Os anúncios de vagas são a principal etapa de um recrutamento. É nessa fase que os candidatos ideais vão se encantar pela empresa e pelo cargo para se candidatarem. 

Entretanto, todo o processo seletivo de novos funcionários é muito extenso, tem várias etapas de triagem e muitas vezes se tornam cansativos. 

Por isso é tão importante saber como anunciar vagas de emprego, já que por meio de uma boa descrição, candidatos com perfis semelhantes ao que é desejado irão se identificar e desejar fazer parte da seleção. 

Uma vaga com divulgação completa agiliza os processos de recrutamento de uma empresa e aumenta as chances de encontrar grandes talentos, que caibam perfeitamente no cargo a ser ocupado. 

Neste artigo, falaremos um pouco mais sobre como é a descrição de vaga perfeita e onde anunciá-la . Confira alguns tópicos que serão abordados neste texto:

• Como anunciar uma vaga de emprego?
• Qual a importância de anunciar uma vaga de emprego de maneira correta?
• Onde anunciar uma vaga de emprego?
• O que é importante conter no anúncio de uma vaga de emprego?

Boa leitura!

Como anunciar uma vaga de emprego?

Para começar, é importante saber como anunciar uma vaga de emprego para que ela seja atraente e não deixe os candidatos com grandes dúvidas, além de evitar que pessoas que não tem o perfil se candidatem. 

É essencial que o texto descritivo da vaga tenha informações sobre a empresa, a cultura organizacional, as políticas adotadas e claro, os valores e objetivos dela. É importante que essa descrição seja honesta e franca, que tenha um propósito claro e um significado.

Além disso, as responsabilidades do cargo devem estar descritas de forma que o candidato entenda a importância de suas possíveis atividades no panorama geral da empresa. 

Qual a importância de anunciar uma vaga de emprego de maneira correta?

Já que o anúncio da vaga é a principal forma de atrair talentos que sejam capazes de cumprir com as funções desejadas, é fundamental que essa abordagem seja assertiva.

Na hora de fazer uma contratação, é essencial que a empresa considere o alinhamento do profissional com seus ideais e valores, por isso a importância de anunciar uma vaga de emprego que seja condizente com o que a organização espera do futuro colaborador. 

Além disso, o profissional precisa desejar ocupar aquele cargo e participar do processo seletivo, então é importante garantir que ele entenda todos os detalhes sobre a vaga rapidamente. 

Onde anunciar uma vaga de emprego?

Existem diversas formas de anunciar uma vaga de emprego e conseguir muita visibilidade nos anúncios. Tudo depende do propósito da vaga, a urgência e demais demandas internas da empresa.

No próprio site da empresa

O próprio site da empresa é um ótimo lugar para começar a busca por novos talentos. 

Criar uma página de Trabalhe Conosco é essencial para atrair pessoas interessadas e que se identificam com a marca, afinal, se elas chegaram até o site, com certeza se conectaram com o produto e o conteúdo a ponto de se interessarem de verdade pela vaga. 

Redes sociais

Além de práticas, as redes sociais, são um ótimo exemplo de ferramenta para encontrar profissionais qualificados que estão em busca de uma nova oportunidade.

As redes também permitem uma rapidez muito maior no processo de candidaturas, já que nelas é possível atrair potenciais candidatos de um segmento mais bem definido.

Outro ponto a favor das redes sociais é a possibilidade de manter um contato mais próximo e avaliar a postura do candidato muito antes das entrevistas, já que há o compartilhamento de ideias e conteúdo pessoal nas plataformas. 

Portais de vagas

Existem diversos sites voltados para o recrutamento de profissionais que facilitam todo o processo para o recrutador, que não precisa gerenciar cada passo do processo seletivo manualmente. 

Muitos portais são ferramentas completas, tendo até mesmo uma inteligência artificial que avalia e segmenta tudo por interesses e profissão para que o recrutador possa analisar com mais acuidade e encontrar com mais agilidade o que procura. 

Banco de talentos

O banco de talentos é importantíssimo para empresas que estão frequentemente abrindo novas vagas. Nele contém dados de candidatos que já se interessaram por outras vagas e que possivelmente ainda aceitariam uma nova oportunidade. 

Além disso, o banco também contém informações dos funcionários da empresa, o que pode resultar em promoções de cargo e vagas preenchidas internamente, por exemplo, de acordo com as habilidades do colaborador, combinadas com a exigência da vaga. 

