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Décimo Terceiro: As possibilidades de adiantamento do 13º salário

O pagamento do décimo terceiro salário é um direito garantido pela lei, e muitos trabalhadores contam com essa quantia para resolver problemas ou situações de emergência. Quer se diferenciar no mercado? Então vale a pena investir em novas possibilidades de adiantamento do décimo terceiro para colaboradores.Resgatar o décimo terceiro antes do final do ano tem …

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imagem de pessoas sentadas com cadernos nos colos

Lei da Aprendizagem: saiba todos os detalhes para a contratação de um Jovem Aprendiz

Iniciar no mercado de trabalho nem sempre é uma tarefa simples, pois as empresas buscam por profissionais mais qualificados e preparados para o mercado. No entanto, é importante dar oportunidade para os profissionais que não possuem tanta experiência. Por isso, surgiu a lei da aprendizagem que garante a contratação de jovens entre 14 e 24 …

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Saiba qual é a importância dos direitos trabalhistas

Você sabe qual é a real importância dos direitos trabalhistas? É por meio deles que os vínculos empregatícios entre os colaboradores e as empresas se mantém mais transparentes.  Contudo, entender os direitos trabalhistas e suas principais diretrizes pode não ser nada fácil, apesar de extremamente necessário.  Afinal, quando a empresa e os colaboradores entendem as …

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imagem de uma pessoa usando um celular e segurando notas de dinheiro

Entenda o que é um comissionista, tipos e quais as regras trabalhistas

O mercado de trabalho permite uma grande variação nos modelos de contratação por parte das empresas em geral. No setor de vendas e no comércio, por exemplo, é muito comum que existam os chamados comissionistas. Comissionistas são aqueles profissionais que recebem o pagamento de comissão, isto é, se os profissionais atingirem as metas estipuladas em …

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imagem de duas mulheres sentadas conversando

Como demitir um funcionário? Saiba os cuidados envolvidos nesse processo, o que diz a lei e dicas.

Fazer a demissão de um funcionário costuma ser uma atividade desagradável para profissionais de RH ou gestores. Portanto, seja qual for o motivo, esse processo precisa ser feito com cuidado e com uma comunicação assertiva. Entender como demitir um funcionário da forma mais adequada ajuda a diminuir o peso que é realizar o processo de …

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imagem de uma pessoa sentada segurando um celular e mexendo em um tablet

Adicional de assiduidade: o que diz a CLT, como fazer o cálculo e qual o melhor método para calcular e controlar!

Alguns setores possuem certa dificuldade em manter os profissionais motivados e engajados. Como consequência, é comum que os profissionais comecem a chegar atrasados ou faltarem no trabalho, muitas vezes prejudicando a carreira, os colegas e até a empresa. Assim, o pagamento do adicional de assiduidade pode ser uma forma de aumentar a produtividade dos colaboradores …

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imagem de um homem e uma mulher segurando copos e conversando

Intervalo Intrajornada: o que é, como calcular e o que diz a CLT

As leis trabalhistas podem ser um pouco confusas de se entender, principalmente, porque existem muitos termos diferentes e regras a serem seguidas pelos empregadores e trabalhadores. As mudanças recentes na CLT tornaram o entendimento ainda mais desafiador.  Qualquer erro cometido, por exemplo, nos cálculos de horas extras, na compensação de jornada dos colaboradores ou ainda …

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imagem de uma pessoa fazendo uma compra com cartão de crédito em uma máquina

Saiba tudo sobre o auxílio-alimentação e as recentes mudanças da lei

O auxílio-alimentação é um dos benefícios mais importantes para o trabalhador. Embora não seja obrigatório, muitas vezes é um critério para participar de um processo seletivo, uma vez que o candidato conhece suas despesas e acredita que a empresa possa ajudá-lo com isso.  No entanto, a lei que rege o auxílio-alimentação tem várias nuances, sendo …

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imagem de um homem segurando uma caixa de papelão com livros e plantas de escritório

Aviso prévio proporcional: entenda o que é, como calcular e quais são as principais diferenças e regras!

É possível exigir que o colaborador cumpra um período maior que 30 dias trabalhando após a sua saída da empresa? O aviso prévio proporcional serve justamente para tratar desse cenário e proporcionar todas as respostas.  Em qualquer nicho de negócio, é muito comum surgirem dúvidas em situações de desligamento de funcionário, tanto por parte da …

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