As novas gerações têm priorizado ainda mais a diversidade nas organizações. Com isso, adotar processos de recrutamento e seleção que estejam voltados para a diversidade e a inclusão nas organizações é extremamente importante. E isso é possível por meio de um novo modelo de contratação: o open hiring.

O open hiring é um modelo de contratação em que não são considerados históricos do candidato, formação acadêmica, raça, gênero, cor, idade, entre outros fatores. Desse modo, evita-se que a empresa perca profissionais qualificados por “travas” que possam existir no processo de recrutamento e seleção.

Isso porque tais vieses, mesmo quando perguntados ou considerados de forma inconsciente, podem impactar negativamente a contratação de profissionais, trazendo colaboradores que não sejam adequados para os cargos.

Pensando nisso, nesse artigo você conhecerá o que é open hiring e entenderá as vantagens desse modelo de contratação. Veja o que será abordado:

• O que é open hiring?
• Como o open hiring funciona?
• Qual a importância do open hiring para o setor de RH?
• Quais são as vantagens desse tipo de recrutamento para as empresas?
• Existe alguma desvantagem?
• Como implementar o open hiring nas empresas?

Quer saber mais? Acompanhe o artigo a seguir e boa leitura!

O que é open hiring?

O open hiring é um modelo de recrutamento e seleção em que o histórico pessoal do profissional não é considerado, ou seja, o processo pode ser feito com qualquer indivíduo, sem que a empresa avalie questões como:

• Formação;
• Experiências anteriores de trabalho;
• Antecedentes criminais.

Dessa forma, os profissionais que seriam excluídos dos processos de seleção tradicionais possuem mais chances de conquistar oportunidades em organizações que adotam esse modelo.

Além disso, já que as empresas não impõem barreiras na candidatura, o processo se torna mais diverso e dinâmico, proporcionando mais oportunidades para os colaboradores. A empresa também tem um olhar mais aberto para profissionais que não possuem experiências, pois sabe que eles podem ser treinados para exercer as atividades.

Como o open hiring funciona?

De forma geral, o open hiring só possui uma regra: quem se candidata primeiro à vaga, poderá ficar com ela.

No entanto, isso não significa que a contratação aberta não possua nenhum tipo de triagem. A The Body Shop, por exemplo, faz três perguntas ao candidato para saber se ele está apto para a contratação. São elas:

• Você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos?
• Você consegue ficar em pé por até oito horas por dia?
• Você consegue levantar mais de 22 quilos?

Portanto, o processo de recrutamento é bem simples, e cada organização pode definir a estratégia de como ele será feito.

Qual a importância do open hiring para o setor de RH?

Um dos pontos importantes é que, quando  um time de RH possui o mesmo padrão de contratação, ao surgirem problemas, o padrão de solução será o mesmo, ou seja, a empresa conseguirá ter os mesmos resultados com as mesmas ações.

Além disso, quanto mais diversidade existir na organização, mais inovação será vista em produtos e serviços da empresa. E, para criar ambientes cada vez mais diversos e inclusivos, é necessário acabar com os vieses inconscientes que existem no processo de recrutamento e torná-lo mais aberto.

A diversidade pode ser representada de diversas formas na empresa, por meio de gênero, raça, orientação sexual e muito mais. E cada uma dessas pessoas traz vivências que ajudam a organização e o RH, além de soluções que não haviam sido pensadas antes.

Logo, ter diversidade na organização é algo muito positivo, tendo em vista que ela melhora o clima organizacional, gera melhores resultados para a empresa, mais oportunidades para as minorias e muito mais.

Quais são as vantagens desse tipo de recrutamento para as empresas?

O recrutamento às cegas ou open hiring pode gerar diversos benefícios para as organizações em médio e longo prazos, principalmente por evitar preconceitos que possam ocorrer durante o processo de recrutamento e seleção e exclusão de profissionais qualificados.

Veja, a seguir, algumas vantagens que podem surgir quando a organização adota o processo de open hiring.

Contratações mais rápidas

Nos modelos tradicionais de recrutamento, os processos costumam ser bem longos devido ao grande número de etapas, e isso costuma ser um fator negativo para os processos. No entanto, isso não ocorre quando a contratação é aberta.

Isso porque a redução das etapas e a agilidade na contratação dos profissionais, torna o processo mais simples e menos burocrático.

