Desde a pandemia de 2020, há uma sensação de que mudanças significativas na relação entre trabalhadores e empresas vêm se intensificando cada vez mais. Mas essa sensação não é à toa, pois tem um movimento que está revolucionando o mundo do trabalho: o The Great Reshuffle.
Entre tantas mudanças recentes, está a consciência de que, para atrair e manter funcionários, é necessário analisar quais são as novas exigências e tendências do mercado de trabalho e se adaptar a elas.
Assim, para entender essas modificações e todos os aspectos que envolvem o The Great Reshuffle, como ele surgiu e quais são suas consequências, continue a leitura deste artigo.
Os tópicos abordados sobre o tema serão os seguintes:
- O que é o The Great Reshuffle?
- Como funciona o The Great Reshuffle?
- Como o The Great Reshuffle está impactando a dinâmica da força de trabalho?
- Fatores impulsionadores do The Great Reshuffle
- Quais os impactos do The Great Reshuffle?
- Como aproveitar o The Great Reshuffle em sua empresa?
Boa leitura!
O que é o The Great Reshuffle?
O termo The Great Reshuffle pode ser traduzido para o português como “a grande reorganização” e diz respeito às recentes mudanças no mercado de trabalho e no comportamento dos trabalhadores.
Trata-se de uma nova forma de se relacionar com o trabalho, um fenômeno que demonstra que os funcionários reconhecem ter novas necessidades e, por isso, surge a exigência de as empresas contratantes se adequarem para conseguir atraí-los e mantê-los.
De onde surgiu o conceito?
A The Great Reshuffle surgiu como uma nova fase, ou uma consequência, da The Great Resignation — em português, “a grande resignação” —, sendo um movimento que ganhou destaque em meados de 2021, no período posterior ao início da pandemia.
Neste contexto, à medida que a economia começou a se reativar, muitas pessoas começaram a refletir sobre suas prioridades, valores e satisfação no trabalho. Elas passaram, então, a se demitir em busca de experiências que tenham mais a ver com o estilo de vida que desejam levar.
Assim, esses profissionais deram início a uma fase de reflexão, em que são escolhidas empresas que estão em conformidade com tendências atuais mais humanas e adaptáveis, como trabalho remoto, horários flexíveis, semanas de trabalho de quatro dias, melhor gestão de benefícios, etc.
A consequência dessa reflexão foi buscar empresas que ofereçam esse novo modo de se relacionar com o trabalho, fazendo com que elas sejam preferência para se trabalhar.
Como funciona o The Great Reshuffle?
O The Great Reshuffle funciona quando as necessidades e os desejos das pessoas quanto à relação que querem ter com o trabalho começam a se materializar em escolhas. Assim, os trabalhadores dão preferência às empresas que têm uma cultura que privilegia o equilíbrio e a qualidade entre vida e trabalho.
Na prática, isso quer dizer que os trabalhadores optam por empresas que priorizam o trabalho remoto, têm faixa salarial condizente com o cargo e o mercado, e oferecem os melhores benefícios trabalhistas.
Ou seja, no The Great Reshuffle, existe a predileção por empresas que estão alinhadas às tendências atuais e não reproduzem mais a lógica que operava antes da pandemia, ou seja, a de negócios que permitem cargas horárias exaustivas que acabam prejudicando a produtividade.
Como o The Great Reshuffle está impactando a dinâmica da força de trabalho
Se de um lado, os trabalhadores ficaram mais exigentes quanto às condições de trabalho, do outro, as empresas passaram a ter que se atualizar e se alinhar às novas tendências.
Por isso, cabe a elas criarem novas políticas de RH, novas formas de gerir equipes (inclusive à distância), novos benefícios e outras estratégias que façam com que os colaboradores optem por empresas que já apresentam essa forma mais contemporânea de lidar com os funcionários.
De acordo com uma pesquisa da Microsoft, a Work Trend Index 2021 — uma pesquisa que abrange mais de 30.000 pessoas em 31 países —, mais de 40% das pessoas estavam aptas a deixarem seu empregador em 2022. A possibilidade de ter flexibilidade e oportunidade de trabalho híbrido se tornou um fator decisivo para essas pessoas.
Fatores impulsionadores do The Great Reshuffle
A pandemia da COVID-19 fez muitos profissionais repensarem sobre seus empregos e suas novas possibilidades de trabalho. Esse período de reclusão, em que foi necessário realizar o distanciamento social, trouxe várias reflexões e também mostrou que novos formatos de trabalho são possíveis.
Com isso, os trabalhadores começaram a buscar por empregos mais significativos e satisfatórios, que lhes dão outros retornos que não só o financeiro. São valorizadas oportunidades de se dedicar mais à vida pessoal e também aos estudos.
