A Copa do Mundo 2022 é um dos eventos mais esperados do mundo esportivo, e a cada 4 anos são recorrentes as questões em torno do tema, principalmente sobre como acompanhar os jogos na empresa e como a organização deve agir nesse período.
Este ano, a Copa do Mundo começa no dia 20 de novembro e a seleção brasileira faz dois jogos em novembro e um em dezembro, todos em horário comercial. Daí surge a dúvida sobre a obrigatoriedade de as empresas liberarem seus colaboradores durante as partidas.
Essa dúvida ganha ainda mais peso, já que mais de 83% dos brasileiros afirmam que desejam acompanhar a Copa, de acordo com uma pesquisa Meta Foresight.
Mas o que fazer se os jogos acontecem no horário do expediente? A empresa é obrigada a transmitir os jogos do Brasil?
A verdade é que muitas organizações entram no clima da Copa do Mundo e montam uma verdadeira estrutura para que os colaboradores possam acompanhar os jogos na empresa. Outras, ainda, adotam um regime de folga ou banco de horas.
Apesar disso, a empresa é obrigada ou não a liberar os colaboradores para acompanharem as partidas?
Para sanar todas as dúvidas sobre a Copa do Mundo nas empresas, principalmente em relação ao direito de acompanhar os jogos do Brasil, este artigo vai abordar os seguintes temas:
- Copa do Mundo 2022: quando vai ocorrer?
- O que diz a legislação sobre trabalhar na Copa do Mundo 2022?
- Como acompanhar a Copa 2022 dentro da empresa?
- Por que deixar os colaboradores acompanharem a Copa do Mundo na empresa?
- Quais outras alternativas oferecer para o colaborador assistir aos jogos da Copa?
- Os acordos são feitos diretamente com os colaboradores?
Interessou-se pelo assunto e quer encontrar alternativas que não prejudiquem a empresa e satisfaçam o desejo de muitos colaboradores, que é o de assistir aos jogos da seleção brasileira?
Então, acompanhe este conteúdo e tenha uma ótima leitura!
Copa do Mundo 2022: quando vai ocorrer?
A Copa do Mundo 2022, que acontece no Catar, terá início no dia 20 de novembro (domingo), com o jogo Catar e Equador, às 13h — horário de Brasília —, e a final acontece no dia 18 de dezembro (domingo).
Calendário dos jogos do Brasil na Copa do Mundo 2022
Num primeiro momento, a Seleção Brasileira faz dois jogos em novembro e um no mês de dezembro, todos em dias de semana e no período da tarde. Confira a seguir quem serão os adversários, os locais dos jogos e horários das partidas:
- Brasil x Sérvia — quinta-feira (24/11) , às 16h, no Lusail Stadium;
- Brasil x Suíça — segunda-feira (28/11), às 13h, no Stadium 974;
- Brasil x Camarões — sexta-feira (2/12), às 16h, no Lusail Stadium.
O que diz a legislação sobre trabalhar na Copa do Mundo 2022?
A legislação trabalhista atual não prevê nenhuma obrigatoriedade da empresa no sentido de liberar o colaborador em dias de jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo 2022. Ou seja, as datas não são consideradas pontos facultativos.
As dúvidas sobre a legislação quanto ao atual torneio e os dias de trabalho são recorrentes, pois em 2014, na Copa do Mundo no Brasil, a então presidente Dilma Rousseff fez um decreto presidencial que possibilitava a dispensa ou não dos funcionários em dias de jogos.
Contudo, o atual presidente Jair Bolsonaro, até o momento, não se manifestou ou determinou qualquer regra a respeito do tema. Sendo assim, os colaboradores devem trabalhar nos dias dos jogos do Brasil, se assim a empresa determinar.
Como acompanhar a Copa 2022 dentro da empresa?
Apesar de a legislação não impor nenhuma regra quanto a liberação de funcionários para verem os jogos do Brasil na Copa 2022, nada impede que a empresa entre no clima e faça um acordo para que os funcionários consigam assistir às partidas.
Se a sua empresa se enquadra no perfil de organização que irá adotar a possibilidade dos funcionários acompanharem a Copa do Mundo 2022, veja a seguir algumas dicas para inspirar a sua equipe a preparar um ambiente perfeito para curtir esse momento.
Promover pausas para jogos do Brasil
Se a sua empresa não tem como parar durante todo o expediente para que os colaboradores não trabalhem nos dias do jogo do Brasil, uma boa alternativa é negociar uma pausa durante a partida.
Esse modelo pode ser adotado tanto para quem trabalha no regime presencial como no online. Dê aquele tempo da partida para que o colaborador descanse e possa acompanhar os jogos na empresa sem precisar se dedicar às demandas do seu respectivo cargo.
Decoração no tema da Copa
Para entrar ainda mais no clima da Copa do Mundo 2022, a empresa pode pensar em uma decoração temática que possa remeter às cores da Seleção Brasileira.
Seja distribuindo bandeiras e chapéus, autorizando o uso de camisas da seleção ou trajes mais despojados nos dias de jogos, e até mesmo colocando cartazes verde e amarelo nas mesas e paredes da empresa.
