O CONARH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas) é considerado o maior e mais importante evento de Recursos Humanos da América Latina.
Em sua 51ª edição, o evento foi realizado no São Paulo Expo (São Paulo/SP) entre os dias 19 e 21 de agosto de 2025, e reuniu mais de 50 mil profissionais de Recursos Humanos
O congresso trouxe como tema principal “Potencializando conexões”, reunindo especialistas, líderes e fornecedores para discutir tendências, tecnologia e o futuro do trabalho.
Este artigo explicará tudo o que rolou no CONARH 2025, os principais temas abordados, as tendências do mercado e o que esperar do futuro do trabalho. Para isso, serão discutidos os seguintes tópicos:
- O que é CONARH?
- Panorama geral do CONARH 2025
- Principais temas apresentados no CONARH 2025
- Impacto do CONARH 2025 no futuro do trabalho
Boa leitura!
O que é CONARH?
O CONARH é o maior evento de gestão de pessoas da América Latina e um dos mais relevantes do mundo. Organizado anualmente pela ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos) desde 1965, o congresso reúne profissionais de RH, gestores e líderes para discutir tendências, compartilhar experiências e explorar inovações no setor.
Qual sua importância para o RH?
O CONARH funciona como um termômetro das transformações do mercado de trabalho e um espaço para antecipar tendências que impactam diretamente a área de Recursos Humanos.
Isso porque o evento reúne especialistas nacionais e internacionais, promovendo reflexões e debates sobre diversos temas, como práticas de gestão, liderança humanizada, diversidade e inclusão. Esses conteúdos oferecem inspiração e direcionamento para líderes, gestores e profissionais da área.
Panorama geral do CONARH 2025
A 51ª edição do CONARH aconteceu entre os dias 19 e 21 de agosto de 2025 e marcou a celebração dos 60 anos da ABRH Brasil. O evento reuniu milhares de profissionais em um dos maiores encontros de gestão de pessoas do mundo.
Durante os três dias, a programação contou com palestras magnas, fóruns temáticos, workshops e uma feira de negócios com cerca de 300 expositores. No total, foram mais de 140 palestrantes e 40 horas de conteúdo, abordando os principais desafios e tendências que impactam o setor de Recursos Humanos.
Principais nomes e especialistas convidados
O CONARH 2025 trouxe referências nacionais e internacionais em gestão de pessoas, transformação digital, liderança e futuro do trabalho. Confira alguns nomes que foram destaques no evento:
- Rafael Cortez: apresentador, ator e comunicador;
- Ana Paula Padrão: jornalista, editora e empresária com mais de 27 anos de carreira na TV;
- Isabelle Nogueira: influenciadora digital e ex-BBB, referência em engajamento e impacto social.
- Pequena Lô: influenciadora e psicóloga, reconhecida pelo trabalho em inclusão e diversidade;
- Cynthya Prates: especialista em desenvolvimento humano e liderança;
- Tom Falkowski: executivo internacional com experiência em transformação organizacional.
- Ana Claudia Plihal: presidente do LinkedIn Brasil, com trajetória em empresas como Microsoft, Cisco e Oracle.
Principais temas apresentados no CONARH 2025
O evento reforçou seu papel como vitrine de tendências para o futuro do trabalho e para a gestão de pessoas. Confira os principais temas discutidos e alguns insights sobre esses assuntos.
Inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas
A inteligência artificial (IA) foi o tema central do congresso, apresentado como um agente transformador que vai muito além da automação de processos. Logo na abertura, especialistas ressaltaram seu impacto direto no mundo do trabalho. Alguns dados divulgados durante o evento chamaram a atenção:
- 84% dos empregos devem ser impactados pela IA nas próximas décadas;
- A tecnologia pode liberar até 20% do tempo dos colaboradores, o que equivale a uma semana extra de produtividade por mês;
- As habilidades exigidas mudam em ciclos de dois anos, exigindo aprendizado contínuo;
- O Brasil já figura entre os cinco países com mais pessoas estudando IA.
Estratégias para engajamento e bem-estar dos colaboradores
O engajamento e o bem-estar foram tratados como pilares estratégicos para aumentar a produtividade e reter talentos no CONARH 2025. Nesse contexto, o evento destacou o reposicionamento dos benefícios corporativos e o fortalecimento da cultura organizacional nas empresas.
