Em um contexto em que equilibrar as demandas profissionais e familiares está mais desafiador que nunca, empresas estão adotando o conceito kids friendly, que tem o mesmo significado de “próprio para as crianças”, uma abordagem inovadora para apoiar pais e cuidadores no ambiente de trabalho.
Para tanto, nestas empresas, são implementadas práticas e políticas que podem transformar a cultura organizacional para criar um ambiente no qual os funcionários se sentem capacitados a conciliar suas carreiras com suas responsabilidades familiares.
O RH, inclusive, tem uma participação importante neste processo, tendo um papel estratégico para o negócio. Afinal, o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é essencial para o bem-estar dos funcionários e seus resultados.
Este artigo, que foi dividido nos tópicos abaixo, tem o propósito de contemplar vários aspectos do termo kids friendly, abordando o tema de maneira completa e considerando todas as suas nuances. Confira o que será tratado:
- O que é kids friendly?
- Como o kids friendly se aplica nas empresas?
- O que diz a lei sobre empresas kids friendly?
- Quais os benefícios de adotar o sistema kids friendly nas empresas?
- Empresa kids friendly e bem-estar: qual a relação?
- O que saber antes de implementar o kids friendly no seu negócio?
- Como implementar nas empresas?
- Qual o papel do RH na aplicação desse benefício?
Boa leitura!
O que é kids friendly?
Kids friendly é uma expressão inglesa que, na tradução, pode ser traduzida para o português como “amigável para crianças”. Essa expressão é comumente usada para descrever ambientes e serviços adequados para o público infantil e suas famílias.
Quando algo é considerado kids friendly, significa que foi projetado considerando as necessidades, os interesses e a segurança infantil. Ou seja, o lugar promove o acolhimento da criança e de seus pais, bem como a inclusão da família.
Para que serve?
A ideia por trás do conceito kids friendly é criar ambientes, produtos e serviços que sejam apropriados, seguros e adequados para crianças. Além disso, considerar as necessidades de crianças com diferentes habilidades é também possibilitar a inclusão em ambientes que não costumam receber as crianças de maneira adequada.
Dessa forma, promove-se o respeito, a cooperação e a empatia nas interações e nos conteúdos voltados para crianças e são incluídos, de maneira mais efetiva, seus pais. As alternativas kids friendly são projetadas para facilitar a vida da família, oferecendo soluções práticas e adequadas para o cuidado.
Como funciona na prática?
O kids friendly funciona como um tipo de prática que reúne várias iniciativas que visam tornar algo apropriado e seguro para crianças. A aplicação do kids friendly pode variar dependendo do contexto em que ele está sendo utilizado.
A ideia kids friendly, neste sentido, pode ser aplicada em diferentes áreas e atuações, como comércio, locais físicos, como lojas e restaurantes, conteúdo e internet, produtos e brinquedos, recursos educativos e empresas.
Como o kids friendly se aplica nas empresas?
Nas empresas, a aplicação do conceito kids friendly, feita pelo Recursos Humanos (RH), tem a ver com tornar o ambiente de trabalho mais amigável para pais e mães, reconhecendo e apoiando suas responsabilidades parentais.
A flexibilidade de horários, por exemplo, é um exemplo do conceito kids friendly aplicado. Uma iniciativa que deve ser usada para acomodar as responsabilidades dos pais, facilitando que eles equilibrem suas responsabilidades familiares com suas tarefas profissionais. Neste sentido, a modalidade do trabalho remoto também deve ser considerada.
Fornecer incentivos para creches ou assistência à infância também é outro exemplo de prática kids friendly. Por isso, se possível, deve-se fornecer serviços de creche no local ou parcerias com creches.
Também devem ser consideradas políticas de licença parental robustas, que permitam aos pais passar tempo significativo com seus filhos durante eventos importantes, como nascimentos ou primeiros anos de vida.
O que diz a lei sobre empresas kids friendly?
A CLT não aborda exclusivamente o kids friendly, mas há alguns benefícios determinados por lei que podem ser estendidos ou melhorados para que as empresas se tornem mais amigáveis para pais e mães.
O auxílio-creche, por exemplo, é um direito garantido por lei para as mães de bebês menores de 6 meses terem um lugar onde possam deixar seus filhos durante o trabalho.
