Você sabe o que sites como LinkedIn, Glassdoor e Catho têm em comum? Todos eles são job boards. Ou seja, são ferramentas modernas e eficazes para divulgar vagas de emprego e conectar empresas e profissionais, de um jeito simples e rápido. 

Por conta desses e de outros benefícios, os job boards têm sido cada vez mais utilizados em organizações pelos setores de Recursos Humanos (RH) interessados em otimizar o processo de recrutamento e seleção e torná-lo cada vez mais eficiente. 

Porém, para alcançar esses objetivos, as empresas precisam entender o que é e como usar essa ferramenta. Para te ajudar a entender mais sobre esse assunto, neste artigo, os seguintes pontos serão discutidos:

• O que é um job board?
• Por que usar um job board?
• Quais os benefícios dos job boards?
• Como os job boards ajudam o RH?
• Quais são os sites de job boards mais utilizados?

Boa leitura!

O que é um job board?

Job board é um termo em inglês que significa “quadro de emprego”. Ele é utilizado para se referir aos sites de divulgação de vagas de trabalho. Na prática, os job boards são versões modernas e digitais dos velhos classificados de empregos que eram divulgados em jornais e quadros de anúncio. 

A diferença é que, por ser uma ferramenta digital e online, esses job boards oferecem vários recursos capazes de facilitar que as empresas encontrem os profissionais que precisam e que os candidatos encontrem a vaga com a qual mais se identificam. 

Geralmente, os candidatos devem se inscrever em um site estilo job board e preencher algumas informações para buscar oportunidades compatíveis com o seu perfil. 

O mesmo vale para as empresas, que também precisam se cadastrar e fornecer algumas informações para divulgar suas vagas abertas.

Para os candidatos, cadastrar-se nesse tipo de site é uma forma mais simples e fácil de procurar novas vagas de emprego em sua área e profissão. 

Já as empresas utilizam os recursos oferecidos pelo job board para divulgar oportunidades, atrair talentos e otimizar o processo de recrutamento e seleção. 

Um exemplo de job board bem conhecido é o LinkedIn. Embora também seja uma rede social, o LinkedIn permite a divulgação de vagas, a busca por empresas e profissionais, o envio de candidaturas, entre outras funções. 

Assim, a plataforma cumpre um dos principais objetivos de qualquer job board: conectar empresas e profissionais para que ambos possam trabalhar juntos.

Por que usar um job board?

O principal objetivo do job board é facilitar a conexão entre empresas com vagas abertas e profissionais que buscam uma oportunidade de emprego. 

Para isso, esse tipo de site ou plataforma de trabalho oferece vários recursos e filtros, que tornam a busca por vagas ou perfis profissionais mais simples e rápida. 

Afinal, a empresa pode especificar informações como localidade, carga horária, modelo de trabalho, formação exigida, entre outros pré-requisitos no anúncio. 

Assim, o site de job board pode filtrar essas informações e direcionar os anúncios de vagas apenas às pessoas que se encaixam no perfil buscado pelas organizações.

Além disso, esse tipo de site também pode oferecer outros recursos interessantes, como data de publicação do anúncio, concorrência por vaga, status do processo seletivo, entre outras informações. 

Para completar, os job boards também aproximam empresas de candidatos de todas as partes do mundo. Isso significa que quem adota um modelo de trabalho híbrido ou remoto, ou apenas busca oportunidades em outras localidades, tem mais chances de encontrar o que procura. Tudo isso de um jeito bem mais fácil do que o tradicional. 

Como usar?

Usar os job boards de forma eficaz é fundamental para selecionar candidatos qualificados, com o perfil que a empresa procura e sem gastar muito. 

Mas como fazer isso? Para te ajudar a usar essa ferramenta com eficiência, basta seguir as dicas abaixo:

• Capriche na descrição da vaga: forneça informações importantes sobre os requisitos para o cargo, quais são suas funções, modelo de trabalho, remuneração e benefícios;
• Crie anúncios alinhados à identidade do negócio: é importante que os anúncios sejam envolventes e reflitam a identidade e a cultura da empresa;
• Invista no storytelling: aproveite o espaço do anúncio para contar um pouco sobre a história, o propósito e a cultura da empresa. Um relato breve com essas informações pode gerar conexão e atrair mais candidatos;
• Personalize a página da empresa: muitos job boards permitem que as empresas criem uma página personalizada, com informações, imagens, vídeos, história e até design que lembram a identidade visual da organização. Use esses recursos para reforçar a marca empregadora do negócio;
• Forneça feedbacks aos candidatos: é importante que as empresas forneçam algum feedback para os candidatos que se inscreveram nas vagas anunciadas por job boards. Isso melhora a experiência do candidato e reforça a marca empregadora da empresa;
• Integre o job board com plataformas de recrutamento: um bom ATS permite que você crie apenas um anúncio e poste essa publicação em vários sites ao mesmo tempo. Isso facilita o processo de seleção e otimiza o trabalho do RH.

