Décimo Terceiro: As possibilidades de adiantamento do 13º salário

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O pagamento do décimo terceiro salário é um direito garantido pela lei, e muitos trabalhadores contam com essa quantia para resolver problemas ou situações de emergência. Quer se diferenciar no mercado? Então vale a pena investir em novas possibilidades de adiantamento do décimo terceiro para colaboradores.

Resgatar o décimo terceiro antes do final do ano tem prós e contras. Tanto a empresa quanto o colaborador devem estar cientes de como funciona o processo. Será que realmente vale a pena?

Se você quer descobrir como adiantar o décimo terceiro na sua empresa, não deixe de ler o post até o final! Nosso conteúdo, parceria entre o Xerpay e a PontoTel, vai tirar as principais dúvidas sobre as possibilidades de adiantamento do 13º salário. 

Confira:

Como funciona o adiantamento do 13º salário?

O décimo terceiro salário é garantido a todos aqueles que trabalham com carteira assinada. A partir de quinze dias de trabalho, o funcionário já tem direito a esse benefício, cujo valor é proporcional ao tempo de serviço. 

De acordo com a lei, a primeira parcela do 13º deve ser paga entre fevereiro  e o último dia útil de novembro , mas cada empresa adota a sua melhor época. A maioria prefere realizar o pagamento ao final do segundo semestre. Já a segunda parcela do décimo terceiro deve ser paga em dezembro. 

Não existe um valor máximo de adiantamento, pois cada empresa pode elaborar a sua própria política. As convenções de trabalho estabelecem um percentual médio de 40% do salário total.

As empresas são obrigadas a antecipar esse valor? 

Não existe uma lei específica sobre essa questão. A política de adiantamento é opcional. Cabe às empresas estabelecerem detalhadamente as condições do adiantamento e informarem aos seus funcionários. 

O que a CLT diz a respeito do assunto é que "ao empregador, é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos (...)". 

Cabe ressaltar que o adiantamento não deve ser uma exceção dentro das empresas. Se o setor de vendas tem esse direito, por exemplo, todos os outros setores também podem requisitá-lo!

Os prós e contras de adiantar o salário

Muitas empresas oferecem a possibilidade de adiantar o décimo terceiro. Mas será que vale a pena para o colaborador recorrer à quantia antes do tempo? As empresas podem se beneficiar desse oferecimento?

A fim de que o décimo terceiro renda, é necessário administrá-lo bem! Planejar com antecedência a aplicação do dinheiro e só naquilo que realmente importa. Caso contrário, no final do ano você pode se arrepender de não ter aquele dinheiro extra.

O adiantamento não compromete o fluxo de caixa da organização. Portanto, os benefícios de oferecer o adiantamento na empresa são:

  • aumentar a produtividade no ambiente de trabalho;

  • colaborar com a retenção de talentos;

  • favorecer o relacionamento entre empresa e colaborador;

  • valorizar os funcionários.

Da mesma forma, é preciso estar ciente dos aspectos negativos do adiantamento salarial. Ao disponibilizar esse recurso, a empresa precisa controlar bem o seu funcionamento. 

Observe se o adiantamento realmente traz benefícios à vida do colaborador, uma vez que ele pode acabar “dependente” do dinheiro extra. Quando passa a ser solicitado com frequência, pode sinalizar que o trabalhador não está conseguindo equilibrar suas contas, o que compromete a produtividade.

No próximo tópico, veremos algumas medidas para adotar o adiantamento dentro da empresa.

Como adiantar o décimo terceiro?

Até aqui, você percebeu que o adiantamento salarial é uma oportunidade de ajudar o colaborador a equilibrar sua rotina orçamentária. Assim, ele trabalha melhor e o vínculo entre vocês pode acabar fortalecido!

A sua empresa não é obrigada a pagar o décimo terceiro ao mesmo tempo para todos. Sendo assim, você pode flexibilizar o pagamento da antecipação para atender necessidades e momentos específicos de cada colaborador.

Existem formas tradicionais e outras mais inovadoras de oferecer o adiantamento do décimo terceiro. Confira!

Solicitação através de instituições financeiras

Nem todas as empresas disponibilizam o adiantamento de 100% do décimo terceiro. Por isso, muitos bancos oferecem o serviço de antecipação, que acaba funcionando como um empréstimo (cobrança de taxas e juros).

A antecipação só está disponível no banco em que o colaborador recebe o salário. Para escolher a melhor opção, é necessário pesquisar todas as informações sobre o empréstimo e as taxas de juros. 

Pagamento em fases

Se o fluxo de caixa da sua empresa está bastante apertado, uma boa alternativa é realizar o adiantamento em fases. 

Nem todo mundo vai solicitar o décimo terceiro antes do final do ano, certo? Muitos preferem receber em novembro  por conta das festas e viagens!

Sendo assim, caso alguém solicite o adiantamento do 13º, converse sobre a situação da empresa. O fluxo de caixa é um dos pilares de uma boa gestão empresarial. Então, combine as datas e valores de cada transação.

Salário sob demanda

Esta é uma modalidade que vem ganhando força no mercado, sobretudo nas organizações mais inovadoras.

O salário sob demanda permite que o colaborador receba parte do salário com antecedência, resgatando uma quantia referente aos dias já trabalhados. Isso significa que ele não precisa esperar até o começo do outro mês para resolver suas emergências, evitando juros e estresse financeiro!

O aplicativo Xerpay permite também a antecipação do décimo terceiro, o que é uma estratégia para o seu negócio. O pagamento é feito de maneira fácil e rápida. Não afeta a folha de pagamento das empresas e ainda contribui para o bem-estar dos funcionários.

No tópico a seguir, você vai entender melhor como se planejar para oferecer o adiantamento dentro do seu negócio!

Como se organizar para adiantar o pagamento?

Para que tudo ocorra de acordo com a legislação trabalhista, a solicitação do adiantamento precisa ser feita com antecedência e registrada oficialmente.

Além disso, é primordial que esse pagamento esteja previsto nas finanças da empresa. O fluxo de caixa é capaz de cobrir a antecipação? Se o funcionário solicitar a antecipação no meio do ano, esse custo não previsto pode prejudicar as suas finanças!

Por isso, você deve separar uma parte dos recursos corporativos ao longo dos doze meses. Crie uma reserva que seja suficiente para cobrir todos os encargos trabalhistas de final de ano.

Realize o provisionamento de acordo com o salário do contratado. O provisionamento é uma espécie de reserva feita mensalmente, que ajuda a cobrir os gastos gerados pelo pagamento do 13º. Para isso, basta guardar mensalmente a décima segunda parte do salário do colaborador e multiplicar pelos meses trabalhados.

Outra dica é aproveitar os tempos em que existir mais faturamentos dentro da empresa.

Como vimos, o adiantamento do décimo terceiro salário pode ajudar os colaboradores que enfrentam crises e emergências financeiras. Apesar de opcional, essa possibilidade contribui para o bem-estar  do colaborador e, consequentemente, para o aumento de produtividade dentro da empresa.

Se você quer destacar a sua empresa e atrair novos talentos, considere oferecer o adiantamento de 13º! Comunique essa possibilidade aos seus funcionário. Esteja sempre buscando soluções inovadoras para transformar positivamente a cultura da sua organização. 

Gostou desse post? Confira também o nosso conteúdo sobre "Estratégias de retenção de funcionários: como ter as melhores na sua empresa". Até breve!
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