Ter uma atitude positiva é algo cada vez mais valorizado no mercado de trabalho. Afinal, uma mentalidade otimista permite que os obstáculos sejam superados com mais calma, clareza e resiliência.

Essa forma de se relacionar com o mundo fortalece os relacionamentos interpessoais e promove a construção de equipes mais unidas e um clima corporativo mais positivo e apto a gerar resultados.

Porém, apesar de importante, possuir uma atitude positiva no trabalho não acontece de uma hora para outra. Trata-se de um processo contínuo que requer autoconhecimento, automotivação e esforço pessoal.

Neste artigo, esse assunto será abordado de maneira completa, a fim de mostrar a sua importância e fornecer dicas de como ter uma atitude positiva no trabalho. O texto foi dividido nos tópicos abaixo:

• Atitude positiva no trabalho: o que é?
• Qual a importância de ter uma atitude positiva no trabalho?
• 5 dicas de como ter uma atitude positiva no trabalho
• Como o RH pode ajudar a estimular a atitude positiva no ambiente de trabalho?

Boa leitura!

Atitude positiva no trabalho: o que é?

A atitude positiva no trabalho pode ser definida como a capacidade de enxergar de maneira otimista as atividades profissionais. É uma abordagem construtiva que influencia a forma como as pessoas percebem, abordam e lidam com suas tarefas no dia a dia.

Ter uma atitude positiva significa, entre tantas coisas, estar motivado e entusiasmado com o trabalho que se realiza. Isso envolve executar as tarefas de forma mais leve, ter contato com o significado e o propósito daquilo que se executa, além de reconhecer a importância do próprio trabalho e entender como ele contribui para os objetivos da organização.

Os profissionais que têm uma atitude positiva, em vez de se deixar abater pelas dificuldades, são capazes de encontrar soluções, aprender com os erros e se adaptar às mudanças. A atitude positiva é, então, uma forma de buscar oportunidades e ver tudo com bons olhos.

Qual a importância de ter uma atitude positiva no trabalho?

Ter uma atitude positiva no trabalho é essencial para o bem-estar do funcionário e da equipe, e também para obter bons resultados. 

A atitude positiva faz com que, em vez de esperar que as coisas aconteçam ou que as oportunidades apareçam, os próprios colaboradores tomem a iniciativa e se engajem ativamente nas atribuições.

Os resultados desse tipo de atitude costumam ser:

Melhoria do clima organizacional

A melhoria do clima organizacional é evidente quando há a presença de profissionais positivos na equipe. Isso porque a tensão, a desconfiança e o mau-humor que pode haver no decorrer das tarefas deixam de existir.

Uma atitude positiva no trabalho também tem a ver com a colaboração e a cooperação entre os colegas. Os profissionais com essa mentalidade estão dispostos a ajudar os outros, compartilhar conhecimentos e trabalhar em equipe para alcançar metas que beneficiem a todos.

Além disso, pessoas com essa mentalidade tendem a lidar melhor com desafios e contratempos, o que contribui para um clima mais tranquilo e equilibrado. Elas também inspiram as demais com sua maneira de lidar com tudo.

Aumento da produtividade

Pessoas que têm uma atitude positiva costumam ser mais calmas e dedicadas ao executarem seu trabalho. Elas têm um propósito e uma motivação intrínseca que as tornam mais dedicadas ao seu trabalho e às suas responsabilidades.

Tal positividade também está relacionada com possuir uma mentalidade voltada para soluções. Essas pessoas estão, então, mais propensas a enfrentar os desafios de forma construtiva e a encontrar soluções viáveis pra eles, sem perder tempo reclamando ou se concentrando nos problemas. Elas procuram, sempre, superá-los.

A atitude positiva no trabalho também ajuda a diminuir as distrações e a manter o foco nas tarefas importantes. Pessoas com uma mentalidade positiva tendem a evitar queixas desnecessárias ou preocupações excessivas, usando o tempo para construir coisas.

Melhoria das relações interpessoais

Outro ponto importante é que pessoas com atitude positiva também costumam ser mais agradáveis e fáceis de se conviver. Afinal, trabalhar com profissionais que só reclamam e criam problemas em vez de resolvê-los não é capaz de construir boas relações interpessoais.

A atitude positiva também facilita a conexão entre as pessoas. E, nesse sentido, as relações entre as pessoas em um ambiente de trabalho são a chave para um bom desenvolvimento profissional, pois abrem portas para novas possibilidades.

Uma atitude positiva também está associada a uma comunicação mais clara, respeitosa e construtiva. Pessoas com essa mentalidade tendem a expressar seus pensamentos e sentimentos de maneira positiva e ouvir ativamente os outros.

