O Dia dos Pais nas empresas é mais do que uma simples data comemorativa: é uma oportunidade estratégica para reconhecer a importância da paternidade dentro e fora do ambiente de trabalho.
As empresas têm papel importante em ampliar o debate da importância da presença de pais na criação dos filhos, criar espaços de escuta e propor experiências que dialoguem com diferentes modelos de família.
Neste artigo, será possível entender a relevância dessa data no calendário corporativo, conferir ideias criativas e acessíveis para implementar ações significativas e descobrir como tornar o Dia dos Pais nas empresas uma ocasião que vai além do simbólico.
Os tópicos abaixo constroem essa discussão:
- Quando é comemorado o Dia dos Pais no Brasil?
- Qual a importância de comemorar o Dia dos Pais nas empresas?
- Como planejar o Dia dos Pais nas empresas?
- Mensagens de Dia dos Pais
Continue lendo para aprender a gerar um impacto real no bem-estar dos colaboradores.
Quando é comemorado o Dia dos Pais no Brasil?
O Dia dos Pais no Brasil é celebrado anualmente no segundo domingo de agosto, mas nem sempre foi assim. A data começou a ser comemorada em 1953, por iniciativa do publicitário Sylvio Bhering, então diretor do jornal O Globo.
Originalmente, o Dia dos Pais brasileiro foi marcado para 16 de agosto, em homenagem a São Joaquim, pai de Maria e avô de Jesus Cristo, figura considerada símbolo da paternidade na tradição católica.
Com o tempo, a data foi ajustada para o segundo domingo de agosto, uma escolha estratégica que unia a força religiosa à praticidade de incluir a celebração em um final de semana, e, assim, facilitar encontros familiares e ações comerciais.
Qual a importância de comemorar o Dia dos Pais nas empresas?
Celebrar o Dia dos Pais nas empresas é uma ação simbólica, mas com alto potencial de impacto humano e institucional.
A valorização das diferentes formas de paternidade também conversa com temas mais amplos, como diversidade, saúde mental, engajamento e clima organizacional.
Um levantamento da consultoria Best Place for Working Parents mostrou que, entre empresas que oferecem licença-paternidade remunerada, 89% relataram aumento na produtividade, 91% notaram melhora no desempenho, 96% relataram redução do turnover e 99% perceberam elevação no moral dos colaboradores.
Esses números comprovam o impacto positivo de iniciativas voltadas à paternidade, que podem e devem ser incorporadas nas estratégias do Dia dos Pais nas empresas.
Além disso, celebrar o Dia dos Pais na empresa contribui para:
- Melhora do clima organizacional, promovendo um ambiente mais acolhedor e emocionalmente saudável;
- Engajamento dos colaboradores, ao reconhecer suas identidades além dos papéis profissionais;
- Valorização da diversidade de paternidades, incluindo pais solo, pais adotivos, padrastos atuantes e outros modelos familiares.
Como planejar o Dia dos Pais nas empresas?
O planejamento do Dia dos Pais nas empresas começa com uma pergunta simples: “Qual mensagem queremos transmitir?”. A partir disso, é possível definir o tom da celebração, os formatos de homenagem, o público-alvo e os canais de comunicação.
Não é necessário um orçamento elevado para promover uma ação significativa; criatividade, escuta ativa e planejamento são os verdadeiros diferenciais.
Também é importante considerar a diversidade do quadro de colaboradores. Nem todos os profissionais vivenciam a paternidade da mesma forma, por exemplo, há pais de filhos pequenos, adolescentes ou adultos, pais de coração, pais em guarda compartilhada ou distantes da criação.
Conheça a seguir os principais passos para estruturar essa comemoração.
Defina o orçamento e as métricas de sucesso
Antes de escolher a ação, defina o orçamento disponível. Isso guiará a escolha entre um simples e-mail de agradecimento e um evento presencial. Em paralelo, estabeleça como o sucesso será medido. As métricas (KPIs) podem incluir:
- KPIs de Engajamento: Taxa de participação no evento, número de fotos enviadas para o mural, taxa de abertura do e-mail comemorativo.
- KPIs de Percepção: Uma pesquisa de pulso rápida após a ação, medindo o sentimento dos colaboradores em uma escala de 1 a 5.
- KPIs de Custo-Benefício: Custo total da ação dividido pelo número de colaboradores impactados.
Comece o planejamento com antecedência
Um bom planejamento começa com tempo. Antecipar-se à data do Dia dos Pais permite que a equipe de RH pense em ações mais criativas e que façam sentido para o público interno da empresa.
Com semanas de antecedência, é possível levantar orçamentos, reservar fornecedores, preparar materiais de divulgação e envolver outras áreas estratégicas como comunicação e facilities.
Além da logística, o tempo extra garante que a ação esteja alinhada com a cultura e os valores da empresa.
Escolha o tipo de homenagem
A empresa pode optar por ações simbólicas, experiências sensoriais, eventos presenciais ou até campanhas digitais.
