Objetivo para currículo exemplos do que você pode colocar

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Qual a melhor forma de montar um currículo para fazer com que eu seja chamado para uma entrevista?

Essa é uma dúvida de muitos profissionais. Afinal, dependendo do cargo desejado, as empresas estão cada vez mais exigentes e criteriosas no momento da contratação.

Em todo processo seletivo, as organizações recebem um grande volume de currículos, e é praticamente impossível analisar cada um deles de forma minuciosa. Então, o grande desafio dos candidatos é elaborar esse documento de forma que ele se destaque, fazendo com que seja selecionado para a entrevista.

Existem várias questões que devem ser levadas em consideração nessa elaboração, e dentre elas, a principal é o chamado objetivo para currículo. A função desse item é expressar, de forma clara e sucinta, seu objetivo profissional, e o que deseja conquistar.

É um item bem simples, mas que possui muita importância, uma vez que se for bem elaborado, pode ser a porta de entrada para a vaga desejada, e é sobre isso que vou abordar.

Neste texto, vou te ajudar a escrever o seu objetivo de currículo, além de dar dicas de como elaborar todo o currículo, detalhando as principais informações que devem estar presentes e como fazer com que ele chame a atenção dos recrutadores.

Confira os tópicos que serão abordados:

Antes de falar sobre o objetivo de currículo, vamos entender um pouco mais sobre a origem desse documento e como ele é composto.

O que é um curriculum

A palavra currículo é uma adaptação do termo em latim curriculum vitae, que em sua tradução literal, pode ser entendido como “carreira da vida”. 

Ele surgiu em oposição ao termo cursus honorum, que era muito usado para descrever a carreira dos magistrados de Roma, e quando adaptado ao português, o currículo também ficou muito conhecido pela abreviação CV.

Mas porque eu preciso saber a origem desse termo?

Pelo simples fato de que o grande objetivo desse documento é realizar um apanhado histórico das vivências de uma pessoa. Como ele é majoritariamente usado no mundo corporativo, podemos dizer que esse histórico é focado nas experiências profissionais de cada um.

Esse registro deve ser completo, e para isso, deve conter algumas informações essenciais, como: dados pessoais, experiências acadêmicas/profissionais; cursos extracurriculares; formação acadêmica e outras habilidades.

Um currículo bem estruturado faz toda a diferença no processo de recrutamento e seleção, uma vez que a forma na qual essas informações são organizadas pode ser determinante para que o recrutador o selecione.

Como exemplo, em uma pesquisa feita pela Catho com mais de 400 recrutadores, 30% deles afirmaram que levam em torno de 6 a 10 segundos para descartar um currículo, contra apenas 21% que levam mais do que 1 minuto. De acordo com a gerente da plataforma, Tabitha Laurino: 

"Após o primeiro olhar do recrutador sobre o currículo é feito uma análise de forma detalhada. Ainda assim é primordial ter as informações nobres do documento em destaque e bem colocadas, pois desta forma serão facilmente observadas, garantindo maiores chances desse candidato ser selecionado para uma entrevista".

Segundo os entrevistados, é possível fazer uma análise rápida e minuciosa dos candidatos somente focando em pontos específicos desse documento. Sabe quais?

O que chama mais a atenção dos recrutadores?

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Quando falamos sobre a elaboração de um currículo, existem duas situações muito comuns de serem vistas: a de profissionais que estão entrando agora no mundo corporativo, e que não possuem nenhuma experiência; e a de colaboradores que já estão há algum tempo no mercado e que já tiveram várias experiências e cursos.

São dois casos extremos: no primeiro a principal dificuldade enfrentada é preencher o currículo quando um profissional não possui experiência; e a segunda quando o funcionário possui muitas informações e precisa saber selecionar as melhores e como organizá-las.

Agora, em ambos os casos, posso afirmar que existem algumas questões que são igualmente levadas em consideração pelos responsáveis do processo de recrutamento e seleção. Sabe quais?

Ainda de acordo com a pesquisa da Catho que citei acima, as informações mais valorizadas e que não devem faltar no currículo são:

  • Experiência profissional (80%)
  • Formação e/ou cursos complementares (60%)
  • Cargo e/ou área pretendida (60%)
  • Objetivo (50%)
  • Conhecimento em outros idiomas (24%)

Segundo os entrevistados, essas informações são observadas no primeiro contato do recrutador, e por isso devem estar acompanhadas de uma estrutura limpa e organizada, para que consiga chamar a atenção.