Aumento do desenvolvimento profissional

Pessoas com atitudes positivas costumam ter mais energia para vencerem desafios e, como consequência, desenvolverem-se profissionalmente. Elas também costumam se envolver com atividades novas e estão dispostas a aprender.

Esse tipo de atitude também faz com que haja mais disposição para se colocar em novos projetos e ter contato com situações diversas. Assim, tal abertura para a novidade costuma fazer com que esses profissionais cresçam com mais facilidade na carreira.

Profissionais com atitudes positivas também costumam superar mais facilmente os poucos conflitos que podem aparecer durante sua trajetória, tirando lições valiosas dessas interações.

5 dicas de como ter uma atitude positiva no trabalho

Ter uma atitude positiva no trabalho é um exercício, e nem sempre os profissionais estão aptos para fazê-lo. Portanto, é preciso que sejam criados alguns hábitos e formas de ver a vida capazes de fazer com que esse tipo de atitude vá se tornando natural para essas pessoas.

Não reclame por importunos

Não reclamar quando as coisas não saem como o combinado é uma boa maneira de começar a fomentar uma atitude positiva. Quando acontece algo que não está planejado, o melhor a se fazer é se acalmar e buscar alternativas para resolver o problema.

Evitar procurar culpados ou realizar queixas a todo momento também podem ser formas de olhar para o acontecimento de maneira positiva e construtiva.

Pratique a gentileza

A gentileza é uma ótima atitude positiva. É importante cumprimentar as pessoas com um sorriso genuíno e agir com cortesia ao interagir com todos aqueles que estão ao redor. Durante a comunicação, deve-se ainda utilizar palavras amigáveis e demonstrar interesse em cada interação.

Pequenos gestos de gentileza também são bem-vindos. Segurar a porta para alguém, auxiliar o colega em uma tarefa, oferecer um elogio sincero ou dar um sorriso amigável são bons exemplos de atos simples que criam poderosas conexões.

Pense antes de reagir

Pensar antes de reagir também é uma boa estratégia para criar a almejada atitude positiva. Com isso, é possível direcionar os próprios pensamentos e emoções de forma mais positiva. Mesmo em situações difíceis, é possível escolher as próprias respostas com base na compreensão, no respeito e na confiança.

Aprenda com seus erros

Erros sempre acontecem, e aprender com eles é fundamental para o crescimento. Por isso, ao se deparar com situações que não sucederam da melhor forma, o melhor será sempre analisar o que deu errado e levar esses ensinamentos como aprendizado.

Tenha paciência

Por fim, é fundamental ter paciência e não se apavorar com situações que aparecem no caminho. A paciência envolve a capacidade de lidar com os problemas de forma calma, tolerante e sem pressa. Essa combinação de fatores é importante para obter melhores resultados e uma atitude mais positiva. 

Como o RH pode ajudar a estimular a atitude positiva no ambiente de trabalho?

O time de RH tem papel essencial para ajudar a fomentar a atitude positiva no ambiente de trabalho. Esta equipe é capaz de criar estratégias para que essa forma de ver os desafios do dia a dia seja valorizada na empresa.

Por meio de comunicações e outras ações que reforcem a cultura organizacional, o RH pode fomentar o cultivo da atitude positiva no ambiente de trabalho, beneficiando aqueles que se comportam desta maneira. Criar embaixadores dessa ideia dentre os funcionários pode ser efetivo para tal atitude ser cada vez mais disseminada e valorizada.

Além disso, cabe ao RH também zelar por uma comunicação eficaz, que não abra espaço para ruídos que causem possíveis desentendimentos e pontos de tensão. Boletins, canais eficientes e outras ferramentas de comunicação interna são bastante importantes neste processo.

Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos, workshops e programas de mentoria, também é uma forma de cultivar a mentalidade positiva, já que os funcionários se sentem valorizados e têm a oportunidade de expandir suas habilidades.

Por fim, possibilitar que os colaboradores tenham um bom equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal também é a chave para que atitudes positivas floresçam no ambiente de trabalho. Isso acontece porque práticas como horário flexível, bons programas de benefícios e a possibilidade de o profissional ter tempo para se dedicar a outras tarefas impulsionam a sua satisfação.

Conclusão

Neste artigo, foi possível entender mais sobre a atitude positiva, uma forma produtiva e leve de olhar para os desafios que aparecem em uma empresa, sem dar espaço para o pessimismo.

Tal atitude está ligada a maiores níveis de satisfação na empresa e de consequente aumento na produtividade, pois a tendência de quem cultiva este modo de lidar com os problemas é de ser mais resolutivo e produtivo.

O material também trouxe algumas dicas de como ter uma atitude positiva no trabalho e quais são as responsabilidades do RH para a manutenção desta cultura, que privilegia a gentileza, a cooperação e o engajamento.

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