A capacidade de superar desafios no trabalho ou no âmbito pessoal está intimamente ligada à mentalidade de crescimento. O mesmo ocorre em termos de autodesenvolvimento, como um colaborador que vê os obstáculos profissionais como oportunidades para melhorar.
Como cita o escritor e autor Robert Collier: “O sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia”.
A essência dessa frase é o que fundamenta o conceito de mindset de crescimento, sem o qual qualquer pessoa pode facilmente desistir por medo do fracasso.
Ainda, no livro “Mindset: The New Psychology of Success”, a psicóloga Carol S. Dweck retrata bem o mindset de crescimento ao abordar que o sucesso pode, sim, ser influenciado pelo modo como uma pessoa pensa quando se trata de seus talentos e habilidades. Isso acontece em inúmeros contextos, como escola, esportes e trabalho.
Para tratar essa temática no local de trabalho, este texto abordará os tópicos a seguir:
- Antes de tudo: qual o significado de mindset?
- O que é a mentalidade de crescimento?
- Mentalidade fixa vs. mentalidade de crescimento
- Qual a importância de um growth mindset?
- Como exercitar o mindset de crescimento?
Tenha uma ótima leitura!
Antes de tudo: qual o significado de mindset?
Mindset é um termo em inglês que, traduzido, quer dizer mentalidade ou, ainda, conjunto mental. É usado para se referir ao modo de uma pessoa pensar, englobando todo o seu conjunto de crenças que moldam o jeito que ela vê o mundo e interage em sociedade.
Nesse sentido, conforme o estudo “O poder da mentalidade de crescimento”, esse mindset refere-se à “configuração cognitiva que orienta a percepção e a interpretação dos desafios que se apresentam na trajetória pessoal e profissional, ou seja, suas crenças”.
Sendo assim, o mindset é responsável por modelar a maneira como alguém toma decisões, seja na vida pessoal ou no trabalho. Afinal, essa mentalidade tem a capacidade de influenciar, direta ou indiretamente, as ações cotidianas.
O que é a mentalidade de crescimento?
A mentalidade de crescimento, conceito descoberto e estudado por Carol S. Dweck, trata-se da crença de que uma pessoa é capaz de desenvolver suas habilidades e inteligência ao longo da vida e, para conseguir isso, basta dedicar tempo e esforço.
Como aborda o estudo citado anteriormente, o mindset de crescimento tem um “papel transformador na busca por uma vida mais plena e no alcance de objetivos pessoais e profissionais”.
Por isso, ao adotar tal mentalidade, é possível ter mais perseverança quando os momentos difíceis surgem na família ou no trabalho, por exemplo. Ainda, esse mindset faz a pessoa entender que os erros fazem parte do processo de aprendizado.
E a mentalidade fixa?
Segundo Carol Dweck, além da mentalidade de crescimento, há a mentalidade fixa, que diz respeito ao mindset no qual a pessoa acredita que tanto suas habilidades, quanto inteligência são estáticas, não podendo ser desenvolvidas com esforço e dedicação.
Esse mindset limita o potencial de crescimento de uma pessoa, fazendo-a desistir com facilidade quando problemas surgem. Além disso, por medo de fracassar, ela evita os desafios da vida que, em um cenário ideal, seriam os responsáveis por fazê-la se autodesenvolver.
Mentalidade fixa vs. mentalidade de crescimento
A mentalidade fixa e a mentalidade de crescimento estão em lados opostos, e todas as pessoas precisam entender a influência do mindset, seja ele qual for, em suas decisões, como um profissional que, ansioso durante um processo seletivo, desiste da vaga.