É fundamental que a homenagem esteja alinhada com a cultura organizacional: uma startup jovem pode preferir uma gincana criativa, enquanto uma instituição tradicional pode optar por um café da manhã com roda de conversa.
Envolva lideranças e times de comunicação interna
A presença dos gestores em ações simbólicas também reforça a humanização da liderança e fortalece vínculos entre times.
Já os profissionais de comunicação interna ajudam a dar vida e coesão à campanha. Eles são responsáveis por tornar a homenagem visível, criativa e integrada aos canais da empresa, seja com vídeos, murais, cards ou ações gamificadas.
Ações presenciais e experiências para o Dia dos Pais nas empresas
Criar momentos presenciais que envolvam os pais colaboradores e, quando possível, seus filhos, fortalece os laços afetivos e reforça o senso de pertencimento.
Mais do que brindes, são essas experiências que marcam a memória emocional do colaborador. A seguir, seguem ideias que podem ser adaptadas ao perfil e ao espaço físico de cada empresa.
Café da manhã especial com filhos na empresa
É uma oportunidade para mostrar aos filhos onde seus pais trabalham, e também para os colegas conhecerem melhor a dimensão familiar dos seus pares. Essa iniciativa humaniza o cotidiano e mostra que a empresa valoriza vínculos afetivos.
Sessões de massagem ou relaxamento
Oferecer sessões de massagem, quick massage ou práticas de relaxamento no dia dedicado aos pais é uma maneira simples e eficaz de demonstrar cuidado.
Essa ação promove bem-estar, reduz o estresse e mostra que o colaborador é visto também como alguém que merece pausa e conforto, não apenas produtividade.
Aula de culinária em dupla (pais e filhos)
Uma oficina culinária voltada para pais e filhos pode ser divertida, educativa e inesquecível. O momento de cozinhar juntos promove parceria e trocas afetivas, além de render fotos e memórias para toda a vida.
Campeonato esportivo interno
Esportes unem e despertam o espírito de equipe. Um campeonato interno com jogos rápidos (futebol, tênis de mesa, basquete) entre pais ou mesmo pais e filhos pode trazer descontração e movimento para o dia.
Corrida beneficente em homenagem aos pais
Organizar uma corrida ou caminhada com propósito social, como arrecadação de alimentos ou fundos para instituições, é uma forma de dar significado à data.
A empresa pode fornecer camisetas personalizadas, envolver famílias e, ao mesmo tempo, cumprir um papel social. Essa combinação fortalece a imagem institucional e o engajamento interno.
Sessão de fotos temática
Montar um estúdio improvisado com um fotógrafo parceiro para registrar os pais com seus filhos, ou até mesmo sozinhos, é um gesto que reforça a autoestima e gera lembranças.
As fotos podem ser enviadas posteriormente como brinde ou moldura personalizada, tornando a ação ainda mais simbólica.
Roda de conversa sobre paternidade e desafios
Trazer um especialista para mediar uma roda de conversa entre pais colaboradores pode abrir espaço para escuta, apoio e conexão.
Temas como paternidade ativa, equilíbrio entre trabalho e família ou saúde mental masculina ganham profundidade e contribuem para uma cultura organizacional mais sensível e empática.
Brindes e presentes simbólicos
Pequenos presentes com significado costumam ter grande impacto. Um cartão manuscrito, um item personalizado ou um mimo útil no dia a dia comunicam reconhecimento.
O importante é que o brinde reflita o cuidado e não pareça genérico ou automatizado.
Brindes personalizados com nome ou caricatura
Uma versão mais criativa e marcante do brinde é oferecer algo personalizado, como canecas com o nome do colaborador, chaveiros com caricatura ou blocos de anotações customizados.
Esses itens se destacam pela exclusividade e mostram que a empresa se dedicou em pensar individualmente em cada homenageado.
Vale-experiência (aventura, bem-estar, gastronomia)
Outra alternativa é oferecer vales-experiência que o pai possa usar com os filhos ou sozinho.
Pode ser uma massagem, um jantar, uma trilha ou até um ingresso de cinema. Esse tipo de ação transfere a experiência para além da empresa, permitindo que o colaborador celebre em seu tempo e com quem desejar.
Day off ou horário flexível no Dia dos Pais
Essa atitude comunica, na prática, que a empresa reconhece e respeita os vínculos pessoais dos seus profissionais, e isso tende a fortalecer a relação de confiança e lealdade com a marca empregadora.
Dinâmicas de engajamento e cultura
Engajar os colaboradores por meio de dinâmicas lúdicas e simbólicas é uma forma poderosa de fortalecer o senso de pertencimento e criar experiências que humanizam a rotina. Confira alguns exemplos de ações nesse sentido.
Mural de fotos dos pais com seus filhos
A simples exposição de fotos no ambiente corporativo gera um sentimento coletivo de reconhecimento, aproxima os colegas e fortalece o senso de comunidade. Além disso, o mural pode permanecer ao longo da semana como lembrança visual da celebração.
