Usar o LinkedIn tornou-se uma habilidade desejável e muito útil para quem busca crescimento profissional e fortalecimento da marca pessoal.
Segundo o relatório “Future of Recruiting”, do próprio LinkedIn Business, mais de 90% dos recrutadores utilizam a plataforma para identificar e avaliar candidatos. Dados de janeiro de 2025 publicados pelo DataReportal também corroboram a tendência, mostrando que o LinkedIn reúne mais de 1,2 bilhão de usuários no mundo, incluindo 83 milhões no Brasil.
Empresas utilizam os recursos da plataforma para fortalecer o employer branding, acompanhar tendências e recrutar de forma assertiva, enquanto profissionais o utilizam para se destacar, atrair oportunidades e manter-se atualizados sobre o mercado.
Este guia explicará como transformar o LinkedIn em uma ferramenta real de evolução de carreira e negócios. O artigo será construído por meio dos tópicos abaixo:
- O que é o LinkedIn?
- Por que todo profissional deve ter um perfil no LinkedIn?
- Como criar um perfil no LinkedIn que se destaque?
- Dicas estratégicas para usar o LinkedIn na busca por emprego
- LinkedIn para profissionais de RH e empresas
Continue lendo para entender como se posicionar nesta rede social.
O que é o LinkedIn?
O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, usada para criar conexões de carreira, gerar oportunidades e fortalecer a presença no mercado.
Fundado em 2003 e parte do grupo Microsoft desde 2016, o LinkedIn reúne atualmente 1,2 bilhão de usuários no mundo e 83 milhões no Brasil, segundo o relatório “Digital 2025”, de DataReportal, We Are Social e Meltwater.
A proposta da rede é oferecer um ambiente voltado a interações profissionais, facilitando a visibilidade de competências, experiências e realizações.
Qual o objetivo central dos usuários na plataforma?
O objetivo principal dos usuários no LinkedIn é ampliar a visibilidade profissional e criar conexões estratégicas que possam resultar em oportunidades de carreira ou negócios.
Para profissionais em busca de recolocação ou crescimento, é um ambiente de acesso direto a tomadores de decisão e vagas não divulgadas em outros canais.
Além do aspecto de recrutamento, muitos usuários também utilizam o LinkedIn para fortalecer a marca pessoal, compartilhar conhecimento em forma de artigos e postagens, e acompanhar notícias e tendências do setor em que atuam.
Para empreendedores e empresas, a plataforma serve como canal de prospecção, relacionamento e construção de reputação no mercado.
Diferença entre LinkedIn e outras redes sociais
O LinkedIn tem foco integral em relações e conteúdos de cunho profissional.
Enquanto as demais redes priorizam entretenimento, conexões pessoais ou discussões informais, o LinkedIn concentra suas funcionalidades em networking corporativo, busca e oferta de empregos, publicações voltadas a negócios e atualização sobre tendências de mercado.
Por que todo profissional deve ter um perfil no LinkedIn?
O LinkedIn funciona como uma vitrine digital que fortalece a reputação e amplia o alcance das conexões profissionais.
Um perfil bem construído transmite credibilidade e reforça a marca pessoal. Além de servir como portfólio acessível a qualquer momento, a plataforma permite demonstrar competências de forma dinâmica, seja por meio de publicações, certificações ou interações qualificadas.
Dados sobre recrutamento via LinkedIn no Brasil
Os indicadores do LinkedIn Economic Graph mostram que a competição por vagas no Brasil se intensificou: em julho de 2023, o país registrou quase 43 candidatos por vaga na plataforma, ao mesmo tempo que o ritmo de contratações medido pelo LinkedIn estava cerca de 20% abaixo do nível do ano anterior.
Além disso, entre 2023 e 2024, houve uma redução estrutural da oferta de vagas remotas no país. Outro relatório técnico do Economic Graph aponta que o Brasil apresentou uma queda de 12,9 pontos percentuais na participação de vagas “remote-only” quando se compara o pico histórico ao nível médio de 2024, sinalizando ajuste de políticas de trabalho e impacto direto nas estratégias de atração de talentos.
