Enquanto algumas indústrias têm enfrentado obstáculos com a queda da empregabilidade, outras testemunham uma crescente necessidade por profissionais com habilidades específicas para ocupar cargos em alta.

No entanto, essa busca por talentos qualificados cria um cenário competitivo no qual as empresas que não oferecem processos seletivos atrativos acabam correndo o risco de perder grandes profissionais para concorrentes.

É uma preocupação que atinge empresas de vários setores, e este artigo traz informações para auxiliar gerentes de RH e outras lideranças empresariais a superar esse desafio, contratando os melhores talentos para os cargos em alta. Confira, a seguir, os pontos que serão explicados mais adiante neste artigo:

• Cargos em alta: qual a importância de identificar?
• Quais são as principais áreas dos cargos em alta de 2024?
• Quais são os cargos em alta na área de RH/DP?
• Qual a importância de um bom processo seletivo para um cargo em alta?

Continue e tire suas dúvidas sobre como contratar para os cargos em alta!

Cargos em alta: qual a importância de identificar?

Estar ciente dos cargos em alta permite que as organizações antecipem necessidades do mercado, invistam em talentos e desenvolvam estratégias para atrair e reter pessoas qualificadas para suas equipes.

Isso acontece porque os cargos em alta refletem tendências e transformações em setores específicos. São posições capazes de suprir demandas que surgiram por conta de mudanças na tecnologia ou no comportamento dos consumidores, por exemplo. 

Por que existem cargos em alta?

Os cargos em alta no mercado de trabalho não surgem de necessidades particulares de uma única empresa, pois estão ligados a tendências globais ou setoriais que impactam diversos segmentos. Eles existem por conta de mudanças sociais, avanços tecnológicos e preocupações que transcendem fronteiras empresariais.

Por exemplo, os cargos de especialistas em inteligência artificial (IA) surgem como resposta à crescente integração da IA em diversas indústrias. Esses especialistas são necessários para desenvolver algoritmos, sistemas de machine learning e aplicativos baseados em IA que impulsionam a automação nas organizações. 

Isso demonstra que os cargos em alta surgem como resposta a desafios e oportunidades compartilhados por várias empresas.

Quais são as principais áreas dos cargos em alta de 2024?

Os cargos em alta refletem as transformações constantes na economia e nas demandas da sociedade, principalmente em áreas como tecnologia, saúde, sustentabilidade, marketing, direito e recursos humanos. A seguir, entenda mais sobre as áreas que tendem a oferecer profissionais em alta a partir de 2024.

Tecnologia da Informação (TI)

De acordo com relatório da Brasscom, o setor de Tecnologia da Informação (TI) continuará a ser uma das áreas mais promissoras. Estima-se que as empresas de tecnologia demandarão cerca de 797 mil talentos até 2025. 

Entretanto, há um descompasso entre a demanda e a oferta de profissionais qualificados, projetando um déficit anual de aproximadamente 106 mil talentos. 

A crescente digitalização de processos em diversas indústrias, bem como a necessidade de especialistas em inteligência artificial, cibersegurança, desenvolvimento de software e análise de dados, impulsionarão a busca por profissionais de TI capacitados.

Saúde e bem-estar

A pandemia de COVID-19 destacou ainda mais a importância da saúde e bem-estar. Profissionais da área, como médicos, enfermeiros, técnicos em saúde e especialistas em saúde mental, terão uma demanda contínua nos próximos anos.

Especialidades como telemedicina, saúde digital e cuidados domiciliares estão em ascensão na área de saúde, por haver a necessidade de profissionais adaptados a essas novas formas de prestação de serviços.

Sustentabilidade e meio ambiente

A crescente preocupação com questões ambientais impulsiona a demanda por profissionais especializados em sustentabilidade e meio ambiente. Empresas de vários setores buscam integrar práticas sustentáveis em suas operações, desde a gestão de resíduos até estratégias de energias renováveis.

Profissionais com conhecimento em gestão ambiental, engenharia sustentável e políticas ambientais são requisitados para desenvolver e implementar soluções inovadoras.

Marketing e vendas 

A capacitação em estratégias digitais de marketing e vendas, como SEO, marketing de conteúdo, automação de marketing e análise de dados, está sendo cada vez mais valorizada pelas empresas. 

À medida que a competição no mercado global aumenta, as empresas buscam contratar profissionais especializados para promover a presença online de suas marcas e criar boas experiências para os clientes.

Jurídica

Com o avanço tecnológico, o direito digital e a conformidade com regulamentações de proteção de dados (como LGPD no Brasil e GDPR na Europa) tornaram-se áreas de extrema importância. Profissionais especializados nesses campos são necessários para orientar as empresas na conformidade legal e na proteção de informações.

De modo geral, a adaptação às novas legislações, a complexidade dos desafios legais em um ambiente globalizado e a necessidade de lidar com questões éticas relacionadas à tecnologia têm demandado profissionais atualizados em diferentes áreas do Direito.

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Profissionais de RH e do Departamento Pessoal (DP) com habilidades em gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional, bem-estar no trabalho e habilidades interpessoais têm sido cada vez mais procurados. 

Algumas das tendências que estão movimentando essas áreas envolvem a automação de processos, a análise de dados para tomada de decisões e a valorização do bem-estar dos colaboradores.

Quais são os cargos em alta na área de RH/DP?

É normal existir uma constante adaptação dos departamentos de RH e DP para atender às demandas emergentes do mercado de trabalho. Isso acontece porque essas áreas lidam com todos os aspectos relacionados à administração de pessoal, desde recrutamento e seleção até gestão de benefícios e processos trabalhistas.

