Cada vez mais, o mercado de trabalho se apresenta como um espaço bastante competitivo e estar qualificado e atualizado com as suas demandas é um grande desafio. Assim, o bootcamp veio para inovar a maneira de aprender e de se qualificar.
O bootcamp funciona como uma proposta de ensino que foca em diminuir o tempo e aliar teoria e prática, é o método ideal para quem quer entrar em uma nova área ou mudar de carreira.
Neste artigo, você vai entender mais sobre a metodologia bootcamp e como ela funciona. Conheça os tópicos que serão abordados:
- O que é bootcamp?
- Como funciona o bootcamp?
- Como o bootcamp se difere de outras metodologias?
- Curso superior e bootcamp: qual a diferença?
- Como o bootcamp é útil para a área de Recursos Humanos?
- Quais soft skills são melhoradas pelo bootcamp?
- Quem pode fazer um bootcamp?
Aproveite o conteúdo e boa leitura!
O que é bootcamp?
O bootcamp é um método de ensino imersivo e intensivo para quem quer desenvolver suas habilidades em um curto período de tempo.
A metodologia intercala teoria e prática, nela o objetivo é aprender como se estivesse no momento do conflito. Ou seja, é um treinamento de capacitação que busca colocar o profissional em situações que o preparem para o mercado de trabalho.
No Brasil, esse método começou a ser utilizado por membros de equipes de esportes eletrônicos, que saíam do país por alguns meses para aprender novas técnicas com gamers mais experientes.
No entanto, a metodologia ganhou fama na área de programação, entre programadores que sentiam falta de mais atividades práticas nos cursos de ensino superior.
Como funciona o bootcamp?
Ao diminuir o tempo, o bootcamp divide o fluxo de ensino em momentos de concentração intensa, o que aumenta o foco dos participantes e melhora seus resultados. Por isso, o bootcamp tem uma duração curta em relação a outros métodos de ensino.
Esse raciocínio pode ser explicado por métodos como a técnica de pomodoro, desenvolvida por Francesco Cirillo, que divide os conteúdos de duas horas em blocos de 25 minutos, com intervalos de descanso entre eles.
Além disso, o método tem o diferencial de aliar conhecimento teórico, passado por profissionais experientes do mercado, à prática, preparando o aluno para os desafios na rotina do trabalho.
Em teoria, o bootcamp é pensado para pessoas leigas e sem experiência. Ou seja, você não precisa entender sobre o assunto para fazer um treinamento com essa metodologia.
Mas, para fazer um bootcamp, é preciso ter tempo disponível durante o curso, o valor necessário para investir nele, vontade de se qualificar na área, e claro, de aprender.
As modalidades de ensino e os valores variam de acordo com o curso. Alguns bootcamps são de tempo integral, outros são apenas meio período, inclusive, a duração e a frequência das aulas também variam.
Entretanto, há os que não são pagos e servem como processo seletivo ou meio de especialização da empresa. Existem também cursos com a proposta bootcamp voltados para diversas profissões do mercado, inclusive para a área de recursos humanos, mas é mais comum encontrar bootcamps de tecnologia associados à programação e dados.
Como o bootcamp se difere de outras metodologias?
O bootcamp se difere de outras metodologias por permitir que o conteúdo discutido e aprendido em aula passe a ter sentido para o aluno na realização imediata da prática.
O grande diferencial desse método é poder colocar a mão na massa. Afinal, não existe muita eficácia no estudo sem prática, isso porque esse é o momento em que os alunos podem tornar significativa a aprendizagem teórica.
E o que é uma aprendizagem significativa?
Segundo Carl Goulart, psicólogo responsável pela estruturação da Teoria Humanista: “Uma aprendizagem deve ser significativa, isto é, deve ser algo significante, pleno de sentido, experiencial, para a pessoa que aprende. […] Rogers caracterizou a aprendizagem significativa como auto-iniciada, penetrante, avaliada pelo educando e marcada pelo desenvolvimento pessoal.”
Ou seja, uma metodologia de ensino precisa dar autonomia ao estudante, de forma que ele possa usar as informações que aprendeu, é isso que facilita e melhora a memorização.
Curso superior e bootcamp: qual a diferença?
A maior diferença são os objetivos. Enquanto os bootcamps buscam habilitar para o mercado de trabalho, a universidade procura especializar o aluno. Assim, as diferenças mais marcantes são a metodologia de ensino e a duração para conclusão.
Enquanto o bootcamp tem uma duração menor, ele p o conteúdo de maneira menos aprofundada. Já o curso superior ensina esse conteúdo de maneira aprofundada, mas não necessariamente imersiva, o que demanda mais tempo.