O que é importante conter no anúncio de uma vaga de emprego?

Saber como anunciar uma vaga de emprego é saber como ser objetivo e sucinto   trazendo o máximo de informações possíveis para os candidatos. 

É importante saber selecionar, por exemplo, entre as atividades diárias que o colaborador vai executar, quais as principais para entrar no anúncio, além de quais as habilidades que não podem faltar em quem venha a preencher a vaga. 

Para tornar um anúncio de vaga eficaz e atrativo é importante se atentar a alguns pontos:

Descrição detalhada sobre a empresa

É importante mostrar para o candidato porque a empresa é um ambiente interessante, o que a torna especial diante dos concorrentes, como o produto se diferencia dos demais, quais os valores e princípios que ela tem como base. 

Para atrair bons candidatos, é preciso saber como se posicionar enquanto marca e deixar claro, desde o começo quais são os desafios a serem enfrentados e como eles são resolvidos diariamente dentro da organização. 

Entretanto, apesar de ter uma boa descrição, é importante que ela seja curta e que diga tudo que é necessário saber com poucas palavras. 

Remuneração e benefícios

Não há nada tão frustrante para um profissional do que encontrar uma vaga que faça sentido para ele em todos os detalhes e se encaixe com o seu perfil e não saber qual a remuneração por ocupá-la.

A inclusão da faixa salarial é um elemento fundamental na hora de se destacar entre os concorrentes na busca por profissionais qualificados, além de também facilitar a pré-seleção dos candidatos. Lembrando que o salário pode também ser negociado na etapa de entrevistas.  

Além disso, falar dos benefícios que a vaga oferece é uma forma de deixar um anúncio de vaga muito mais atrativo. 

Benefícios como o day-off de aniversário, gympass, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, é uma forma de mostrar aos candidatos que a vaga é séria, que vale a pena investir seu tempo e se candidatar.

Qualificações e habilidades obrigatórias

As qualificações e habilidades obrigatórias precisam estar sempre descritas de forma clara e honesta ao anunciar uma vaga de emprego. 

O texto precisa conter as principais características e exigências para ocupar o cargo como cursos, graduações, skills que o futuro colaborador precisa apresentar e demais competências exigidas para quem deseja se candidatar. 

Dessa forma, o processo seletivo fica mais rápido, já que as chances de receber currículos que não tem o perfil da vaga ficam menores.

Tarefas que serão desempenhadas pelo profissional

As atribuições do cargo, assim como as qualificações e habilidades obrigatórias precisam estar bem detalhadas no texto do anúncio. 

Através dessa seção, o profissional pode avaliar melhor se a vaga é ou não condizente com o perfil dele, além de entender também quais os desafios que enfrentará ao ocupá-la. 

Caso seja um cargo muito técnico e específico, é importante que as exigências técnicas estejam bem claras no anúncio. 

Informações adicionais

Como informações adicionais, é interessante destacar em quais pontos a empresa se diferencia das demais. 

Um bom exemplo são descrições de vagas que falam do ambiente corporativo de que o candidato fará parte, como a ausência de dress code ou comemorações e festas divertidas que a empresa promove para que os colaboradores interajam melhor uns com os outros. 

Além disso, premiações como o Melhores Lugares Para Trabalhar (GPTW), entre outras que atestem a qualidade do ambiente corporativo fazem toda a diferença na hora de atrair talentos. 

Conclusão

Saber como anunciar uma vaga de emprego é fundamental não só para poupar tempo na hora da seleção de talentos, mas também para ter a certeza de que o profissional a ser contratado vai de fato agregar valor ao time. 

Por isso a importância de buscar os futuros colaboradores nas plataformas certas e com informações atrativas, que façam sentido para quem está esperando por uma oportunidade de contribuir com a empresa. 

Na hora de procurar por novos funcionários é importante ser objetivo e honesto quanto às atribuições do cargo e também com o que se espera de quem irá ocupar a vaga, assim, não há espaço para frustrações em nenhum dos lados. 

Agora que você já sabe quais as principais informações que um anúncio de vaga precisa ter, e também onde e como fazê-lo, compartilhe o nosso conteúdo em suas redes sociais e continue acompanhando o nosso blog para ficar por dentro de tudo sobre o mundo corporativo!