A seguir, estão listados alguns dos cargos em alta nessas áreas que podem contribuir para auxiliar as empresas a lidar com as recentes mudanças no mercado de trabalho. Confira!

Especialista em diversidade e inclusão

A valorização da diversidade e inclusão tem impulsionado a busca por especialistas nesse campo. Conforme a segunda edição da “Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e tendências para 2023”, 81% das empresas já destinam recursos para a promoção da diversidade em suas equipes, um aumento em relação aos 67% registrados em 2020.

O especialista na área fica responsável por colaborar com a implementação de políticas e práticas que promovam a diversidade, a equidade e a inclusão nos ambientes de trabalho. Suas responsabilidades envolvem:

• Desenvolver e executar estratégias para atrair talentos diversos;
• Criar programas de treinamento para conscientização da diversidade;
• Conduzir avaliações de cultura organizacional;
• Garantir a aplicação de práticas inclusivas em todos os processos da empresa.

A rotina desse especialista inclui a análise das necessidades da empresa, a elaboração de planos de ação, o acompanhamento de métricas para avaliar o progresso e a promoção de uma cultura que respeite a diversidade em todos os níveis.

Recrutador de TI

Com a constante tecnológica e a escassez de talentos nessa área, empresas de diversos setores buscam recrutadores capacitados para identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para vagas de TI.

São profissionais com formação e conhecimentos específicos sobre as competências necessárias para os cargos de tecnologia. Eles compreendem nuances das linguagens de programação, sistemas operacionais e demais habilidades técnicas requeridas.  

A rotina do recrutador de TI envolve:

• Criação de estratégias de recrutamento;
• Avaliação de currículos;
• Condução de entrevistas técnicas;
• Atualização com as tendências e novidades do setor de tecnologia.

A demanda por recrutadores de TI será crescente devido à competição acirrada por talentos nessa área e à importância de encontrar profissionais que se encaixem não apenas nas habilidades técnicas, mas também na cultura e nos objetivos da empresa.

Especialista em relações trabalhistas 

As mudanças na legislação trabalhista e o aumento das complexidades nas relações entre empregadores e empregados representam um desafio atual para o RH. É um contexto do mercado de trabalho que gera a necessidade de contar com profissionais capazes de lidar com questões jurídicas e regulatórias. 

As principais atividades de um especialista em relações trabalhistas são:

• Elaboração de políticas internas;
• Negociação sindical;
• Gestão de conflitos;
• Representação da empresa em auditorias e processos legais relacionados ao trabalho;
• Orientação estratégica para garantir que as práticas de emprego estejam em conformidade com as leis e normas aplicáveis.

No dia a dia, o especialista em relações trabalhistas analisa a legislação do trabalho, prepara relatórios e documentos legais, e colabora com outros departamentos para implementar políticas que garantam um ambiente de trabalho legalmente seguro e ético.

Especialista em remuneração e benefícios 

Oferecer um bom salário e um pacote atrativo de benefícios é um dos diferenciais que as empresas têm apostado para atrair, reter e motivar talentos, mas não é simples equilibrar custos, necessidades do mercado e expectativas dos colaboradores. Por isso, cada vez mais organizações têm deixado essa estratégia nas mãos de um especialista.

As principais funções de um especialista em remuneração e benefícios envolvem:

• Realizar pesquisas salariais;
• Elaborar planos de cargos e salários;
• Administrar programas de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, bônus e planos de previdência;
• Conduzir análises de custo-benefício para garantir a eficácia dos programas.

Esse profissional também colabora com outros setores da empresa, como o departamento financeiro, para garantir a viabilidade e o alinhamento estratégico da política de remuneração e dos benefícios corporativos.

Qual a importância de um bom processo seletivo para um cargo em alta?

Uma boa contratação pode reduzir o turnover, pois profissionais alinhados para cargos em alta têm maior probabilidade de se adaptar e permanecer na empresa. Além disso, ao investir em uma seleção bem elaborada, a organização economiza em outros processos seletivos subsequentes, evitando retrabalho e custos adicionais.

Geralmente, as etapas do processo seletivo para cargos em alta têm uma estrutura comum: triagem de currículos, entrevistas, avaliações de competências e testes técnicos ou práticos, quando necessários. No entanto, há particularidades que merecem atenção.

Por exemplo, a contratação de um recrutador específico para a área do cargo pode ser um diferencial crucial. Para cargos como especialista em TI, a presença de um especialista em recrutamento com conhecimento técnico pode identificar habilidades específicas e entender as demandas do setor.

Um recrutador específico para a área do cargo também pode auxiliar a empresa a oferecer remunerações e benefícios atrativos para os talentos. Lembre-se: profissionais em cargos em alta frequentemente recebem ofertas de diversas empresas e, portanto, uma remuneração abaixo da média pode desestimular sua escolha pela organização.

Por fim, a urgência para preencher uma posição em alta torna a agilidade da seleção outro aspecto importante. A rapidez em identificar, avaliar e contratar um talento pode fazer toda a diferença para suprir necessidades latentes da empresa. 

Conclusão

Como foi visto neste artigo, os cargos em alta no mercado de trabalho refletem não apenas as demandas específicas de uma empresa, mas também as tendências globais e a evolução de determinadas áreas.

É importante ter em mente que a forma como a empresa conduz o processo seletivo e as condições oferecidas a esses talentos influenciam diretamente a percepção que os profissionais têm da organização.

A presença de recrutadores especializados na área, a agilidade no processo e a oferta de um pacote salarial e benefícios atrativos são fatores que ajudam a atrair e reter os melhores profissionais.

Para mais dicas de seleção e sugestões de tecnologias para as empresas, aproveite para conferir as novas publicações do blog Pontotel.