Confira a tabela abaixo para compreender as características de cada tipo de mindset:
| Mentalidade fixa | Mentalidade de crescimento |
| Habilidades e inteligência são imutáveis. | Habilidades e inteligência podem ser desenvolvidas com aprendizado e esforço. |
| Por medo de fracassar, evita desafios. | Enxerga desafios como oportunidades de crescimento. |
| Sensação de ameaça diante do sucesso de outras pessoas. | Sensação de inspiração quando outros têm sucesso na vida. |
| Maior facilidade de desistir quando dificuldades aparecem. | Persistência diante de obstáculos. |
Qual a importância de um growth mindset?
O growth mindset, como também é chamado o mindset de crescimento, traz inúmeros pontos positivos quando adotado. Isso vale para a vida de uma pessoa em todos os contextos, incluindo o local de trabalho. Entenda a seguir.
Desenvolve a resiliência e ajuda na superação de desafios
Quanto mais um funcionário tiver uma mentalidade de crescimento, melhor ele conseguirá se adaptar quando os desafios surgirem em sua profissão, como um projeto novo.
Assim, esse mindset, uma vez em ação, fará o profissional se recuperar mais facilmente de eventuais falhas no processo de uma atividade, fazendo-o persistir na busca de soluções.
Auxilia na melhoria contínua e capacitação profissional
A mentalidade de crescimento conecta-se diretamente com o desejo de um colaborador aprender novas habilidades. Essencialmente proativo, ele está em constante busca do autodesenvolvimento para se tornar profissionalmente mais qualificado.
Estimula a colaboração e inovação organizacional
O mindset de crescimento também reflete na produtividade de um time, sobretudo se todos os membros o adotarem. Em termos práticos, entendendo que essa mentalidade é um dos pilares da alta performance, os profissionais conseguem:
- Compartilhar ideias com facilidade;
- Trabalhar em equipe na resolução de problemas;
- Encontrar soluções criativas.
Isso se relaciona com o que Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora, diz. Ela cita que, quando se refere a “trabalho em equipe, falamos sobre o trabalho em sinergia, onde todos os times, e seja da geração que for, atuando na frente que for, têm um objetivo em comum maior”, e o mindset de crescimento contribui para isso.
Como exercitar o mindset de crescimento?
Para os profissionais que desejam abandonar a mentalidade fixa para começar a desenvolver o mindset de crescimento, há ações práticas que auxiliarão nisso. Veja:
Aceite os erros como parte do aprendizado
Erros não são sinônimos de fracasso. Na verdade, eles devem fazer um colaborador identificar as oportunidades de crescimento diante de falhas. Isso exige analisá-las para entender suas causas e quais lições ensinam. É isso que aprimora um profissional.
Saia da zona de conforto e busque novos desafios
É enfrentando desafios profissionais, como projetos complexos, que um profissional consegue crescer. Uma vez livre do medo de fracassar, ele consegue sair da zona de conforto para se autodesenvolver. Além de aceitar novos projetos, participar de treinamentos também é uma forma de buscar tais novos desafios.
Pratique o feedback construtivo e a autocrítica
Um profissional também consegue exercitar a mentalidade de crescimento quando se propõe a buscar feedbacks de colegas e líderes. É uma forma de entender como está o seu trabalho e, com isso, aprimorar suas habilidades. Nesse sentido, ele também tem de olhar para si a fim de identificar em quais áreas deve melhorar, como suas ações.
Conclusão
Na família, no local de trabalho… independentemente do contexto em que uma pessoa estiver, ter a mentalidade de crescimento é o que a fará ver a si mesma como alguém com potencial de se tornar melhor. Isso, em última análise, refletirá em sua felicidade.
Quando a psicóloga Elaine Elliott-Moskwa diz “Temos a tendência natural de acreditar nas nossas emoções”, ela refere-se justamente a um dos aspectos influenciados pela maneira como se pensa: os sentimentos.
Por isso, quando o colaborador de uma empresa entende finalmente a importância de desenvolver e exercitar esse mindset dia após dia, ele torna-se capaz de ser um profissional mais habilidoso. Como abordado, há formas práticas de fazer isso.
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