São inúmeros os desafios enfrentados pelos idosos no mercado de trabalho, desde aqueles atrelados a condições físicas, como problemas de saúde, que prejudicam a produtividade, até aqueles envolvendo estereótipos e preconceitos, atitudes discriminatórias que correlacionam os colaboradores com 60 anos ou mais à incompetência profissional.

Além do envelhecimento da população, aspecto que contribui para a maior presença de idosos no mercado de trabalho, outro fator de peso é o desejo desses profissionais em adiar a saída do emprego. Nesse mesmo sentido, também há empresas que, prezando pela inclusão, começaram a reconhecer o valor desses trabalhadores e passaram a contratá-los.

Por isso, este texto foca em abordar pontos envolvendo os idosos no mercado de trabalho atual, como o que a lei brasileira afirma sobre o assunto e, especialmente, como uma organização pode inseri-los no quadro de pessoal de forma assertiva, combatendo problemas de empregabilidade e preconceitos que eles enfrentam.

Diante disso, para esclarecer os principais aspectos sobre o tema, este conteúdo abordará os seguintes tópicos:

• Idosos no mercado de trabalho: como está atualmente?
• Quais os problemas enfrentados pelos idosos no mercado de trabalho?
• 5 vantagens da participação dos idosos no mercado de trabalho
• O que diz a lei a respeito da inserção de idosos no mercado de trabalho?
• Como a minha empresa pode ser mais humana e inclusiva nesse cenário?
• Qual o papel do RH na inserção de idosos no mercado de trabalho?

Tenha uma ótima leitura!

Idosos no mercado de trabalho: como está atualmente?

Os idosos são, segundo a Lei N.º 10.741, todas as “pessoas com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos”. Eles, além de serem uma porcentagem pequena no mercado de trabalho, enfrentam diversos problemas relacionados à falta de oportunidades em empresas.

Conforme dados obtidos pelo IBGE na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, houve mudanças no nível de ocupação por grupos de idade entre 2012 e 2022: o grupo de idosos teve redução de 22,4% para 21,0%. Junto a isso, analisando o percentual de pessoas fora da força de trabalho no 1º trimestre de 2022, este grupo representa 38,1%.

Esses indicadores demonstram alguns cenários, entre eles, o da atual necessidade de as empresas adotarem uma abordagem inclusiva e prezar por ter idosos no seu quadro de funcionários. Afinal, além de eles gerarem vantagens, tal inclusão é uma medida empática com esses profissionais que, independentemente da idade, são iguais a quaisquer outros.

Existe uma relação entre o envelhecimento da população e o aumento de idosos no mercado de trabalho?

O envelhecimento da população está, sim, atrelado ao número de idosos no mercado de trabalho. Por exemplo, em países com alta expectativa de vida e baixas taxas de natalidade, a população em geral é mais envelhecida, resultando na maior presença de idosos em trabalhos.

Isso, no entanto, não é regra, uma vez que a presença desse grupo no mercado de trabalho é influenciada por um conjunto de fatores, como a quantidade de oportunidades de trabalho e as preferências etárias de cada organização.

Quais os problemas enfrentados pelos idosos no mercado de trabalho?

Profissionais de todas as faixas etárias enfrentam determinados desafios no mercado de trabalho, incluindo os idosos. No entanto, estes, em particular, possuem uma dinâmica diferente quando se trata da realização de suas atribuições.

A discriminação etária, também chamada de etarismo, é um dos principais problemas com que esse grupo de profissionais precisa lidar. Ela ocorre quando um colaborador, empregador ou a própria empresa subestima a capacidade produtiva e as aptidões de um empregado idoso, desmotivando-o e até o impedindo de ser promovido.

Isso relaciona-se a outro desafio que os idosos enfrentam no mercado de trabalho: a falta de oportunidades. Quando se trata de vagas de emprego destinadas a idosos, estas têm oportunidades limitadas. Isso diminui as chances de eles serem contratados, fazendo-os enfrentar problemas, como continuar em subempregos ou em cargos mal remunerados.

Outros desafios com que os idosos têm de lidar são:

• Barreiras tecnológicas, pois muitos setores empresariais usam cotidianamente softwares e aplicativos;
• Problemas de saúde, já que doenças crônicas, comuns em idosos, podem prejudicar o desempenho e até a pontualidade deles;
• E dificuldade de integração em ambientes de trabalho com maior presença de jovens.

5 vantagens da participação dos idosos no mercado de trabalho

Mesmo que os idosos precisem lidar com diversos desafios no mercado de trabalho, como a falta de oportunidades, ao serem contratados, proporcionam uma série de benefícios para uma organização. É sobre isso que será tratado a seguir. Confira.

Estabilidade e baixa rotatividade

Um dos principais pontos positivos que uma empresa usufrui ao ter idosos no quadro de funcionários refere-se ao ganho de estabilidade. Dessa forma, ela não precisará investir frequentemente na implementação de processos de recrutamento e seleção para contratar talentos.

A explicação disso está no fato de os idosos serem menos propensos a mudarem de empresa, afinal, eles sabem que as poucas oportunidades no mercado são um problema. Como resultado dessa baixa taxa de rotatividade, os times empresariais ganham maior estabilidade, cumprindo prazos e tornando-se mais eficientes ao trabalhar com qualidade.

Ampla bagagem de conhecimentos

Os profissionais idosos, tanto aqueles que trabalharam em variados segmentos do mercado quanto aqueles que, por anos, foram colaboradores em uma única empresa, acumularam experiências e aprendizados.

