Comparativo de Escalas de Trabalho Simule as escalas 6×1, 5×2, 4×3 e 12×36 com regras da CLT e PEC 8/2025

Na escala 6x1 o trabalhador cumpre 6 dias seguidos e folga 1. É o modelo mais comum no comércio e varejo, com base no art. 67 da CLT. Na prática, o empregado chega a 220 horas mensais.

A PEC 8/2025, em tramitação no Congresso, propõe encerrar a escala 6x1 obrigatória e garantir pelo menos dois dias de folga por semana. Se aprovada, empresas que usam o modelo 6x1 precisarão migrar para outro regime, como 5x2, 4x3 ou jornadas híbridas.

Na escala 12x36 o trabalhador faz 12 horas e descansa 36. Na 6x1, são 8 horas por dia durante 6 dias seguidos, com 1 de folga. A 12x36 é mais comum em saúde e segurança patrimonial; a 6x1 predomina no comércio.

A escala 4x3 é o modelo citado pela PEC 8/2025 como alternativa à escala 6x1. O trabalhador trabalha 4 dias e folga 3 consecutivos. Ainda não é obrigatória, mas algumas empresas já adotam voluntariamente como jornada flexível.

A escala 5×2 (5 dias de trabalho e 2 de folga) já é permitida pela CLT e amplamente usada no Brasil. Não depende de aprovação nova. O que tramita no Congresso é a PEC 8/2025, que torna obrigatórios pelo menos dois dias de folga por semana, encerrando a escala 6×1. Se aprovada, a 5×2 passaria a ser o regime mínimo exigido por lei.

Na escala 12×36 o trabalhador faz 12 horas seguidas de 36 de descanso, o que resulta em cerca de 15 dias trabalhados por mês. É comum em saúde e segurança patrimonial. Os feriados já estão incluídos na remuneração mensal, sem pagamento em dobro. A base legal é o art. 59-A da CLT. Com a aprovação da PEC 8/2025 na Câmara, a carga de ~42h/semana ultrapassa o novo limite de 40h. Setores essenciais podem manter a escala via convenção coletiva, mas ajustes serão necessários.

Não existe uma escala ideal para todas as empresas. Depende do setor e do volume de operação. Use o comparativo acima para ver o calendário real de cada modelo (6x1, 5x2, 12x36, 4x3, 18x36, 24x48) e avaliar o impacto em dias trabalhados antes de decidir.