Esse tipo de decoração não precisa ser exclusiva para quem trabalha presencial, e pode ser estendida para o home office.
Nesse caso, a empresa pode desenvolver um template para os fundos das chamadas de vídeo, e até mesmo templates para que o funcionário possa usar sua própria foto dentro de um tema personalizado da Copa nas conversas online.
Distribuir brindes relacionados à Copa do Mundo
Um bom estímulo para que todos se engajem com os jogos é a distribuição de brindes que remetam às cores da Seleção e a própria Copa do Mundo. Podem ser canecas personalizadas, buzinas, cornetas, adesivos, álbum de figurinhas, tintas para pintar o rosto e outros.
Esses brindes podem ser enviados previamente pelos Correios para aqueles colaboradores que atuam em home office ou até mesmo um motoboy da empresa pode ser direcionado para fazer a entrega na casa desses funcionários.
Realizar dinâmicas internas
As dinâmicas internas também são uma boa pedida para empresas que já se decidiram por permitir que os colaboradores assistam aos jogos da Seleção Brasileira.
Nesse quesito, a criatividade é o limite, e a empresa pode criar álbum de figurinhas dos colaboradores, organizar bolões com os jogos e até mesmo criar times e montar uma copa interna entre os funcionários.
Nessas competições, a empresa pode adotar campeonatos de futebol de botão, pebolim ou videogame, que possam ser realizados no ambiente da empresa, sem que os funcionários precisem se deslocar para outro lugar.
Utilizar uma TV corporativa
Outra medida que a empresa pode adotar na empresa é utilizar uma TV corporativa. Assim, ela não precisa liberar os colaboradores do trabalho presencial e pode fazer uma pausa nas tarefas durante os jogos do Brasil, para que os colaboradores assistam às partidas.
Além dessa ação facilitar a rotina empresarial, pode promover maior interação entre os funcionários quando estiverem vendo os jogos.
Os trabalhadores que estão no home office também podem participar, basta a empresa criar uma sala de videochamada, por exemplo, para que esse colaborador acesse e torça junto com seus companheiros de trabalho, sem que se sintam excluídos neste momento.
Por que deixar os colaboradores acompanharem a Copa do Mundo na empresa?
Apesar de não existir nenhuma lei que obrigue a organização a deixar os colaboradores acompanharem a Copa do Mundo na empresa, permitir que os funcionários assistam às partidas pode trazer uma série de benefícios na relação entre empresa e empregados.
Até porque se a empresa não deixar, muitos empregados afirmam que darão um jeitinho. De acordo com uma pesquisa da SurveyMonkey, realizada na Copa de 2014, 25% dos colaboradores estavam dispostos a criar um conflito com o chefe para ver os jogos.
27% desses funcionários dizem que dariam um jeito de ver os jogos no trabalho, se a empresa não oferecesse essa possibilidade, enquanto 5% disseram que faltariam para conseguir assistir às partidas.
Para evitar qualquer tipo de conflito com os colaboradores, nos próximos tópicos você verá as vantagens que a empresa pode ter ao criar alternativas para que eles acompanhem as partidas do Brasil, mesmo que a lei não estipule nenhuma obrigatoriedade nesse sentido.
Pode-se destacar, dentro das vantagens de deixar os colaboradores assistirem aos jogos, os seguintes pontos:
Integra equipes
Criar um ambiente acolhedor e que promova a reunião de funcionários para um momento de lazer pode facilitar a integração entre as equipes.
Permitir que os colaboradores assistam aos jogos da Copa do Mundo 2022 promove justamente esse efeito, criando um momento para que os colaboradores se sintam à vontade para conversar sobre temas mais leves e que fogem da rotina de trabalho.
Melhora o clima organizacional
Permitir que os funcionários assistam aos jogos da Copa do Mundo 2022 também tem um impacto direto no clima organizacional. Isso porque os colaboradores passam a enxergar um lado humano da empresa, que ultrapassa os limites do trabalho.
E todos sabem que quando o colaborador é bem tratado pela empresa, com um ambiente acolhedor e familiar, ele se engaja melhor com os projetos da companhia e se torna mais produtivo.
Portanto, criar medidas para que as equipes interajam e convivam durante os jogos pode impactar positivamente no clima organizacional da empresa.
Diminui o absenteísmo
Permitindo que os colaboradores acompanhem os jogos direto da empresa, a organização reduz as chances de haver faltas e atrasos nesses dias.
Ou seja, ela diminui as chances de absenteísmo, já que os empregados saberão previamente que terão o direito de assistir aos jogos da Seleção Brasileira, sem precisar se ausentar da empresa para tal.
Aumenta a motivação
Criar um momento de descanso em relação ao trabalho diário, como a possibilidade de assistir aos jogos da Copa do Mundo 2022 na empresa, pode aumentar a motivação entre os colaboradores.
Isso porque esse “momento de lazer” pode ser uma demonstração de que a empresa não se preocupa apenas com o lado profissional dos seus funcionários, mas também valoriza o bem-estar e a satisfação pessoal deles.
Quais outras alternativas oferecer para o colaborador assistir aos jogos da Copa?