Assim, o The Great Reshuffle tem a ver com o fato que, à medida que a pandemia foi acontecendo, as pessoas passaram a se preocupar com a forma como estão aproveitando a vida e o recém-descoberto tempo, que antes era preenchido com idas presenciais ao trabalho ou jornadas extras.
Quais os impactos do The Great Reshuffle?
Há inúmeros impactos que a grande reorganização trouxe às empresas. Todos eles têm bastante a ver com mobilidade corporativa, flexibilidade e novas expectativas sobre a carreira. A seguir, veja mais detalhes sobre essas transformações:
Revolução do trabalho remoto
O trabalho remoto é uma tendência crescente. Nessa realidade, as pessoas conseguem realizar suas atividades profissionais fora do ambiente tradicional de escritório. Com o The Great Reshuffle, as empresas passaram a permitir mais essa modalidade.
Esse movimento abriu novas possibilidades para as empresas adotarem o trabalho remoto como uma opção viável porque houve um avanço significativo na tecnologia e nas infraestruturas de comunicação, permitindo que as pessoas se conectem facilmente à internet de praticamente qualquer lugar do mundo.
Para os colaboradores, isso significa perder menos tempo com o deslocamento diário para o escritório, economizar tempo e reduzir o estresse relacionado ao trânsito. O trabalho remoto proporciona também um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, permitindo que as pessoas conciliem suas responsabilidades familiares e pessoais com suas obrigações profissionais.
Mobilidade de talentos e toca de empregos
A mobilidade de talentos e a troca de empregos tornaram-se realidade. A tendência é que atualmente as pessoas têm novas expectativas quanto ao seu trabalho para além do salário ou do cargo. Elas estão atrás de qualidade de vida e maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Por isso, profissionais estão mais aptos a mudarem de emprego assim que este lhes proporcionar tais condições. Os contratantes, por sua vez, passaram a criar estratégias que atendam a essa nova demanda de contratação.
Mudança nas expectativas dos colaboradores
À medida que a força de trabalho evolui para o The Great Reshuffle, as pessoas buscam equilíbrio maior entre vida profissional e pessoal, flexibilidade em termos de horários e locais de trabalho e um ambiente que promova o bem-estar e o crescimento pessoal.
A expectativa é de que, agora, as empresas estejam mais alinhadas a esse movimento e tenham uma cultura que valorize a produtividade, mas de forma que não esteja marcada por rotinas muito cristalizadas ou imutáveis.
Como aproveitar o The Great Reshuffle em sua empresa
Para aproveitar o The Great Reshuffle e atrair e reter os grandes talentos do mercado, promover algumas das iniciativas a seguir pode ser essencial:
Adoção de modelos de trabalho híbrido
Os modelos de trabalho híbrido têm funcionado bastante. O mix entre a necessidade de ir ao escritório e a possibilidade de trabalhar de onde quiser faz com que este modelo seja bastante valorizado na hora de procurar um emprego.
No trabalho híbrido, os colaboradores conseguem lidar melhor com seus compromissos, conseguindo aliar suas necessidades individuais às demandas do trabalho. Por isso, oferecer a possibilidade de trabalho híbrido é uma boa escolha.
Priorização do bem-estar dos colaboradores
A priorização do bem-estar dos colaboradores é um aspecto essencial para o sucesso de qualquer organização, principalmente após o início do The Great Reshuffle. Quando os funcionários se sentem valorizados, apoiados e cuidados, eles tendem a ser mais engajados, produtivos e motivados.
Iniciativas de desenvolvimento e aperfeiçoamento de competências
Os colaboradores têm olhado bastante para o futuro e valorizado as instituições que também olham para a sua capacitação e promovem crescimento profissional.
Por isso, iniciativas de desenvolvimento e aperfeiçoamento de competências são fundamentais para capacitar os profissionais, sendo bastante consideradas quando um colaborador recebe alguma proposta ou precisa optar por uma vaga.
Conclusão
Neste artigo, foi possível aprender mais sobre o conceito de The Great Reshuffle, que vem moldando o mercado de trabalho, já que hoje em dia um dos motivos pelos quais trabalhadores optam por uma vaga diz respeito à busca por mais flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
É importante entender os fatores que impulsionaram esse movimento para compreendê-lo. Desde o The Great Resignation, em que um contingente significativo de trabalhadores pediu demissão, muitos aspectos se alteraram no mercado de trabalho, fazendo com que as prioridades mudassem.
Entender as modificações é essencial para que a empresa possa aplicar em seu dia a dia para estar em consonância com essa nova tendência, retendo trabalhadores mais engajados e satisfeitos.
Gostou do conteúdo? Compartilhe-o então em suas redes sociais corporativas! Confira também o blog Pontotel e encontre artigos sobre os mais diversos temas que permeiam o mundo corporativo e a gestão de pessoas.
