Cada vez mais, as empresas têm buscado profissionais completos com características comportamentais que façam a diferença no dia a dia da organização. As mad skills, por exemplo, estão sendo muito valorizadas, por demonstrarem os gostos pessoais dos colaboradores.

Assim, além das habilidades e competências técnicas para exercer determinada função, os recrutadores procuram candidatos que podem agregar diferenciais para a empresa a partir de seus hobbies e outras atividades realizadas fora do ambiente de trabalho. 

Neste artigo, serão abordados todos os detalhes sobre as mad skills: o que são, como identificá-las e qual a importância para as empresas. Os tópicos discutidos serão:

• O que são mad skills?
• Exemplos de mad skills
• Quais são os benefícios das mad skills?
• Como identificar mad skills no processo de recrutamento e seleção?
• Como explorar mad skills dentro da empresa?
• Qual a diferença de mad, soft e hard skills?

Quer saber mais? Então, continue a leitura!

O que são mad skills?

As mad skills, ou “habilidades extraordinárias” na tradução para o português, são competências identificadas em atividades que não estão relacionadas ao ambiente profissional, como hobbies e experiências profissionais. 

Desta forma, são habilidades que não possuem correlação com a profissão da pessoa, mas, sim, com o que faz no seu tempo livre. As empresas estão observando essas características, pois acreditam que essas habilidades podem trazer olhares distintos para a companhia, aumentando, por exemplo, a capacidade de inovação.

Exemplos de mad skills

São vários os exemplos de mad skills, e elas podem ser observadas facilmente no dia a dia dos profissionais. Algumas delas são:

• Práticas de esportes: os profissionais que praticam esportes coletivos são mais propensos a saber trabalhar em equipe e ter uma boa comunicação interpessoal. Mesmo aqueles que fazem esportes individuais costumam ser mais determinados e disciplinados; 
• Habilidades artesanais: colaboradores com essas aptidões demonstram capacidade para atenção aos detalhes, além de criatividade. Tais habilidades ainda indicam competências para trabalhos manuais; 
• Conhecimento em instrumentos musicais: pessoas com esse conhecimento possuem alta habilidade motora. Além disso, também demonstram disciplina e criatividade;
• Fotografia: essa mad skill é valorizada porque seus praticantes são observadores e atentos aos detalhes.

Quais são os benefícios das mad skills?

As mad skills trazem vários benefícios para colaboradores e empresas, pois destacam as características complementares de um profissional que pode apresentar excelentes habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills). 

Entre tais vantagens, é possível destacar:

Para empresas

Profissionais que apresentam mad skills podem aumentar a eficiência da empresa a partir de suas habilidades excepcionais, como atenção aos detalhes, criatividade e capacidade de adaptação e resolução de problemas. Além disso, esses colaboradores podem servir de inspiração para os colegas de equipe e ainda impactar positivamente a reputação da marca.

E para o colaborador?

Para os profissionais, possuir mad skills é, primeiramente, um diferencial competitivo, visto que os recrutadores estão em busca dessas habilidades. Também é um importante fator de valorização e reconhecimento profissional. 

Adicionalmente, as habilidades excepcionais abrem portas para desenvolver características de inovação, melhorar o networking e aumentar as oportunidades de carreira.

Como identificar mad skills no processo de recrutamento e seleção?

O recrutador será o responsável por identificar as mad skills nos candidatos durante o processo seletivo. Isso pode ser um desafio, já que normalmente elas não estão listadas no currículo dos profissionais. Porém, algumas estratégias podem ajudar nesse processo. São elas:

Faça perguntas que vão além da vida profissional

No momento da entrevista de emprego, os recrutadores devem explorar áreas da vida do candidato além do âmbito profissional. Para isso, é indispensável fazer perguntas sobre as atividades do dia a dia e outras informações da vida pessoal que podem ajudar a identificar as habilidades excepcionais.  

Explore hobbies pessoais dos candidatos

Uma forma eficiente de identificação de mad skills no recrutamento é conhecer os hobbies dos candidatos. Uma pessoa que pratica esportes coletivos, provavelmente, terá características de bom trabalho em equipe, boa comunicação, liderança e senso de comunidade. Já o profissional que é leitor assíduo pode demonstrar alta capacidade de concentração e criatividade.  

Faça testes de fit cultural com atividades que se assemelham ao estilo da empresa

É importante que o recrutador tenha em mente uma série de atividades que reúnem as habilidades necessárias para as empresas. A partir daí, pode-se buscar os profissionais que se encaixem no perfil ideal, pois estes terão mais fit cultural com a organização. 

Como explorar mad skills dentro da empresa?

Ao identificar mad skills nos colaboradores, as empresas precisam promover um ambiente em que é possível explorá-las da maneira adequada. Para isso, a liderança pode oferecer espaço para que os profissionais apliquem essas habilidades excepcionais, seja por meio de projetos especiais ou em um departamento no qual essas características são diferenciais.

Além disso, reconhecer e valorizar os talentos é importante para que os profissionais se sintam mais confiantes para aplicar cada vez mais as suas habilidades extraordinárias no trabalho. 

Qual a diferença de mad, soft e hard skills?

Existem algumas diferenças consideráveis entre as mad, soft e hard skills. As mad skills são habilidades relacionadas a alguma atividade realizada pelos profissionais fora do âmbito profissional e podem ser adquiridas em qualquer momento da vida. 

Já as soft skills são características comportamentais e socioemocionais. Elas têm um impacto e são desenvolvidas nas relações interpessoais. Por outro lado, as hard skills estão relacionadas aos conhecimentos técnicos do colaborador, estritamente ligadas à profissão exercida. Normalmente, são habilidades adquiridas por meio de cursos ou experiências profissionais.

Conclusão

As mad skills são habilidades profissionais cada vez mais valorizadas pelas empresas. Ligadas aos hobbies e às atividades realizadas pelos colaboradores fora do ambiente de trabalho, essas competências são identificadas e exploradas para benefício do desenvolvimento do profissional e crescimento do negócio.

São habilidades desenvolvidas em uma atividade de lazer, como aulas de teatro ou jogo de futebol, que tanto os profissionais quanto os recrutadores passaram a identificar e entender a importância delas para o ambiente corporativo. 

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