Outro ponto importante é que os professores de cada um são diferentes. Nas universidades, quem leciona não precisa ter ampla experiência no mercado de trabalho, mas é preciso ter especializações acadêmicas. Para os bootcamps, essa experiência de mercado é o principal pré-requisito para se tornar um professor do curso.
O formato da grade curricular também se difere. O curso superior permite que você crie sua própria agenda, escolha suas matérias e a quantidade delas por semestre.
Entretanto, isso não é possível nos cursos imersivos, como o bootcamp, já que eles apresentam uma grade fixa e incluem nela a parte prática voltada para o mercado, o que não entra ou entra de maneira mais sutil na grade da universidade.
E, por fim, a certificação do bootcamp não substitui um diploma, isso é importante para as áreas em que é preciso ter uma formação superior para atuar.
Ademais, a experiência do bootcamp ajuda os profissionais a conseguirem seu primeiro emprego, caso ainda estejam em início de carreira, dá mais respaldo a eles, e os ajudam a migrarem para carreiras que não necessitam de curso superior. De qualquer forma, esse certificado no currículo chama atenção.
Como o bootcamp é útil para a área de Recursos Humanos?
O bootcamp auxilia a área de recursos humanos ao inserir, no mercado de trabalho, profissionais mais preparados para o dia a dia de uma empresa. O que é essencial, afinal a prática é um ponto crucial para quem vai gerir pessoas e processos.
Mas os benefícios do bootcamp para o RH vão além disso. Confira a seguir algumas das principais vantagens.
Conhecimento rápido e útil
A divisão dos conteúdos em momentos de concentração intensa exige que as informações das aulas passem pelo filtro do que é importante para atuar na área. Assim, nenhum conteúdo essencial fica de fora, mas o conhecimento consegue ser passado de maneira rápida e útil para habilitar esse profissional.
Atualização com as últimas tendências
Os bootcamps são construídos com as necessidades e tendências atuais do mercado. Ou seja, o profissional sai ciente e treinado a partir de tudo aquilo que está latente na área.
Esse ponto é muito importante para a área de RH que está em constante transformação digital. Assim, o método consegue fazer o contato do profissional com as últimas tecnologias e inovações da sua área.
Contato com o mindset ágil
O formato de aprendizagem rápido do bootcamp faz com que o profissional desenvolva uma mentalidade ágil. E, quando falamos de gerir pessoas e processos, aplicar o RH Ágil é um elemento fundamental.
Isso porque, o Agile Thinking foca em otimizar atividades de uma empresa, desde o processo de recrutamento e seleção até a administração dos funcionários.
Aprendizagem imersiva
Imergir no conteúdo, através da concentração intensa e da prática, proporciona uma memorização otimizada das informações do bootcamp, e todas elas são essenciais para atuar na área.
Então, o RH sai dessa experiência com os conteúdos que ele usará na sua rotina bem conservados na cabeça, fruto de uma aprendizagem significativa, o que poderia não acontecer com um método tradicional de ensino.
Quais soft skills são melhoradas pelo bootcamp?
As soft skills são habilidades relacionadas ao comportamento do profissional, que geralmente são aprimoradas pela experiência. Assim, o bootcamp desenvolve algumas soft skills em seus alunos, como:
- A comunicação eficaz;
- A organização e planejamento;
- A liderança;
- A proatividade;
- A capacidade de resolver problemas;
- O relacionamento interpessoal e a responsabilidade.
Ao proporcionar experiência prática e contato com professores que têm anos de mercado no currículo, essa modalidade de ensino potencializa todas as skills citadas acima, o que é um diferencial no mercado de trabalho.
Quem pode fazer um bootcamp?
Profissionais de todas as áreas podem participar de um bootcamp, pois, a princípio, basta ter vontade e disponibilidade para se habilitar em determinada especialidade.
No entanto, é preciso também fazer um investimento financeiro, e garantir que você terá o tempo e as condições físicas e mentais necessárias para se dedicar a esse curso
Acima de tudo, os bootcamps são feitos para quem tem comprometimento. Então, se você é uma dessas pessoas e está buscando mudar de carreira, está com dificuldades em encontrar seu primeiro primeiro emprego na área de formação, ou quer ingressar em uma nova área, o bootcamp é uma boa opção.
Conclusão
Se adaptar à exigência de um mercado cada vez mais competitivo significa também mudar os métodos de ensino pelos quais esses profissionais são habilitados.
O bootcamp surge, nesse contexto, como a metodologia que pode desenvolver a autonomia e o mindset ágil que o mercado tanto busca. Um método que diminui o tempo investido em aprender, mas aumenta a experiência de seus alunos e desenvolve várias soft skills que são diferenciais importantes para as vagas.
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