Encontrar bons profissionais no mercado de trabalho é uma tarefa desafiadora. Para ter sucesso,  o recrutador precisa se certificar de que o candidato tem habilidades necessárias para a vaga disponível e fit cultural com a empresa.

O recrutamento é um dos processos mais importantes em uma organização, porque irá impactar diretamente no desempenho dos times e, consequentemente, nos resultados do negócio. 

Sendo assim, o trabalho do recrutador é essencial para encontrar o colaborador adequado para cada função. Esse profissional deve não apenas avaliar os currículos recebidos pela empresa, mas também procurar ativamente por profissionais no mercado de trabalho. 

Este artigo irá explicar o que é um recrutador e quais são suas funções em uma empresa, bem como detalhar as habilidades necessárias para esse profissional. Os tópicos abordados serão:

• O que é um recrutador?
• Qual a diferença entre um recrutador e um headhunter?
• Quais são as funções de um recrutador?
• Quais são as habilidades necessárias para um bom recrutador?
• Quais são as tendências importantes para o recrutador?
• Qual a importância do recrutador dentro do setor de RH?

Está interessado? Então, continue a leitura!

O que é um recrutador?

Recrutador é um profissional da área de Recursos Humanos (RH) que atua na identificação, na atração e na seleção de talentos para vagas de emprego de uma empresa. Seu objetivo é mapear os candidatos mais adequados para atender às necessidades do cargo em aberto. 

Além de fazer a seleção dos currículos enviados pelos candidatos em eventuais anúncios de vaga, o recrutador também observa o mercado de trabalho a fim de identificar profissionais que demonstram possuir habilidades e características comportamentais que interessam ao negócio. 

É papel do recrutador também fazer todo o processo de seleção, organizando a escolha dos candidatos mais adequados para as vagas, fazendo o agendamento e acompanhamento das entrevistas, assim como a oferta da posição e a negociação de salário e outros benefícios. 

Quem pode ser recrutador?

Para ser um recrutador, não é obrigatório ter formação em bacharelado de Recursos Humanos. Não há uma única formação acadêmica exigida, por isso, o profissional também pode ser formado em Psicologia, Administração de Empresas e outras áreas relacionadas. 

Muito mais do que ter um diploma acadêmico, os recrutadores precisam ter habilidades específicas para desempenhar a função. Esses profissionais podem atuar em empresas ou agências especializadas em recrutamento.

Qual a diferença entre um recrutador e um headhunter?

Tanto o recrutador quanto o headhunter atuam na área de Recursos Humanos, entretanto, há diferenças nas suas funções, nos tipos de vagas em que trabalham e nos métodos de recrutamento que utilizam. 

O recrutador, geralmente, tem foco em encontrar a pessoa ideal para vagas disponíveis em uma empresa que, boa parte das vezes, são anunciadas publicamente. Para isso, ele analisa currículos, realiza entrevistas e checa referências de cada um dos candidatos.

Por outro lado, os headhunters são profissionais mais especializados. Sua função é encontrar profissionais para preencher as vagas dos cargos de alto nível, como líderes e executivos. 

Além de identificá-los, também é papel do headhunter convencê-los de que a oportunidade disponível é atrativa, já que se trata de profissionais altamente cobiçados pelo mercado de trabalho. 

Outra diferença entre os dois é que, normalmente, os recrutadores lidam com candidatos que já possuem interesse na vaga, enquanto os headhunters lidam com oportunidades confidenciais, são proativos e abordam profissionais que possivelmente já estão empregados.

Quais são as funções de um recrutador?

Os recrutadores acumulam diversas atividades em seu escopo de trabalho, e elas se iniciam antes mesmo de começar a procura por um novo colaborador. Entre as principais funções de um recrutador, é possível elencar:

Identificação de necessidades de contratação

Um dos papéis do recrutador é identificar quando a empresa precisa contratar novos colaboradores. Normalmente, a solicitação de novos funcionários vem da demanda de gestores que precisam ampliar ou substituir profissionais da equipe. 

Entretanto, o profissional de recrutamento também pode fazer esse mapeamento e auxiliar na formação de cada time, conforme o escopo de cada função e as necessidades da empresa. 

Criação de perfis ideais para os cargos

Outra atividade do recrutador é fazer a descrição das vagas que serão anunciadas. Além de incluir as informações sobre os pré-requisitos, é indicado que a vaga também contenha informações sobre escopo de trabalho, habilidades desejadas, benefícios e, sempre que possível, remuneração.

Essa tarefa é muito importante porque uma descrição correta do perfil do profissional desejado resultará em uma contratação mais assertiva. 

Publicação e acompanhamento das vagas

Fazer a divulgação das vagas também é uma tarefa do recrutador. Para isso, é possível utilizar redes sociais como o LinkedIn e até mesmo sites especializados em processos seletivos. Depois da divulgação, o profissional de RH deve fazer o acompanhamento dos currículos recebidos. 

