Celebrado no dia 1º de maio, o Dia do Trabalhador é uma data estabelecida para que os colaboradores de todas as profissões possam comemorar e também entender a importância que possuem em uma empresa.
No entanto, a data, mais do que um simples feriado, tem a capacidade de gerar grandes benefícios para o colaborador e para a própria empresa. Tudo isso dependerá de como a organização irá se preparar para reconhecer o seu capital humano quando a hora chegar.
Para entender melhor todo o contexto histórico em que se deu a origem o Dia do Trabalhador, bem como a importância de se comemorá-lo e promovê-lo na empresa, você irá conferir neste artigo:
- O que é o Dia do Trabalhador?
- Por que é comemorado o Dia do Trabalhador?
- Qual a importância de se comemorar o Dia do Trabalhador?
- Como o RH pode promover o Dia do Trabalhador na empresa?
Tenha uma boa leitura!
O que é o Dia do Trabalhador?
O Dia do Trabalhador, também conhecido como o Dia do Trabalho, é uma data na qual se homenageia a luta do movimento trabalhista ao redor de todo o mundo. Tal homenagem é uma maneira de reconhecer e valorizar um dos grandes ativos de uma empresa, ou seja, o capital humano.
Como surgiu o Dia do Trabalhador?
Ainda que, atualmente, seja comum que os trabalhadores exijam os seus direitos, o cenário era outro completamente distinto até meados do século XIX. Durante essa época, os trabalhadores nem sequer pensavam em exigir os seus direitos trabalhistas. Tudo o que eles faziam era trabalhar para os patrões.
Esse cenário problemático, no entanto, não durou muito. Isso porque, no ano de 1886, nas ruas de Chicago, deu-se início as manifestações de trabalhadores que estavam ali em prol de uma reivindicação específica: a redução da jornada de trabalho (que, até aquele momento, era de 13 horas) para 8 horas.
Esse período foi marcado pela Revolta de Haymarket: um conflito que aconteceu no dia 4 de maio e que eclodiu depois da explosão de uma bomba durante uma manifestação. Houve confronto entre policiais e operários, o que gerou a morte de inúmeros manifestantes e, também, de policiais.
No entanto, três anos mais tarde, em 1889, durante o Primeiro Congresso da Segunda Internacional Socialista celebrado em Paris, reuniram-se os principais sindicatos da Europa e partidos socialistas. Durante o evento, para homenagear todos os que morreram, declarou-se o dia 1º de maio como o Dia Internacional do Trabalhador.
Apesar disso, foi somente em 1919 que o Senado francês validou às 8 horas de trabalho e também proclamou 1º de maio como um feriado nacional. Ao longo dos anos seguintes, ocorreu a adesão de outros países pela mesma data, que também a decretaram como um feriado dedicado para os trabalhadores. No Brasil, por exemplo, a data consolidou-se em 1924.
Quando é comemorado o Dia do Trabalhador?
O Dia do Trabalhador é comemorado todos os anos no dia 1º de maio. Esse feriado nacional, no entanto, não se dá apenas no Brasil. Ele também acontece na mesma data em diversos países, como Portugal, França, Argentina, Rússia e México.
Por que é comemorado o Dia do Trabalhador?
Como detalhado anteriormente, o Dia do Trabalhador está diretamente relacionado às lutas e às manifestações que ocorreram nos Estados Unidos. Por isso, comemora-se esta data como uma forma de celebrar os trabalhadores que, decididos a reivindicar por todos os seus direitos, foram às ruas.
A data também é comemorada em diversos países como uma forma de propor uma reflexão na força de trabalho sobre o papel que ela desempenha em uma empresa. Além disso, sem os trabalhadores, uma organização simplesmente não consegue funcionar.
Qual a importância de se comemorar o Dia do Trabalhador?
Agora que você conhece todo o pano de fundo vinculado ao Dia do Trabalhador e como essa data carrega em si um apanhado de significados, é importante que uma empresa saiba a importância para o colaborador de se comemorá-la. Entenda melhor a seguir.
Valorização do capital humano
Uma organização pode até funcionar sem ter uma sede física, mas não existe sem o componente humano: os colaboradores. Além disso, o capital humano é um ativo que, quando bem gerenciado, torna-se o responsável pelo sucesso de um negócio.