Um exemplo foi o painel “Custo ou valor? O ROI dos benefícios no RH”, que mostrou como planos de saúde, apoio psicológico e previdência privada deixaram de ser encarados como despesas e passaram a ser vistos como diferenciais competitivos na atração e retenção de talentos.
Saúde mental
A saúde mental também foi um dos grandes destaques do evento. Segundo dados do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho, só em 2024 o Brasil registrou 472 mil afastamentos por transtornos psicológicos, um aumento de 68% em relação ao ano anterior.
Especialistas alertaram que fatores como sobrecarga, falta de reconhecimento, ambientes tóxicos e insegurança no emprego estão diretamente ligados a indicadores críticos de negócio, como turnover e produtividade. Por isso, líderes precisam ser capacitados para atuar com empatia, visão analítica e foco no bem-estar.
Importância do ESG
As práticas de ESG não podem ser vistas como responsabilidade exclusiva de áreas específicas. Na verdade, elas precisam estar no centro da gestão de pessoas. Quando aplicado ao RH, o ESG deixa de ser apenas uma pauta de reputação e passa a ser um fator estratégico de sustentabilidade, inovação e engajamento.
Diversidade e inclusão
A diversidade e a inclusão (D&I) também ganharam destaque como fatores estratégicos de negócio, não apenas como uma obrigação social. Segundo dados apresentados, empresas mais diversas podem alcançar até 20% mais produtividade e 30% mais inovação.
ROI dos programas de bem-estar
A Wellhub (antiga Gympass) apresentou os resultados do estudo “ROI do Bem-Estar 2024”, que comprovam o impacto estratégico do investimento em bem-estar corporativo. Confira alguns dos seus resultados:
- 95% das empresas que monitoram o retorno sobre seus programas de bem-estar relataram resultados positivos (acima dos 90% registrados no ano anterior);
- 56% das organizações apontaram um ROI superior a R$ 2 para cada R$ 1 investido;
- 9 em cada 10 empresas perceberam redução nos custos de saúde após a implementação das iniciativas.
Esses indicadores mostram que o bem-estar corporativo não deve ser visto como um benefício secundário, mas sim como um diferencial competitivo. Programas que promovem saúde física, apoio psicológico e qualidade de vida contribuem para reduzir afastamentos, melhorar a experiência do colaborador e fortalecer a marca empregadora.
Impacto do CONARH 2025 no futuro do trabalho
O CONARH 2025 mostrou que o futuro do trabalho já começou e que o RH precisa assumir um papel cada vez mais estratégico dentro das empresas. Confira os principais impactos do evento no mercado de trabalho.
Quais transformações esperar do mercado de RH?
O congresso mostrou que o RH do futuro será mais estratégico e protagonista dentro das empresas, indo além das rotinas operacionais. A área precisará integrar tecnologia e humanização, usando IA e people analytics para apoiar decisões.
Ao mesmo tempo, ela deve priorizar o bem-estar e a saúde mental como fatores essenciais para retenção e produtividade. Temas como diversidade, inclusão e ESG também se consolidam como estratégicos, exigindo práticas reais e efetivas.
E considerando que 39% das competências atuais devem se tornar obsoletas até 2030, segundo dados apresentados durante o evento, o RH também terá papel central na reinvenção de habilidades e na adaptação às novas gerações.
Como manter os aprendizados na rotina corporativa
Para manter os aprendizados do evento na rotina corporativa, o ideal é começar um plano de ação pós-evento.
Isso significa organizar os principais aprendizados, priorizar o que faz mais sentido para a realidade da empresa e definir responsáveis e prazos para implementação.
Também é importante compartilhar os conteúdos do evento com as equipes por meio de treinamentos e workshops, por exemplo. Outra prática recomendável é conectar os aprendizados à cultura e estimular o aprendizado contínuo.
Assim, o conhecimento adquirido pode se transformar em uma vantagem competitiva real para a empresa.
Conclusão
O CONARH é o maior evento de gestão de pessoas da América Latina e um dos mais relevantes do mundo.
Em sua 51ª edição, realizada entre 19 e 21 de agosto de 2025, o congresso promoveu três dias intensos de debates sobre inteligência artificial, bem-estar, saúde mental, ESG, diversidade e inclusão.
O evento reforçou que o futuro do trabalho depende da integração entre tecnologia e humanização, com o RH assumindo um papel protagonista na transformação das empresas.
Quem souber aplicar esses aprendizados terá mais chances de atrair talentos, engajar equipes e se preparar para um mercado em constante mudança.
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