Autoliderança: O que é, e quais os benefícios de se auto-liderar

Autoliderança é conhercer-se profundamente a ponto de construir planos que beneficiem tanto sua carreira quanto sua vida pessoal, usando suas habilidades e conhecimentos com clareza.

Saber para onde quer ir, e quais pontos internos precisa trabalhar, são os primeiros passos para traçar um caminho eficaz rumo aos seus objetivos. Mas, atenção: é preciso descobrir como manter equilíbrio em momentos extremos e desafiadores, para exercer com propriedade essa liderança sobre si mesmo.

Quer compreender mais a fundo sobre como manter o foco na autogestão e no autoconhecimento pode transformar a sua carreira? Continue lendo o nosso artigo, nele trataremos de: 

• O que é uma pessoa com autoliderança?
• Qual a importância da autoliderança?
• Quais os pilares da autoliderança?
• Como desenvolver uma autoliderança?

Boa leitura!

O que é uma pessoa com autoliderança?

Uma pessoa que pratica autoliderança tem clareza sobre seu propósito, consciência de seus limites e habilidades, e exerce controle sobre seus pensamentos e emoções. Liderar a si mesmo significa assumir a responsabilidade pelas decisões, estabelecer regras para seu próprio caminho e traçar um rumo alinhado a seus valores.

Esse comportamento exige um nível elevado de inteligência emocional, autoconfiança, firmeza e autoconsciência — qualidades que se desenvolvem com dedicação ao lado do “eu interior”.

Qual a importância da autoliderança?

A autoliderança beneficia todas as áreas da vida de um indivíduo, tanto profissional quanto pessoal:

Benefícios pessoais

• Permite identificar onde é preciso investir esforço e onde já se pode agir com segurança
• Favorece a consciência plena sobre aptidões e limitações
• Gera alinhamento entre talento, personalidade e escolhas de vida

Benefícios profissionais

• Em ambientes com metodologias ágeis, quem lidera a si mesmo se destaca por autonomia e iniciativa
• Reduz dependência de supervisão constante
• Contribui para maior produtividade da equipe
• Fortalece o perfil líder: inspirador, comprometido e capaz de enfrentar situações complexas

Quais os pilares da autoliderança?

É importante dizer que o desenvolvimento da autoliderança faz parte de um processo de autoconhecimento, então, não existe uma receita pronta para transformar a vida de alguém de um dia para o outro. Além disso, cada indivíduo tem sua personalidade, aspirações, sonhos e planos.

A jornada para liderar a si mesmo precisa ser construída diariamente e requer um investimento profundo em alguns pilares fundamentais, como:

• Autoconhecimento
• Automotivação
• Autodeterminação
• Autoconsciência

Autoconhecimento

Enveredar-se pelos campos do autoconhecimento é um dos princípios mais importantes para desenvolver a autoliderança, já que, entender quem você é, e o que gosta – ou não – vai te ajudar a traçar um paralelo mais realista entre o que você deseja e o que pode fazer para alcançar esse objetivo. 

Fazer perguntas específicas como “o que eu quero para os próximos anos?”, “eu realmente tenho interesse nessa área?” ou “quais são as minhas maiores habilidades?”, por exemplo, levam a um conhecimento mais profundo sobre suas emoções e formas de agir em determinadas situações. 

Para colocar seus planos em ação e desenvolver a sua inteligência emocional continuamente, é fundamental estar a par das suas emoções, anseios e desejos mais profundos. Você precisa se conhecer bem!

Automotivação

Entender o que te faz feliz, seus valores e princípios, o que te faz levantar e sair para viver mais um dia é fundamental para manter a sua motivação intacta quando as coisas saírem dos trilhos. 

Confiar no que você acredita e manter-se fiel às suas convicções te auxilia a traçar objetivos que trarão satisfação para a sua vida pessoal e profissional, além de ajudar a fortalecer o seu equilíbrio emocional. 

Autorresponsabilidade

Um bom líder sempre se compromete a realizar aquilo que prometeu, por isso, ser responsável consigo mesmo é ter compromisso em fazer com que suas metas sejam batidas.

Parte da automotivação vem justamente desse senso de responsabilidade, de se comprometer a fazer o possível para alcançar o que você almeja, e de ter disciplina para trabalhar e fazer acontecer.

Autodeterminação

A autoliderança exige grande determinação. Pois, para superar as dificuldades que muito provavelmente irão aparecer ao longo da jornada, é necessário ter firmeza e persistência. 

Ter em si a capacidade de autodeterminação é não se deixar abalar por complicações e em vez disso, tentar encontrar novas formas de solucionar os problemas. Conseguir enxergar a oportunidade de mudança nas situações adversas é o que o diferencia um líder de um chefe. 

Autoconsciência

Identificar e valorizar seus pontos fortes, e reconhecer seus defeitos e fraquezas fazem com que a sua energia e motivação deixem de ser depositadas em projetos imprecisos, em virtude dos que condizem com o que você acredita.

Estar sempre consciente do seu propósito e do que te traz satisfação, ajuda a aprimorar as habilidades compatíveis com os seus objetivos e a desenvolver o que é necessário para continuar crescendo, tanto na área profissional quanto pessoal. 

Como desenvolver uma autoliderança?

Para desenvolver a autoliderança, é necessário, antes de tudo, realizar uma investigação interna profunda para assim compreender as suas necessidades diante dos possíveis desafios que te esperam. 

O autoconhecimento deve ser sempre a bússola que guiará toda a jornada em busca da autoliderança. É ele que faz você entender o que de fato deseja e espera para o seu futuro. 

Esse conhecimento profundo te levará a buscar um equilíbrio maior entre suas paixões e as possibilidades de torná-las parte da sua carreira.

Conhecer a si mesmo é, também, conquistar a independência de gerenciar os momentos de crise das melhores formas, sem a necessidade de externar a culpa ou buscar soluções em outras pessoas. O que torna essa característica ainda mais cobiçada no mercado de trabalho. 

Conclusão

É fato que saber onde deseja estar e o que quer fazer traz maior satisfação em todas as áreas da vida, já que reduz as incertezas e a ansiedade de se sentir perdido.

A autoliderança parte dessa confiança em si mesmo, parte de saber antes de mais nada quem você é, entender quais os seus pontos mais fortes sem deixar que o ego domine as situações rotineiras e com isso, traçar um mapa para seguir. 

Já o autoconhecimento indica o caminho para resultados maiores e mais constantes em todas as áreas da vida pelo simples fato de mostrar o que faz sentido ou não para a sua jornada. 

Ter a liberdade de saber com certeza o que fazer e como fazer é uma motivação para continuar se aprimorando, se engajar na área e a se compromissar na busca por resultados inovadores.

É interessante pensar que os novos caminhos criados pela tecnologia nos permitem vislumbrar um novo comportamento de liderança.  

Nesse modelo de gestão horizontal onde cada um se compromete a acelerar seu crescimento profissional, é possível humanizar os processos e usar o autoconhecimento como ferramenta para ir muito mais longe.

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