Diante disso, a comemoração do Dia do Trabalhador surge como esse meio de se valorizar o capital humano. Neste sentido, como será abordado ainda neste conteúdo, deve-se investir em uma gestão de pessoas eficiente para se criar um ambiente organizacional saudável: aquele capaz de fazer os colaboradores crescerem profissionalmente, sentirem-se satisfeitos e, assim, gerarem excelentes resultados.
Melhora do clima organizacional
Um clima organizacional ruim resulta em um apanhado de consequências nocivas para uma empresa, como a perda de talentos promissores e a constante rotatividade no quadro de colaboradores. A propósito, essa instabilidade na rotatividade traduz-se em gastos e despesas com novas contratações.
Outra complicação causada ao ter um péssimo clima organizacional é a perda de motivação dos colaboradores. Eles começam a ficar menos produtivos, a faltar ou chegar atrasado com frequência, o que prejudica a entrega de demandas dentro dos prazos, e até se sentem sem propósito no trabalho, desenvolvendo problemas emocionais como ansiedade e depressão.
Diante desses cenários, a importância de se comemorar o Dia do Trabalhador ganha ainda mais evidência, já que é uma data dedicada para fazê-los tomar consciência do papel crucial que desempenham para que uma organização consiga funcionar todos os dias.
Comemorar essa data, portanto, serve como ferramenta motivadora, mantendo-os, dessa forma, com percepções positivas relacionadas ao local em que trabalham.
Fortalecimento do sentimento de pertencimento
A comemoração do Dia do Trabalhador também tem um impacto significativo no sentimento de pertencimento. De forma clara, essa sensação faz com que os colaboradores sintam-se, de fato, valorizados e partes cruciais de uma empresa.
Como o RH pode promover o Dia do Trabalhador na empresa?
Existe uma maneira assertiva para a equipe de RH promover o Dia do Trabalhador na empresa. A seguir, veja as principais medidas para se adotar e, assim, conseguir tornar essa data ainda mais especial para os colaboradores.
Promova ações de engajamento
Anteriormente, destacou-se a importância de se comemorar o Dia do Trabalhador para aumentar e fortalecer o sentimento de pertencimento.
Uma das formas para se conseguir isso é promovendo ações que façam os colaboradores sentirem que a empresa os reconhece. Nesse sentido, pode-se citar a promoção de atividades na empresa durante a data, como a realização de campeonatos de futebol, gincanas, corridas, entre outras ações de engajamento.
Ofereça brindes e lembranças
Os brindes e lembranças também fazem parte das medidas para reconhecer os colaboradores no Dia do Trabalho. No entanto, é importante saber que, neste caso, não há necessidade de a empresa dar um brinde muito elaborado desde que, claro, cumpra com o objetivo proposto: fazer os empregados se sentirem valorizados.
Alguns exemplos de brindes são canecas, chocolates e canudos de inox. Também há outros tipos de brindes, como passeios e happy hours. De toda forma, as maneiras como a entrega dos presentes será feita é a organização que decide, o que pode acontecer tanto por meio de uma entrega direta na casa do colaborador quanto pessoalmente na empresa.
Promova treinamentos e palestras especiais
Na prática, algumas formas de fazer os colaboradores perceberem que a empresa os reconhece e se importa com eles é promover uma atividade especial durante o feriado, como uma palestra motivacional que engloba todos os setores, inclusive os trabalhadores em home office.
Além disso, os treinamentos também são igualmente eficientes, já que proporcionarão o crescimento profissional dos colaboradores, fazendo-os ficarem mais próximos de galgar novos cargos e de receberem um salário maior.
Conclusão
Ao longo da leitura deste conteúdo, foi possível compreender a fundo sobre o Dia do Trabalhador, uma data que carrega em si um conjunto de significados históricos e que, com o passar do tempo, passou a ser comemorado por diversos países, inclusive pelo Brasil.
A importância desse dia está no fato de ele ser o momento escolhido para homenagear todos os que, no ano de 1886, foram até às ruas de Chicago para lutar por uma condição de trabalho mais digna e que os valorizasse.
Além disso, a importância dessa data também está em reconhecer o valor que cada trabalhador possui. Afinal de contas, sem eles, um dos componentes mais vitais em uma empresa, esta nem sequer conseguiria desempenhar as suas funções.
Desse modo, uma vez conhecendo todo o contexto histórico que existe por trás do dia 1º de maio, é indispensável que as organizações não deixem que essa data passe despercebido. Na verdade, o que deve fazer é aproveitá-la para comemorar com os seus funcionários, os responsáveis por fazerem com que todos os processos corporativos estejam funcionando.