Toda essas competências são valiosas para qualquer organização, pois os idosos tornam-se mais eficientes no trabalho, já que dificilmente cometerão erros que os profissionais mais jovens, por conta da inexperiência, têm mais chances de cometer. 

A propósito, a experiência que os idosos possuem devido aos anos no mercado de trabalho faz com que a empresa que os contratar não precise investir em certos tipos de treinamentos. Afinal, esses profissionais já têm entendimentos sólidos sobre quais melhores práticas adotar em dados cenários e como resolver desafios comuns em suas áreas. 

Perspectivas diversas

Outro cenário que evidencia o quão benéfico é a contratação de profissionais idosos diz respeito às perspectivas diversas que eles têm. Isso acontece em virtude da experiência profissional que eles possuem sobre certo setor, fazendo-os contribuir em uma reunião, por exemplo, com insights pautados nos anos de observação sobre tendências de mercado.

Tais perspectivas também fundamentam-se nas histórias de vida dos idosos, pois, além das mudanças de mercado e tendências, eles também presenciaram mudanças relativas à sociedade, à cultura e à tecnologia. Todos esses fatores favorecem o desenvolvimento da colaboração intergeracional, já que os jovens beneficiam-se dos aprendizados dos idosos. 

Confiabilidade e ética no trabalho

A confiabilidade que os idosos geram é resultado dos anos de experiência no mercado de trabalho, que os tornaram mais maduros, responsáveis e emocionalmente estáveis. A confiança que eles transmitem revela-se, na prática, por meio do cumprimento de prazos e da entrega de resultados satisfatórios.

Já a ética no trabalho, outro componente vital para todo profissional, destaca-se nos idosos, que possuem valores enraizados na forma como atuam no ambiente de trabalho devido às experiências obtidas ao longo dos anos. Ou seja, ao contrário dos profissionais mais jovens, eles conseguem lidar, de forma madura, com dilemas morais.

Orientação e compartilhamento de conhecimento

Por conta dos anos atuando no mercado de trabalho, os idosos acabam desenvolvendo um bem muito valioso: o conhecimento e as experiências que somente os anos de trabalho, repletos de erros e acertos profissionais, podem proporcionar.

E é justamente isso que faz os idosos assumirem, direta ou indiretamente, o papel de mentor para os colaboradores mais jovens e inexperientes em uma empresa, contribuindo para o desenvolvimento profissional destes. Tal mentoria se dá por meio do compartilhamento de conselhos práticos e das palavras encorajadoras.

O que diz a lei a respeito da inserção de idosos no mercado de trabalho?

Em termos legais, a já citada Lei N.º 10.741 estabelece algumas considerações envolvendo os idosos e o mercado de trabalho. A primeira delas está no art. 3, que afirma ser obrigação “da família, da comunidade, da sociedade e do poder público assegurar à pessoa idosa” a efetivação do direito ao trabalho. Isso deve ser realizado com absoluta prioridade.

A legislação também destaca que, ao admitir um profissional idoso em qualquer trabalho ou emprego, “são vedadas a discriminação e a fixação de limite máximo de idade”. Isso também é válido para os concursos públicos, com exceção de cargos que, devido às suas responsabilidades e requisitos, limitam a idade, como o caso de bombeiros e policiais.

Como a minha empresa pode ser mais humana e inclusiva nesse cenário?

Tendo em vista as dificuldades com que os idosos precisam lidar no mercado de trabalho, há medidas inclusivas e humanas que uma empresa pode adotar para amenizar essa problemática. Uma delas é a criação de políticas de diversidade e inclusão cujo foco seja promover a igualdade de oportunidades a todos os profissionais, jovens ou não.

Ela também pode oferecer aos profissionais idosos um modelo de trabalho mais flexível, como o trabalho remoto. Isso atenderá às necessidades particulares de cada um deles, como problemas de saúde, além de ajudá-los no equilíbrio da vida pessoal e profissional.

Também são medidas de cultura inclusiva: reconhecimento profissional das contribuições que os idosos fazem para a organização; implementação da escuta ativa, por ser uma forma de compreender as preocupações deles, facilitando a sua integração em times; e a criação de oportunidades de aprendizado sobre o uso de tecnologias.

Qual o papel do RH na inserção de idosos no mercado de trabalho?

Além das ações anteriores, a empresa, especificamente o setor de RH, tem um papel crucial na inserção de idosos no mercado de trabalho. Isso porque ele deve garantir que o recrutamento e seleção, além de promover vagas com linguagem inclusiva, não avalie os candidatos baseando-se em suas idades, mas, sim, em suas habilidades profissionais.

Assim, cabe ao setor de RH rever seu modelo de recrutamento e adaptá-lo conforme as necessidades da sociedade e da empresa. Garantindo, dessa forma, a criação de um ambiente de recrutamento mais humanizado e preparado para o recebimento e treinamento de diferentes personalidades e gerações.

Conclusão

Apesar das complicações, a inserção de idosos no mercado de trabalho pode, por meio da aplicação das ações certas, ser feito de forma humana e inclusiva. Isso, no entanto, requer da organização o compromisso em promover a igualdade de oportunidades a todos os profissionais, gerando diversidade etária em seu quadro de pessoal.

Portanto, como foi possível observar ao longo deste conteúdo, destacam-se os benefícios da diversidade geracional no ambiente de trabalho e a importância do setor de recursos humanos, que deve adotar medidas fundamentadas na inclusão. Elas devem ser feitas tanto para os profissionais já contratados quanto para aqueles que estão participando do processo de seleção.

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