Aumento da diversidade dentro da empresa

O modelo de contratação open hiring faz com que os vieses de contratação não ocorram na seleção dos candidatos, ou seja, não existe resistência em contratar pessoas negras, travestis, idosas, etc.

Desse modo, a organização dá mais oportunidades para as minorias, isto é, as pessoas passam a ter as mesmas chances nos processos, fazendo com que as empresas atraiam colaboradores diversos e competentes.

Garante um número maior de candidatos

Outra vantagem que pode ser vista quando o open hiring é adotado nas organizações é o maior número de candidatos participando do processo seletivo. E isso ocorre, pois, quanto menos requisitos existirem no processo, maior será o número de profissionais que se enquadrarão na vaga.

Menor rotatividade de funcionários

O modelo de contratação aberta permite que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades, independentemente de históricos anteriores.

Desse modo, quando a organização contratar profissionais por meio do open hiring, eles se sentirão mais leais à empresa, reduzindo o índice de rotatividade entre os empregados.

Fortalecimento do negócio

Por último, o open hiring também auxilia o negócio em diferentes características, como no employer branding, por meio do reconhecimento das minorias presentes na sociedade que não possuem as mesmas oportunidades de trabalho.

Com essa visibilidade, a organização pode ser beneficiada por passar a causar uma boa imagem na sociedade, nos clientes e nos funcionários, gerando novas oportunidades e fortalecendo o próprio negócio.

Existe alguma desvantagem?

Assim como qualquer processo, o open hiring também possui algumas desvantagens, que devem ser consideradas antes de escolher esse método. Por isso, veja, a seguir, as principais desvantagens desse modelo.

Riscos de segurança

Por exemplo, ao optar por não saber determinadas informações dos candidatos nos processos seletivos, a organização pode não ter acesso a essas informações, não conseguindo conhecer de fato quem está sendo contratado. 

Por isso, embora seja controverso, analisar os antecedentes criminais de um profissional pode reduzir riscos e problemas que possam surgir após a contratação.

Nesse sentido, a organização e os gestores devem avaliar se eliminar essa etapa do processo seletivo faz sentido para a empresa e para os objetivos desta.

Inadequado para certas posições

Nem todas as posições se encaixam no modelo open hiring, principalmente cargos que exigem conhecimentos e habilidades específicas, como líderes, gerentes, médicos, engenheiros, etc.

Desse modo, o open hiring é mais recomendado para cargos cujas tarefas podem ser ensinadas para os profissionais, independentemente de experiências e conhecimentos anteriores que eles possam ou não possuírem.

Como implementar o open hiring nas empresas?

O processo de contratação às cegas pode ser difícil de ser implementado nas organizações. Porém, adotar esse modelo é importante para deixar de lado os vieses inconscientes que excluem as pessoas no recrutamento.

Desse modo, os gestores podem tomar decisões mais neutras, ou seja, sem considerar o histórico do profissional.

Para isso, a empresa deve ter algumas atitudes internas que mudem a mentalidade dos profissionais e deixem de lado tais vieses inconscientes. São elas:

• Utilizar softwares de contratação de Inteligência Artificial que deixem as informações dos candidatos em anonimato;
• Orientar os funcionários sobre perspectivas de contratação e seus efeitos na exclusão de profissionais capacitados;
• Desenvolver um processo de contratação mais consciente, justo e diversificado;
• Realizar avaliações regulares para verificar cumprimento de metas.

Conclusão

Ao longo deste artigo, foi possível perceber que o open hiring é um modelo de contratação que traz a diversidade para as empresas, sendo benéfico principalmente para as minorias que buscam oportunidades de trabalhos, mas que, geralmente, são excluídas nos processos tradicionais.

É comum que alguns aspectos do open hiring sejam difíceis de serem implementados em todas as organizações, no entanto, isso não significa que a estratégia não possa ser alterada se houver necessidade. 

Nesse sentido, é importante ressaltar que os candidatos devem ser avaliados por suas capacidades, e não pelo histórico de trabalho anterior ou formação acadêmica, por exemplo. Isso porque esses profissionais podem ser treinados para exercer as funções, e, assim, a empresa gera mais oportunidades para todos.

Em um momento em que a diversidade está ganhando grande destaque nas questões sociais e nas organizações, o open hiring se torna uma solução adequada para deixar o ambiente organizacional mais inclusivo e diversificado.