Se há objetivos que todos os trabalhadores desejam conquistar em suas trajetórias, esses são a estabilidade e a satisfação profissional. Afinal, tais fatores fazem os profissionais trabalharem com propósito e manterem a sua saúde mental e física preservada. O ponto em comum que favorece todos esses benefícios é justamente a âncora de carreira.

Com ela, um funcionário é capaz de compreender o que o motiva no ambiente de trabalho e aquilo em que ele é de fato bom em fazer. Assim, quando ele descobre a sua âncora de carreira, consegue realizar escolhas profissionais mais assertivas, como optar por trabalhar em um segmento de negócio no lugar de outro onde acabaria insatisfeito com o tempo.

Diante disso, é imprescindível que todos os profissionais, caso ainda não saibam ou não tenham certeza, procurem identificar qual a sua âncora de carreira. Tal descoberta refletirá no aumento de produtividade no trabalho, além de lhes proporcionar maior satisfação.

Para elucidar os pontos mais relevantes sobre o assunto, este conteúdo tratará os seguintes tópicos:

• O que é âncora de carreira?
• Qual a importância de identificar a sua âncora de carreira?
• Quais os tipos de âncora de carreira?
• Como descobrir sua âncora de carreira?

Acompanhe o conteúdo e tenha uma ótima leitura!

O que é âncora de carreira?

A âncora de carreira trata-se das características pessoais, como as habilidades técnicas, e dos valores, como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, que ajudam um trabalhador a ter estabilidade, segurança e direção na carreira. Isso se conecta ao objetivo da âncora no mundo real, já que é vital para deixar um barco estável e seguro em alto-mar.

Em outras palavras, levando em conta essa metáfora, da mesma forma que a âncora de um navio o mantém firme e fixo em certa região do oceano, deixando-o estável e seguro, a âncora de carreira refere-se a esses componentes com a capacidade de auxiliar um profissional na escolha de um cargo mais adequado, mantendo-o estável e feliz. 

É importante ressaltar que essas características e valores são diferentes para cada profissional, o que faz com que eles se identifiquem com distintos tipos de âncoras. Por exemplo, alguns têm um ótimo senso analítico, dessa forma, para terem a estabilidade, a segurança e a direção citadas acima, devem trabalhar em áreas que prezem por isso. 

De onde surgiu o conceito?

Foi o professor e psicólogo Edgar H. Schein que, em 1978, ao escrever o livro intitulado “Career Anchors: Discovering Your Real Values”, mencionou pela primeira vez o conceito  de âncora de carreira. Na obra, o autor pontua que essa âncora trata-se de todas as motivações subjacentes com influência sobre as escolhas e a satisfação de um profissional. 

Ainda no livro, com base nas entrevistas feitas com inúmeros profissionais, Schein abordou as oito principais âncoras de carreira, como a criatividade, a autonomia, o estilo de vida e a segurança. Estas e outras âncoras serão abordadas a fundo ainda neste conteúdo.

Qual a importância de identificar a sua âncora de carreira?

Conforme a metáfora mencionada, se é a âncora que ajuda um barco a lidar de forma eficiente com as adversidades que podem surgir no oceano, como as tempestades, é a âncora profissional que ajudará um colaborador a saber lidar, de forma estratégica, com os problemas e incertezas que possam surgir ao longo da sua carreira profissional.

Entre tais complicações, destaca-se a instabilidade no emprego, o que é possível de ocorrer quando o funcionário não trabalha em uma empresa bem estabelecida em seu segmento de atuação. Junto a isso, não ter certas habilidades profissionais também o fará ser desvalorizado, aumentando as chances de demissão e a dificuldade de contratação.

Outra complicação que um colaborador pode enfrentar caso não identifique qual âncora de carreira possui é a falta de propósito no trabalho, afinal, desconhecendo-a, ele não terá objetivos profissionais traçados e muito menos entendimento sobre as suas paixões.

Em resumo, ao identificar a âncora de carreira, um profissional consegue direcionar os seus esforços naquilo em que é realmente eficiente. Em outras palavras, caso ele perceba que a sua âncora está atrelada à criatividade, significa que ele será mais produtivo e promissor em cargos e tarefas empresariais que exijam, como habilidade principal, essa criatividade.

Quais os tipos de âncora de carreira?

Como já pontuado, Schein listou as oito principais âncoras de carreira em sua obra “Career Anchors: Discovering Your Real Values”. Todas elas tratam de aspectos distintos acerca dessas motivações subjacentes que os funcionários possuem, mas que ainda não sabem. Confira cada uma a seguir.