Além de criar um ambiente propício para que os colaboradores acompanhem os jogos direto da empresa, sem que precisem se ausentar, a companhia pode adotar outras medidas alternativas para oferecer aos empregados nos dias dos jogos da Seleção Brasileira.
Confira quais são elas:
Folgas em jogos do Brasil
Criar uma política interna de folgas em jogos do Brasil é uma boa opção para empresas que não desejam investir em estrutura para os jogos dentro da companhia. Dessa forma, ela libera os colaboradores para assistirem às partidas do Brasil de casa.
Esse tipo de negociação pode ser feita direto com os colaboradores ou até mesmo em acordo coletivo para que ninguém saia perdendo, podendo o colaborador depois cumprir horas a mais de trabalho para suprir suas ausências nas datas dos jogos.
É essencial, no entanto, que nesse caso a empresa comunique o colaborador com antecedência, para que ele possa se planejar e também para que a própria empresa possa se organizar para a ausência dos funcionários nos dias das partidas.
Trabalho home office
Outra alternativa viável é permitir que os colaboradores trabalhem em home office nos dias das partidas do Brasil. Essa é uma boa solução para empresas que não podem permitir que os colaboradores parem o trabalho durante o dia todo por meio de folga.
No home office, o colaborador continua exercendo sua própria função, e para apenas para acompanhar os jogos, ausentando-se das tarefas apenas naquele período das partidas.
Compensação de banco de horas
Uma possibilidade viável que pode existir por meio de acordo com os colaboradores ou comunicado é a compensação por banco de horas.
Escolhendo esse modelo e um sistema de banco de horas, a empresa pode dar folgas aos colaboradores e posteriormente alinhar-se com eles para que trabalhem horas a mais para suprir sua ausência nas partidas.
Os acordos são feitos diretamente com os colaboradores?
Uma dúvida comum que gira em torno do acordo com os colaboradores, principalmente se envolver folgas ou banco de horas, é se a empresa deve obrigatoriamente fazer a negociação com o sindicato e homologar no Ministério do Trabalho.
A resposta é não. A reforma trabalhista flexibilizou as relações trabalhistas, e, neste caso, a negociação pode ser feita diretamente com os colaboradores. Os empregados têm até 6 meses para compensar uma ausência e cumprir as horas de faltas e folgas.
Se essa compensação ultrapassar esse prazo, aí sim o acordo precisa ser feito via sindicato.
Conheça PontoTel: melhor controle de ponto para gestão de banco de horas!
Para adotar essa rotina mais flexível na Copa do Mundo 2022, principalmente para empresas que irão adotar banco de horas e folgas, é essencial ter um controle de ponto efetivo e seguro, para gerir a jornada dos colaboradores.
Assim, a PontoTel tem a melhor plataforma de gestão e controle de ponto do mercado. Com informações em tempo real, fica mais fácil gerir qualquer tipo de pausa ou ausência, facilitando o controle da jornada das equipes.
Com a plataforma PontoTel, sua empresa conseguirá:
- ter acesso aos dados da jornada em tempo real via aplicativo ou web;
- garantir a autenticidade dos registros de ponto, com 8 medidas antifraude;
- organizar o banco de horas por período, evento ou até mesmo de modo autocompensável;
- oferecer múltiplas formas para registrar o ponto, mesmo a distância;
- permitir o registo de ponto offline;
- ter maior segurança jurídica para gerir o banco de horas, de acordo com a CLT e a Portaria 671;
- emitir mais de 30 relatórios, como de presença, planilhas de atestados, dispensas, etc.
Quer saber mais? Entre em contato com um dos especialistas PontoTel.
Conclusão
A Copa do Mundo 2022 é um evento mundial, e, como você pôde ver nesse conteúdo, ela pode ser uma boa opção para promover a integração de funcionários e melhorar o clima organizacional da empresa.
Como você bem sabe agora, a empresa não é obrigada a autorizar os colaboradores em partidas da Copa do Mundo, mesmo em jogos do Brasil, mas fazê-lo pode contribuir para que a relação trabalhista se torne mais positiva.
Isso porque os colaboradores podem identificar que a empresa também se preocupa com o bem-estar deles, oferecendo-lhes um momento de relaxamento para acompanhar esse evento que costuma “parar o país”, como diz o ditado.
Para viabilizar a possibilidade de os colaboradores acompanharem os jogos, a companhia não precisa necessariamente autorizar a ausência do colaborador, e pode montar uma estrutura para que os funcionários se reúnam e assistam aos jogos no próprio local de trabalho.
Assim, o profissional só se ausenta da obrigação das suas tarefas no período das partidas, facilitando a rotina de empresas que precisam necessariamente contar com a presença do colaborador diariamente na organização.
Por fim, este artigo apontou as vantagens que empresas que irão aderir a possibilidades para ver os jogos da Copa do Mundo 2022 terão, inclusive a de engajar melhor seus profissionais e de melhorar as relações na empresa.
Quer ler mais artigos como esse e saber tudo sobre como motivar os colaboradores da sua empresa diariamente? Então, acesse o blog PontoTel.