Para interpretar esses movimentos, o LinkedIn publicou uma nota metodológica em 2025 explicando sua métrica de “tightness” (competição no mercado de trabalho) baseada em aplicações por vaga contra número de candidatos, e registra que a taxa de desemprego no Brasil ficou abaixo de 7% desde junho de 2024, em linha com o arrefecimento da folga no mercado e maior competição por oportunidades qualificadas.
Como criar um perfil no LinkedIn que se destaque?
Um perfil no LinkedIn se destaca quando apresenta informações completas, é otimizado com palavras-chave e demonstra credibilidade visual e textual. Confira os principais passos para criar um perfil diferenciado:
- Complete todas as seções com precisão e autoridade: um perfil com foto profissional, título claro, resumo atrativo e experiências bem descritas transmite credibilidade e favorece o ranqueamento interno da plataforma;
- Use palavras-chave estratégicas no título e no resumo: incorporar termos como “gestão de projetos”, “marketing digital” ou “analista financeiro” aumenta a visibilidade nas buscas realizadas por recrutadores e empresas;
- Inclua multimídia e certificações relevantes: anexar links para slides, publicações, vídeos ou certificados (como os do LinkedIn Learning) destaca habilidades e diferencia um candidato dos demais;
- Solicite recomendações e destaque suas competências com apoio externo: pedir recomendações de colegas ou clientes e listar habilidades validadas por outros usuários reforça autoridade e reputação profissional;
- Atualize o perfil de forma contínua: mantê-lo sempre atualizado, adicionando novas habilidades, projetos ou conquistas, garante que um profissional aproveite oportunidades mesmo quando não está em busca ativa de emprego.
Como usar o LinkedIn para conseguir emprego
Para conseguir um novo emprego via LinkedIn, a primeira etapa é garantir que o perfil esteja completo e otimizado com palavras-chave relevantes ao cargo desejado, pois isso influencia diretamente o posicionamento nas buscas internas da plataforma.
Além disso, ativar o recurso “Open to Work” é uma ação simples, mas eficaz para sinalizar disponibilidade a recrutadores.
Comentar postagens, compartilhar artigos e publicar insights posicionam o usuário como alguém engajado e atualizado, o que pode chamar a atenção de recrutadores mesmo fora de processos seletivos formais.
O uso de alertas de vaga personalizados também é um diferencial, pois permite receber notificações imediatas sobre oportunidades compatíveis com o perfil e aplicar antes de outros candidatos.
Dicas estratégicas para usar o LinkedIn na busca por emprego
A simples existência de um perfil no LinkedIn não garante visibilidade. O algoritmo e o networking funcionam a favor de quem mantém uma rotina de interações consistentes, expande a rede de forma estratégica e compartilha conteúdo relevante para seu setor de atuação. Confira algumas respostas e dicas estratégicas para utilizar a rede social.
Quais são as melhores práticas de engajamento na plataforma?
Comentar postagens com análises e contribuições úteis aumenta a chance de ser notado por recrutadores e outros profissionais. Interagir com empresas e líderes do setor mantém o perfil ativo no fluxo de informações da rede.
Participar de discussões em grupos e responder mensagens com agilidade também contribui para consolidar a própria presença. A constância é mais importante do que a quantidade: interações diárias curtas geram mais resultado do que ações esporádicas e intensas.
Como construir uma rede relevante e ativa?
O crescimento da rede deve ter propósito. Enviar convites personalizados, explicando o motivo da conexão, aumenta a aceitação e cria abertura para diálogos futuros.
É mais eficiente priorizar contatos da área de interesse e de empresas-alvo do que acumular conexões aleatórias. Manter a rede ativa exige interações periódicas com as publicações dos seus contatos, reforçando relacionamentos e mantendo seu nome presente.
Como produzir conteúdo e interagir na plataforma
Publicações originais, análises de tendências, relatos de projetos e comentários sobre temas do setor ajudam a construir credibilidade e manter sua rede interessada. Interagir com quem comenta ou compartilha suas postagens amplia o alcance e fortalece relacionamentos.