Entrevistas de seleção

Com os currículos em mãos, os recrutadores fazem a seleção dos candidatos mais adequados e iniciam o processo seletivo, agendando as entrevistas tanto com o RH quanto com os gestores das respectivas áreas.

Negociação de ofertas

Por fim, com o candidato ideal escolhido, o recrutador deve realizar a proposta de trabalho para finalizar a contratação do novo colaborador. Isso pode envolver negociação de salário e benefícios, por exemplo.

Quais são as habilidades necessárias para um bom recrutador?

Como já citado, os recrutadores não precisam necessariamente ter uma formação acadêmica. Porém, algumas habilidades e características são indispensáveis para quem deseja ser bem-sucedido na carreira de recrutador. São elas:

Habilidades de avaliação

O recrutador precisa ter uma alta habilidade de avaliação não só para fazer a correta análise dos perfis dos candidatos e das características técnicas de cada vaga aberta, mas também para compreender as necessidades da empresa. 

Para isso, ser detalhista pode ser um diferencial para identificar pontos que podem passar despercebidos aos olhos de outras pessoas.

Conhecimento de técnicas de entrevista

A capacidade de saber conduzir entrevistas é importante. Para isso, o recrutador precisa conhecer técnicas, saber fazer perguntas relevantes e analisar as respostas dos candidatos e avaliar as características comportamentais dos candidatos. 

Conhecimento em tecnologia de recrutamento

Outra habilidade essencial, atualmente, é ter familiaridade com as tecnologias disponíveis para apoiar os processos de recrutamento e seleção. Tomar decisões baseadas em dados auxilia os recrutadores a fazerem escolhas mais assertivas. 

Algumas dessas tecnologias são sistemas de rastreamento de candidatos, redes sociais profissionais, ferramentas de pesquisa de candidatos, entre outras.

Comunicação eficaz e escuta ativa

Os recrutadores precisam ter a habilidade da comunicação assertiva, pois precisam ser capazes de explicar os processos de seleção, fornecer feedback aos candidatos e transmitir as informações importantes sobre a empresa. 

Também é importante ter uma escuta ativa e demonstrar interesse genuíno pelas falas dos candidatos a fim de compreender sua mensagem e respondê-los de maneira adequada.

Quais são as tendências importantes para o recrutador?

O mercado está em constante atualização, e, por isso, os recrutadores precisam acompanhar as novidades e tendências para se manterem atualizados e competitivos no mercado de trabalho. A seguir, confira as principais:

Automação e inteligência artificial

A tecnologia está em alta nos processos seletivos com a utilização de inteligência artificial (IA) e a automação de tarefas. As ferramentas podem auxiliar em vários momentos, por exemplo, para fazer a triagem de currículos ou cadastrar critérios básicos de compatibilidade para as vagas.

Além disso, também é possível utilizar IA para criar chatbots para interação com os candidatos e solucionar dúvidas frequentes. Existem também sistemas que dão suporte na análise de habilidades e características comportamentais dos candidatos.

Diversidade e inclusão

Esse é um ponto bastante importante, pois a diversidade e inclusão é uma pauta essencial para as empresas. 

Os recrutadores devem não apenas avaliar o currículo dos profissionais, mas também buscar a formação de times com profissionais de diversas características. O intuito é promover a equidade, a representatividade e a inovação nas organizações.

Criatividade no processo de contratação

O mercado de trabalho é bastante competitivo, e ser criativo no processo seletivo é uma das tendências para atrair os melhores talentos para as empresas. Atualmente, além de anúncios de vagas criativos, os recrutadores apostam em formatos de entrevistas não tradicionais para identificação de soft skills, desafios de habilidades e de resolução de problemas e outras ferramentas.

Qual a importância do recrutador dentro do setor de RH?

O recrutador é essencial para o setor de RH, área que deve ter foco na gestão de pessoas.  Esse profissional é responsável por encontrar os talentos que suprem as necessidades da empresa, têm as habilidades técnicas que a empresa necessita e fit cultural com a organização. 

Ademais, é o recrutador que atua como o primeiro ponto de contato entre os candidatos e a empresa, o que pode determinar a percepção da marca empregadora pelo candidato e impactar o employer branding, positiva ou negativamente. 

Conclusão

O recrutador é, portanto, o profissional responsável pela atração e seleção dos candidatos ideais para as vagas de empregos disponíveis em uma empresa. 

Para ser bem-sucedido, ele precisa ter habilidades específicas para saber como identificar quais perfis de profissionais se encaixam melhor em cada oportunidade e ainda possuem identificação com a cultura organizacional da companhia.

Com seu trabalho, o recrutador apoia a empresa estrategicamente ao apoiar a formação de equipes de alta performance, impactando positivamente o desempenho do negócio. 

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