"É importante revisá-lo e sempre mantê-lo atualizado, buscando identificar pontos que sempre podem ser melhorados e valorizar seu perfil profissional. Pecar nesse documento diante de tantas ferramentas de auxílio é inadmissível para os recrutadores", reforça Tabitha.

Mas então, o que faz com que um currículo seja descartado?

Segundo outra pesquisa feita pela mesma plataforma, 34% dos entrevistados afirmaram que o principal motivo de eliminação de currículos são erros de português, que podem representar falta de domínio no idioma, falta de atenção e displicência. Além disso, outros fatores que também causam esse descarte imediatamente são:

  • 25% por falta de experiência
  • 10% por ausência de objetivos profissionais
  • 9% porque os candidatos moram longe da empresa
  • 9% por falta de apresentação visual

Com esses dados, é possível ver alguns dos critérios que são levados pelos recrutadores e como eles são rigorosos nessa escolha. Ainda de acordo com essa pesquisa, 75% afirmaram que o currículo é extremamente importante para o processo seletivo.

Então eu te pergunto: qual a melhor forma de elaborar esse documento?

5 dicas para construir um currículo completo

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Um currículo pode ser descartado muito rapidamente, por isso, é importante seguir algumas dicas para torná-lo atraente. De acordo com a especialista em carreiras, Eline Kullock: “É preciso refletir sobre sua carreira e não só sobre seu CV. Tente pensar em como transmitir, clara e honestamente, que você absorveu coisas novas”.

Para a especialista, a elaboração do currículo pode ser comparada com jogar uma pérola em uma mesa: tendo fisgado o interesse do empregador, você terá tempo para completar as lacunas e mostrar pessoalmente o que mais sabe fazer.

Mas para que isso funcione, é importante saber quais itens não podem faltar de forma alguma nesse documento. De forma geral, um currículo é formado pelos seguintes itens:

  • Dados pessoais - nome, idade, informações de contato, endereço;

  • Objetivo profissional - área de atuação; cargo desejado e especialização;

  • Formação acadêmica - informe o nível e a graduação, deve conter informações como: nome da instituição, período, duração, e localização. Sempre priorizar pelas formações mais recentes, caso tenha feito várias;

  • Experiência profissional - deve conter o nome da empresa, cargo, e uma breve descrição das atividades exercidas. Aqui, também deve-se priorizar as duas ou três experiências mais recentes;

  • Cursos extracurriculares - vão desde cursos livres, até de idiomas e especialização. Deve conter o nome da instituição, curso, e duração;

  • Atividades complementares - viagens para o exterior; trabalho voluntário; ou projetos da faculdade. Também deve informar o local no qual realizou essa atividade, o período, e uma breve descrição.

Sei que são muitas informações, mas não se preocupe, pois separei a seguir algumas dicas de como você pode organizá-las.

  1. Resuma os dados pessoais

O primeiro erro muito comum na elaboração de currículos é colocar o número de documentos pessoais, mas saiba que isso é desnecessário.

Neste item, deve-se somente informar os dados mais importantes, como nome completo, idade, e-mail e telefone para contato, endereço, e principais redes sociais.

  1. Especifique a área de atuação; formação e experiências

Aqui, muitos candidatos podem se empolgar e descrever cada um desses itens em diversas linhas, o que é um dos principais erros que levam ao descarte do currículo.

Todo currículo deve ser claro e objetivo, por isso, busque resumir ao máximo cada um desses itens, evitando textos longos com informações desnecessárias e destacando o que realmente seja relevante para o recrutador.

  1. Não minta

Esse erro é bastante cometido por profissionais que não possuem tanta experiência, que acabam colocando informações ou experiências que não são verdadeiras, mas que podem ser atraentes para os recrutadores.

Por mais que elas façam com que você seja selecionado, com certeza essas mentiras serão descobertas no momento da entrevista, o que fará com que você fique com uma péssima reputação.

Não há necessidade de mentir em seu currículo, caso não tenha experiências anteriores, se preocupe em destacar suas melhores habilidades e conquistas.