Quais os benefícios dos job boards?

Empresas que sabem usar os job boards em seus processos de recrutamento podem ser beneficiadas de várias formas. Conheça algumas delas a seguir:

Atrair novos talentos

Por aumentar o alcance e facilitar a divulgação das vagas, os job boards permitem que mais pessoas acessem os anúncios publicados pelas empresas. 

Além de melhorar a base de candidatos para a vaga, isso reforça a atração de talentos. Afinal, entre tantos interessados, os anúncios também são entregues a profissionais talentosos de todos os lugares do mundo.

Contratações mais assertivas

Os job boards são ferramentas de recrutamento que permitem o “match perfeito” entre empresas e profissionais. Isso significa que as organizações podem usar seus recursos para encontrar pessoas com o mesmo perfil profissional que estão buscando, e vice-versa. 

Afinal, os filtros, os mecanismos de busca e o funcionamento desse tipo de site facilitam que as duas partes encontrem o que procuram, independentemente de localização, cargo, formação ou pretensão salarial.

Fortalecer a marca empregadora

A marca empregadora, também chamada de employer branding, refere-se à forma como as pessoas percebem a empresa enquanto local de trabalho. 

Para ter uma marca empregadora sólida, além de uma boa cultura organizacional e estratégias eficientes para aumentar a satisfação dos funcionários, a empresa também precisa investir em outros recursos. 

Compartilhar sua visão, seus valores, sua cultura e ter um bom storytelling, por exemplo, ajuda a reforçar essa imagem. 

E muitos job boards permitem que as organizações utilizem essas informações para atrair talentos e candidatos alinhados à cultura organizacional. 

Processo de recrutamento mais fácil e rápido

Além de facilitar o match entre empresas e profissionais, os job boards oferecem recursos que facilitam a recepção de currículos, a avaliação de candidatos e até o agendamento de entrevistas. Assim, o processo de recrutamento e seleção fica mais rápido, fácil e assertivo.

Como os job boards ajudam o RH?

Além dos benefícios anteriores, os job boards oferecem outras vantagens que facilitam o trabalho do RH, mostrando como essas ferramentas otimizam o trabalho do setor.

Veja a seguir como isto é possível: 

• Melhora o alcance do anúncio da vaga: os anúncios podem ser divulgados para candidatos em qualquer parte do mundo;
• Aumenta o número de candidatos à vaga: há mais chances de a empresa encontrar o profissional com o perfil ideal para o cargo;
• Permite a divulgação gratuita de anúncios: embora existam sites que cobram a divulgação de vagas ou que permitem o patrocínio de anúncios, é possível anunciar em job boards de forma gratuita; 
• Facilita a análise de dados: vários job boards oferecem recursos para ajudar o RH a avaliar o desempenho dos anúncios. Com base nesses dados, o setor pode definir ou alterar estratégias de recrutamento mais eficientes para a empresa;
• Aumenta a eficiência do processo de recrutamento e seleção: além da divulgação ser mais rápida, o job board permite que o RH automatize a publicação e o processo de seleção de vagas.

Quais são os sites de job boards mais utilizados?

Agora que você já sabe o que é job board e quais são as vantagens de usar essa ferramenta, está na hora de conhecer quais são os sites desse tipo mais utilizados pelas empresas. 

Assim, você pode escolher a opção mais adequada para atender as demandas do RH.

Confira esta lista:

• LinkedIn: a famosa rede social voltada para uso profissional oferece várias ferramentas para empresas e recrutadores se conectarem, buscar candidatos e divulgar vagas;
• Glassdoor: além de facilitar a divulgação de vagas, essa plataforma reúne informações sobre o ambiente de trabalho, a rotina e os salários pagos pelas empresas; 
• InfoJobs: tem uma proposta parecida com a oferecida pela Glassdoor, já que também permite a divulgação de vagas e a avaliação das empresas;
• Catho: ao contrário das opções anteriores, seu foco é na divulgação de anúncios e na conexão entre empresas e candidatos;
• Indeed: intuitivo, fácil de usar e presente em mais de 60 países, o Indeed é um dos job boards mais famosos do mercado, sendo eficiente para conectar pessoas e empresas.

Vale lembrar que essas são apenas algumas das opções de job boards disponíveis no mercado. O ideal é analisar as características de cada uma delas e verificar quais atendem as necessidades e o mercado de trabalho relacionados à empresa. Por isso, é importante pesquisar antes de começar a investir nessas opções! 

Conclusão

Os job boards podem ser utilizados de forma estratégica para facilitar o trabalho do RH e tornar o processo de recrutamento mais assertivo. 

Para isso, as empresas precisam usar essas ferramentas de forma eficiente, considerando suas necessidades e objetivos. 

Seguindo as dicas deste artigo, gestores e empresas conseguem fazer isso com eficácia, contribuindo para o funcionamento e o crescimento do negócio. 

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