Abaixo, um modelo simples de calendário de publicação semanal para manter consistência e variedade:
| Dia da Semana | Tipo de Conteúdo | Exemplo Prático | Interações Recomendadas |
| Segunda-feira | Insight profissional | Compartilhar um aprendizado de um projeto recente | Responder comentários com detalhes extras |
| Terça-feira | Curadoria de conteúdo | Postar link de artigo relevante com sua análise | Marcar autores ou especialistas citados |
| Quarta-feira | Dica prática | Explicar um recurso do LinkedIn ou técnica da sua área | Incentivar perguntas no final da postagem |
| Quinta-feira | Reflexão sobre o setor | Comentar uma tendência ou mudança no mercado | Interagir com postagens de colegas sobre o mesmo tema |
| Sexta-feira | Conteúdo leve de networking | Contar uma experiência positiva de conexão ou parceria | Agradecer e mencionar pessoas envolvidas |
LinkedIn para profissionais de RH e empresas
Para RH e empresas, o LinkedIn é uma ferramenta estratégica para atrair talentos, reforçar a marca empregadora e monitorar profissionais do mercado.
Ele se tornou uma plataforma de posicionamento institucional, onde empresas constroem reputação, divulgam cultura organizacional e atraem profissionais alinhados a seus valores.
Como utilizar a plataforma para recrutamento e employer branding
Profissionais de RH podem filtrar candidatos por competências, experiência, formação e localização, agilizando o contato com perfis mais compatíveis.
No employer branding, a publicação de conteúdos que mostrem rotinas da empresa, iniciativas internas e depoimentos de colaboradores contribui para criar uma imagem atrativa.
Segundo a psicóloga organizacional Lara Avelino, “É importante demais que o RH esteja muito alinhado com o posicionamento de marca, com a mensagem que a empresa está passando para o mercado e, claro, falar a mesma linguagem.”.
Diferença entre perfil pessoal e página corporativa
O perfil pessoal é destinado a indivíduos, destacando experiências, competências e realizações de carreira, enquanto a página corporativa representa a presença institucional da empresa.
Já a página corporativa concentra-se em comunicar a cultura organizacional, anunciar oportunidades e compartilhar conteúdos voltados a clientes e talentos. Além disso, a página permite análise de métricas, gestão por múltiplos administradores e segmentação de público para campanhas.
Monitoramento de talentos e uso de filtros avançados
O LinkedIn oferece ferramentas que permitem acompanhar e identificar talentos de forma contínua. O LinkedIn Recruiter, por exemplo, possibilita salvar buscas, configurar alertas e aplicar filtros precisos para encontrar candidatos ideais.
Além disso, o monitoramento pode incluir o acompanhamento de atualizações de perfis estratégicos, a análise de engajamento em postagens e a identificação de profissionais que interagem com conteúdos da empresa, criando um funil de talentos qualificado e atualizado para futuras contratações.
Conclusão
O LinkedIn é o ambiente ideal para profissionais e empresas que desejam aumentar visibilidade, construir reputação e gerar oportunidades concretas. Dominar a plataforma significa compreender como apresentar-se de forma estratégica, manter interações consistentes e aproveitar recursos que ampliem conexões relevantes.
Para candidatos, isso se traduz em mais chances de atrair a atenção de recrutadores e acessar vagas qualificadas. Para empresas e profissionais de RH, é a oportunidade de fortalecer o employer branding, mapear talentos e manter um pipeline ativo de profissionais alinhados à cultura organizacional.
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O Time Pontotel é composto por especialistas em administração, recursos humanos, direito e tecnologia, com experiência em controle de ponto digital e legislação trabalhista. Nossos recursos vêm de fontes oficiais, como o site do Governo Federal e a CLT. Além disso, passam por uma revisão conjunta do departamento jurídico e de Recursos Humanos. Esse processo assegura dados precisos e atualizados, convertendo alterações legislativas em diretrizes claras para empresas que desejam eficiência e conformidade.