  1. Organize as informações

Ao ler um currículo, o recrutador precisa identificar em pouco tempo seu objetivo profissional, habilidades e experiências. Para isso, busque organizar as informações em estruturas de blocos, com fontes padrões para leitura como Arial ou Times New Roman, em tamanho mediano para uma boa leitura.

Siga a ordem de informações que citei acima, e no item das experiências profissionais, sempre escreva na ordem da mais atual para a mais antiga, lembrando de descrever todas as atividades que exercia no cargo.

  1. Evite erros de português

Não se esqueça de revisar seu currículo para evitar erros de português. Afinal, como eu mencionei acima, esses erros passam uma péssima imagem profissional, e farão com que você seja descartado rapidamente. Isso vale tanto para pontuação quanto para repetições de palavras.

Para ajudar, existem vários sites que oferecem um serviço de correção online gratuito, que aponta erros gramaticais, repetições e concordância. Não deixe de usar essas plataformas caso precise, para garantir que seu currículo esteja correto.

Agora que vimos essas dicas, vamos falar de um dos itens mais importantes desse documento.

O que significa a parte de objetivo do currículo?

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O objetivo do currículo, também chamado de objetivo profissional, é um item que deve aparecer logo no início do documento, e que deve descrever, em poucas linhas, a sua área de atuação e o que espera da oportunidade que está sendo oferecida.

Ele funciona como uma porta de entrada em todo processo seletivo, pois é a partir dele que os recrutadores avaliarão se seu perfil está adequado ao exigido pela vaga, e se continuarão a analisar o resto do documento.

O grande problema desse item é que muitos profissionais, principalmente aqueles que estão entrando agora no mercado, possuem dificuldade em resumir essas informações em 1 ou 2 linhas, e muitas vezes acabam deixando esse objetivo superficial e incompleto.

Quando isso acontece, existe uma solução que é muito buscada para ajudar na elaboração desse item.

Escolher uma frase pronta é uma boa opção?

Já vou deixar uma coisa bem clara: não existe uma frase pronta de objetivo de currículo. Afinal, existem diversas profissões, ambições profissionais e áreas de atuação, e tudo isso irá variar conforme cada colaborador.

Apesar disso, existem vários modelos que podem ser adaptados conforme cada caso. Por isso, vou separar esse tópico em dois tens: o primeiro com dicas para profissionais inexperientes, e o segundo voltado para profissionais que já possuem experiência. Veja:

  1. Profissionais inexperientes

Para os profissionais que estão entrando agora no mercado de trabalho, o objetivo de currículo deve ser focado em duas coisas: sua educação e habilidades. Em outras palavras, ele deve conter o local aonde se formou, e como os conhecimentos que adquiriu durante o curso irão beneficiar a empresa.

Veja alguns exemplos:

  • Estou à procura de minha primeira experiência de trabalho após formado. Quero desenvolver minhas habilidades e também contribuir para o sucesso da empresa.
  • Busco uma oportunidade de aplicar os conhecimentos que adquiri durante o meu período de estágio. Sou organizada, disciplinada e aprendo rápido. Tenho a certeza de que posso servir de apoio para a conquista das metas da empresa.
  • Estou a procura do meu primeiro emprego após concluir o curso técnico. Acredito que posso acrescentar valor para a empresa através da minha facilidade de aprender. Seria uma honra fazer parte da equipe.
  • Com as minhas habilidades comportamentais e a experiência atingida ao longo dos anos, quero estar em uma empresa em que possa contribuir para o desenvolvimento de projetos inovadores.

Apesar de serem mais genéricos, esses são grandes exemplos de como o objetivo pode ser construído, claro que sempre o adaptando de acordo com cada caso.

  1. Profissionais experientes

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Para profissionais com experiência, o objetivo de currículo deve ser mais específico, uma vez que você já possui uma maior noção da área que pretende trabalhar. Por isso, separei a seguir alguns exemplos mais amplos, e outros voltados à algumas profissões.