Criatividade empresarial

A criatividade empresarial é a âncora de carreira que possuem aqueles profissionais com características ligadas ao empreendedorismo, pois eles têm anseio por criar algo novo e gerar impactos positivos com isso, e também à liberdade criativa, já que eles gostam de explorar ideias, seguir um caminho não convencional e buscar novos insights.

Segurança e estabilidade

As pessoas com a âncora de segurança e estabilidade são aquelas que, acima de tudo, buscam evitar quaisquer riscos envolvendo a sua carreira profissional. Isso justifica a preferência delas por trabalhar em empresas nas quais terão estabilidade no emprego e previsibilidade, rotina de trabalho e progressão estável na sua trajetória.

Competência administrativa geral

No que se refere à âncora de competência administrativa geral, ela tem como principais características a sensação de conforto e a realização profissional ao trabalhar em áreas relativas à gestão e coordenação de recursos de uma empresa. Os colaboradores com essa âncora têm habilidades de liderança, comunicação e negociação.

Competências técnica e funcional

Essa âncora engloba os profissionais que têm conhecimento técnico em determinada área, como engenheiro de software, cirurgião e analista financeiro. Nesse sentido, estes colaboradores se destacam no mercado de trabalho justamente por conta da competência técnica e expertise que possuem.

Autonomia e independência

Os colaboradores com essa âncora são os que gostam de tomar decisões por si mesmos, ou seja, que têm desejo de controlar o trabalho. Em um ambiente corporativo, eles se sentem desconfortáveis quando estão sob muitas restrições. Isso, a propósito, explica as preferências deles por cargos que lhes oferecem maior independência e autonomia.

Dedicação

Quando se trata da âncora de dedicação, também denominada âncora de serviço, algumas das características que têm quem se identifica com ela são o desejo de contribuir com uma causa maior e de fazer a diferença na vida de outras pessoas. É comum quem se identifica com essa âncora trabalhar em organizações sem fins lucrativos e serviços sociais.

Desafio

Como sugere o nome, os colaboradores com a âncora do desafio estão à procura de metas, desafios e situações que os estimulem. Entre as profissões alinhadas com essa âncora, estão gerente de projetos, piloto de avião, analista de riscos e diretor de marketing, pois são cargos movidos pela conquista de grandes resultados e superação de obstáculos.

Estilo de vida

A âncora de estilo de vida tem como característica os colaboradores que gostam de ter flexibilidade e tempo livre para fazer atividades, como os esportes. Ou seja, eles prezam pelo equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Escritor independente, fotógrafo de viagens e terapeuta ocupacional são exemplos de profissões fundamentadas nessa âncora.

Como descobrir sua âncora de carreira?

A descoberta da âncora de carreira requer, em essência, duas ações por parte do colaborador: a autorreflexão, que o ajudará a compreender melhor sobre si no âmbito profissional, e o autoconhecimento, resultado direto do ato de refletir sobre si próprio.

Logo, o primeiro passo rumo à identificação da âncora de carreira é fazer uma autoavaliação. Com ela, o funcionário reflete não só sobre as experiências profissionais que adquiriu em outras empresas, mas também sobre as que tem obtido no atual emprego. Ele deve se questionar sobre o que o motiva, o que o satisfaz e o é importante em sua carreira.

Além disso, outras medidas que irão auxiliar um profissional a descobrir a sua âncora de carreira são buscar feedbacks de mentores, líderes e colegas de equipe, que o ajudarão a notar os seus pontos fortes e habilidades, e, experimentar, sempre que possível, novas experiências profissionais, pois elas o auxiliarão na descoberta de novas âncoras.

Por fim, fazer testes de âncora de carreira e estudar as âncoras citadas neste conteúdo são outras duas formas de identificar quais delas se tem e quais não. Afinal, algumas delas combinam inevitavelmente melhor com determinados profissionais do que com outros, visto que estão atreladas às características pessoais e aos valores de cada um.

Conclusão

Princípios norteadores, motivações subjacentes, características pessoais e valores de um profissional: independentemente de como o conceito de âncora de carreira se apresenta, ao longo deste conteúdo, foi possível perceber que descobrir qual âncora se tem é vital para que um colaborador seja promissor no ambiente de trabalho.

Junto a isso, também é importante que os funcionários, para que consigam tomar decisões estratégicas, ou seja, aquelas que os tornarão mais eficientes no dia a dia empresarial e favorecerão o seu plano de carreira, conheçam a fundo as oito principais âncoras abordadas por Schein.

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