Competição de perguntas e respostas sobre paternidade
Uma gincana com quiz temático pode divertir, informar e gerar boas risadas. As perguntas podem variar entre curiosidades sobre paternidade, histórias dos próprios colaboradores ou até curiosidades culturais sobre pais famosos.
Caça ao tesouro com pais e filhos
Caso a empresa opte por uma ação com presença de familiares, uma caça ao tesouro pode ser uma ótima escolha. A atividade pode ser feita dentro das dependências da empresa, com pistas relacionadas ao universo da paternidade e da história da organização.
Homenagem em vídeo com depoimentos dos filhos e colegas
Poucas coisas emocionam mais do que ouvir palavras vindas de pessoas queridas. Um vídeo com mensagens dos filhos dos colaboradores, colegas de trabalho ou até gestores pode ser exibido em uma pequena cerimônia ou enviado por e-mail.
Como escolher a ação ideal?
Cada ideia tem um impacto e um custo diferentes. Use a tabela abaixo como guia para decidir qual ação se encaixa melhor na realidade da sua empresa:
| Ação | Custo Estimado | Complexidade de Execução | Potencial de Impacto Emocional |
| Café da Manhã com Filhos | Médio-Alto | Alta | Muito Alto |
| Sessões de Massagem | Médio-Alto | Média | Médio |
| Aula de Culinária (Pais e Filhos) | Alto | Alta | Muito Alto |
| Campeonato Esportivo Interno | Baixo-Médio | Média | Alto |
| Corrida Beneficente | Alto | Alta | Alto |
| Sessão de Fotos Temática | Médio-Alto | Média | Alto |
| Roda de Conversa sobre Paternidade | Baixo | Média | Muito Alto |
| Brindes Personalizados | Médio | Média | Alto |
| Vale-Experiência | Médio-Alto | Baixa | Alto |
| Day Off ou Horário Flexível | Alto (custo indireto) | Baixa | Muito Alto |
| Mural de Fotos (Físico ou Digital) | Baixo | Baixa | Alto |
| Quiz sobre Paternidade | Baixo | Baixa | Médio |
| Caça ao Tesouro (Pais e Filhos) | Baixo-Médio | Média | Muito Alto |
| Homenagem em Vídeo com Depoimentos | Baixo | Alta | Muito Alto |
Mensagens de Dia dos Pais
Nem toda homenagem precisa ser grandiosa. Muitas vezes, uma mensagem simples, bem escrita e enviada no momento certo pode emocionar mais do que qualquer presente.
Abaixo, algumas sugestões de mensagens que podem ser usadas em e-mails, cartões, brindes ou comunicados internos da empresa:
“Ser pai é liderar com amor, ensinar com o exemplo e acolher com presença. Feliz Dia dos Pais a todos que desempenham esse papel com dedicação e afeto.”
“Neste Dia dos Pais, reconhecemos e agradecemos aos colaboradores que inspiram seus filhos dentro e fora do ambiente de trabalho. Que o cuidado, o exemplo e a força de vocês sigam moldando futuros.”
“Mais do que prover, ser pai é estar. É participar, escutar, apoiar e ensinar. A empresa parabeniza todos os pais pelo equilíbrio que sustentam entre a rotina profissional e a vida familiar.”
“Aos pais da nossa equipe, nosso reconhecimento e carinho. Vocês fazem a diferença todos os dias na empresa, nas suas casas e no mundo.”
“Paternidade também é construção de futuro. Obrigado por serem exemplo, por cuidarem de suas famílias e por contribuírem para um ambiente de trabalho mais humano.”
Prompt de mensagem do Dia dos Pais personalizada
Já para empresas que desejam criar uma mensagem de Dia dos Pais personalizada, alinhada com sua linguagem interna e cultura organizacional, é possível utilizar o seguinte prompt com o ChatGPT:
Prompt:
“Crie uma mensagem institucional de Dia dos Pais para colaboradores da minha empresa. A linguagem deve ser [formal / informal / afetuosa], refletir os valores de [nome da empresa] e reconhecer diferentes tipos de paternidade. A cultura da empresa é [descreva brevemente: jovem, tradicional, diversa, etc.]. A mensagem será enviada por [e-mail, cartão impresso, vídeo etc.].”
Essas mensagens podem ser adaptadas conforme a cultura da empresa, o perfil dos colaboradores e o canal em que serão veiculadas.
Conclusão
Comemorar o Dia dos Pais nas empresas vai muito além de um gesto simbólico. Trata-se de reconhecer o papel que a paternidade ocupa na vida dos colaboradores e reforçar que a empresa valoriza suas histórias, vínculos e desafios pessoais.
Quando a celebração é bem planejada, respeitosa e criativa, ela contribui diretamente para o fortalecimento do clima organizacional, o aumento do engajamento e o sentimento de pertencimento.
Ao unir ações afetivas, dinâmicas de integração e mensagens alinhadas à cultura da organização, o RH cria experiências que humanizam a rotina corporativa, e mostram que por trás de cada crachá existe alguém que também cuida, ensina e se doa diariamente.
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