Vamos começar pelos mais genéricos:

  • Essa vaga atende aos meus requisitos e posso contribuir com a minha ampla experiência no ramo. Espero que meus conhecimentos técnicos na área e minha facilidade de lidar com pressão ajudem a me credenciar ao cargo.
  • Busco trabalhar em uma empresa líder do segmento e tenho me preparado para alcançar essa oportunidade. Meus anos dedicados à área podem contribuir para a apresentação de novas soluções no mercado.
  • Estou à procura de novos desafios na minha carreira e uma colocação no mercado de trabalho. Desejo continuar desenvolvendo minhas habilidades e contribuindo para a construção de grandes resultados no meu ambiente de trabalho.
  • Busco cargo em uma empresa de grande porte, que possa me proporcionar novos desafios e a participação em projetos que façam a diferença na vida das pessoas.

Agora, veja alguns exemplos mais específicos para algumas profissões:

  • Direito - Dois anos estagiando no escritório de advocacia X, tive amplo contato com o direito penal. Formado em direito na Universidade Y, busco continuar a me especializar nesta área e ajudar o seu escritório a atrair mais clientes. 
  • Jornalismo - Pretendo utilizar minha formação em jornalismo e dois anos de experiência como Social Media na Empresa X para me tornar Gerente de Conteúdos na Empresa Y.
  • Publicidade - Formada em Publicidade e Propaganda na Universidade X. Tirei 10 no meu TCC e o publiquei como o livro “Publicidade no século 22.” Sempre antenada nas próximas tendências do segmento, busco a oportunidade de ajudar sua empresa a se preparar para as tendências do futuro.
  • Analista de RH - Analista de RH formada pela Universidade X. Duas experiências profissionais de estágio nas empresas Y e Z. Busco aprimorar meus conhecimentos na área e contribuir para uma otimização do departamento na empresa e garantir uma boa gestão de pessoas.
  • Recepcionista - Possuo fluência em 2 línguas e 4 anos de experiência. Trabalhei em multinacionais como a Empresa X e a Empresa Y, atendendo clientes e gerenciando banco de dados no Excel. Busco oportunidade de aplicar os meus conhecimentos linguísticos e experiências para dar um atendimento diferenciado.
  • Medicina - Médico com experiência de mais de 5 anos em hospitais e clínicas. Disciplinado, confiante, bom ouvinte e capacitado para lidar com pessoas de classes sociais diferentes. Espero contribuir com as minhas competências na sua instituição.

Viu só como existem várias formas de escrever o objetivo de currículo? Além de poder usar esses exemplos, é importante se lembrar de algumas dicas nessa elaboração, para garantir que esse item chame a atenção dos recrutadores.

Dicas de como construir um objetivo de currículo

O objetivo de currículo é um campo obrigatório, e como já mencionei, pode ser a porta de entrada para a tão desejada vaga. Por isso, separei algumas dicas que com certeza irão te ajudar nessa elaboração.

  1. Seja específico

Essa dica é talvez a mais importante: o objetivo de currículo deve ser direto e simples. Frases longas e com muitos detalhes, ao contrário do que muitos pensam, podem deixá-lo genérico e confuso, fazendo com que o recrutador tenha dificuldade em entender o que você deseja.

Por isso, vá sempre direto ao ponto, pois essa capacidade será muito bem valorizada no processo de recrutamento.

  1. Especifique área de atuação

Além de especificar o que se deseja profissionalmente, um bom objetivo deve estar direcionado para a vaga que procura. Como exemplo, se você está se candidatando para o cargo de gerente de marketing, seu objetivo deve estar alinhado à essa área.

Agora, tome cuidado e não confunda a área de atuação com o nome do cargo, pois são coisas bem diferentes: em uma mesma área, existem diversos cargos que podem ser exercidos.

  1. Revise

Antes de enviar o currículo, lembre-se sempre de revisá-lo, principalmente o objetivo profissional. Afinal, nem sempre uma frase que é usada para uma vaga em questão irá servir para outra.

Por isso, certifique-se que ele está de acordo com o exigido pela contratante, para não correr o risco de que ele seja descartado.

Conclusão

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Escrever o objetivo de currículo não é nada fácil, não é mesmo? Mas neste texto, busquei explicar a importância desse item, mostrei alguns modelos que podem ser usados como base, além de outras dicas que garantirão a eficácia na sua busca por um novo emprego.

Um bom currículo pode ser sua porta de entrada para uma empresa, por isso, busque sempre revisá-lo e organizar todas as informações de forma clara, para que chame a atenção dos recrutadores.

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