos para planejar jornadas, testar regras de cálculo e acompanhar horas extras.
Configure a escala 5x2 para cada unidade
Defina os horários de trabalho e as duas folgas semanais. Aplique as escalas aos colaboradores de cada local, considerando as jornadas da sua operação.
Visualize jornadas e folgas em um só calendário
Distribua os dias de trabalho e descanso, compare o planejado com o realizado e registre trocas temporárias de escala com histórico.
Ajuste os cálculos às regras de cada convenção
Configure as regras de apuração de jornada, horas extras, DSR e banco de horas conforme as convenções e acordos. Use o simulador para conferir os resultados antes de aplicar as alterações.
Acompanhe as horas extras durante a transição
Configure limites por colaborador e alertas para os gestores. Acompanhe em tempo real quem está trabalhando, em hora extra ou de folga para identificar situações que precisam de atenção.
Cada alteração de escala registrada e auditável
Acompanhe o que mudou, quando e por quem. Mantenha o histórico das alterações acessível para conferências internas e conte com recursos para apoiar as exigências do registro eletrônico de ponto.
- Histórico de alteraçõesConsulte as mudanças nas jornadas e escalas, com data e identificação do usuário responsável.
- Portaria 671Plataforma auditada quanto ao atendimento à Portaria 671, na modalidade REP-P.
- Documentação para fiscalizaçãoExportação do Arquivo Eletrônico de Jornada, para atender às solicitações de fiscalização.
- ISO 27001Certificação internacional de segurança da informação.
PDF gratuito · 31 itens Material gratuito
Baixe o checklist completo da transição
Um guia para RH, DP e operações de empresas com várias filiais e convenções coletivas chegarem à 5x2 dentro do prazo, com segurança e sem sustos na folha.
- Plano em 4 etapas, com 31 itensDo diagnóstico ao primeiro fechamento com a regra nova, com responsável sugerido para cada etapa.
- Modelos prontosComunicado aos colaboradores, roteiro de 5 minutos para o gestor e matriz de responsáveis.
- Parâmetros de cálculo e indicadoresO que revisar antes da virada e o que acompanhar nas primeiras semanas.
- Perguntas para o jurídico e o sindicatoE os erros que mais custam caro na troca da 6x1 pela 5x2.
Perguntas frequentes
Tire suas dúvidas sobre como a Pontotel pode ajudar na transição da 6x1 para a 5x2
Entenda como os recursos funcionam e o que considerar antes de ajustar sua operação.
Ficou alguma dúvida sobre sua operação?
Falar com um especialistaA Pontotel permite configurar a escala 5x2?
Sim. Você pode configurar os horários de trabalho e as duas folgas semanais e aplicar a escala aos colaboradores de cada unidade. Com o planejamento de escalas, também pode distribuir jornadas e folgas no calendário e comparar o planejado com o realizado.
Minha empresa tem várias filiais e convenções coletivas. Como a Pontotel ajuda?
A Pontotel permite configurar diferentes jornadas, escalas e regras de cálculo conforme as necessidades de cada grupo. Na demonstração, apresente as particularidades da sua operação para avaliar os recursos e as configurações necessários.
Consigo testar os cálculos antes de aplicar as novas regras?
Sim. O simulador de regras de cálculo permite conferir os resultados de cenários de jornada antes de aplicar as alterações. Assim, sua equipe pode verificar a parametrização e identificar ajustes necessários antes do fechamento.
Já uso outro sistema de ponto. Como funciona a troca?
As necessidades de migração e o prazo de implantação são avaliados considerando colaboradores, unidades, escalas, regras de cálculo e integrações. Converse com um especialista para entender as etapas e avaliar um cronograma para sua operação.
Quais módulos preciso contratar?
Os módulos dependem dos recursos necessários. Regras de cálculo, banco de horas e simulador fazem parte de Cálculos e Tratamento. Planejamento de escalas, limites e alertas de horas extras fazem parte de Controle de Custos, contratado em conjunto com Registro de Ponto e Cálculos e Tratamento. A proposta comercial detalha os módulos e o escopo da contratação.
O checklist de transição é gratuito?
Sim. Preencha o formulário na página do material e receba o checklist completo, com o plano em quatro etapas, modelos de comunicado e a matriz de responsáveis. O conteúdo é informativo e não substitui a orientação do seu jurídico.
O que acontece quando solicito uma demonstração?
Um especialista comercial entra em contato para entender sua operação e combinar a demonstração. Na conversa, você poderá conhecer os recursos para escalas, cálculos e acompanhamento da jornada e avaliar as necessidades de implantação. A demonstração é sem compromisso.
Já sou cliente Pontotel. Com quem devo falar?
Procure seu canal de atendimento na Pontotel para avaliar as configurações e os módulos disponíveis no seu contrato. Tenha em mãos as escalas atuais, as unidades envolvidas e as regras validadas pela sua empresa para orientar os ajustes.
Fale com um especialista
Prepare a sua operação para a 5x2 com a Pontotel
Conheça os recursos para organizar escalas entre filiais, configurar cálculos conforme as convenções coletivas e acompanhar as horas extras durante a transição.
Como será o contato
- Preencha o formulário para solicitar uma conversa.
- Um especialista entrará em contato em até 15 minutos, em horário comercial.
- Agendamos uma demonstração com as escalas e regras da sua operação. Sem compromisso.
- Auditada na Portaria 671
- ISO 27001
- LGPD
- +4.000 empresas
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