Caso a empresa não possua creche em seu espaço físico, deverá pagar uma taxa adicional. Em uma empresa kids friendly, por exemplo, este benefício pode se estender por mais tempo e para o pai.
Quanto à presença de filhos no ambiente de trabalho, não há obrigação por lei para a empresa possibilitar aos funcionários levarem seus filhos pequenos para o escritório. Mas a organização pode, se quiser ter uma postura kids friendly, proporcionar as condições necessárias para recebê-los, como segurança e ambiente acolhedor.
Quais os benefícios de adotar o sistema kids friendly nas empresas?
Adotar um sistema kids friendly pode ter benefícios específicos, já que o acolhimento de pais e filhos pode trazer ganhos às empresas. Entre as principais vantagens, estão:
Atração de talentos
Ser kids friendly significa oferecer benefícios específicos para pais e cuidadores, como licenças parentais estendidas, horários flexíveis e acomodações para situações relacionadas a crianças.
Tais práticas podem ser um ponto de atração de talentos significativo, trazendo para a empresa profissionais que pretendem aliar a parentalidade ao profissionalismo de forma sustentável.
Diversidade e inclusão
A inclusão, além de tratar de diversidade étnica, de gênero ou de orientação sexual, também pressupõe respeitar e acolher diferentes estruturas familiares e estilos de vida. Neste sentido, a empresa kids friendly demonstra uma abordagem inclusiva para a diversidade de profissionais e estilos de vida.
Fidelização de clientes
Famílias com crianças são um segmento de mercado significativo. Por isso, ao ser kids friendly, uma empresa pode atrair diretamente esse público, oferecendo um ambiente ou produtos e serviços adaptados às necessidades das famílias, gerando uma experiência positiva a esses clientes.
Imagem corporativa positiva
Ser kids friendly pode potencializar a imagem corporativa de uma organização. Isso porque este cuidado é percebido como um sinal de responsabilidade social corporativa e de preocupação com o capital humano de uma empresa.
Isso mostra que a empresa se preocupa não apenas com os resultados financeiros, mas também com o impacto social e comunitário.
Empresa kids friendly e bem-estar: qual a relação?
A relação entre uma empresa kids friendly e o bem-estar é importante, pois a preocupação reflete o compromisso da empresa com a qualidade de vida no trabalho e a satisfação geral dos seus funcionários.
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, proporcionado por este conceito, por exemplo, traz uma sensação maior de bem-estar. Afinal, horários flexíveis, opções de trabalho remoto e licenças parentais estendidas auxiliam funcionários a conciliar todos os aspectos de suas vidas.
Ao criar um ambiente que compreende as necessidades de pais e cuidadores, a empresa pode contribuir para a redução do estresse e da ansiedade. Funcionários que se sentem apoiados em suas responsabilidades familiares estão mais propensos a enfrentar os desafios profissionais com mais vigor e tranquilidade.
O que saber antes de implementar o kids friendly no seu negócio?
Antes de implementar o kids friendly em seu negócio, é preciso avaliar a implementação de políticas e seus impactos nas operações da empresa. Isso inclui questões como programação flexível, políticas de licença parental, adaptações no ambiente de trabalho, entre outros.
Além disso, é preciso estar ciente das leis locais e regulamentações relacionadas a questões de família e trabalho. Certifique-se de que as políticas kids friendly estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes.
Por fim, realize pesquisas para entender as necessidades dos funcionários em relação às responsabilidades familiares. Isso ajudará a adaptar as políticas kids friendly conforme a realidade.
Como implementar nas empresas?
Para implementar uma abordagem kids friendly nas empresas, é preciso, antes de mais nada, realizar um planejamento e uma análise cuidadosa. Algumas etapas importantes na implementação são:
Possua um ambiente de apoio
Criar um ambiente de trabalho kids friendly envolve a implementação de políticas e práticas que acomodam as responsabilidades familiares dos funcionários, proporcionando um ambiente acolhedor e inclusivo para pais e cuidadores.
Promova a nova cultura
Implementar uma abordagem kids friendly é promover uma nova cultura organizacional, em que há mais equilíbrio entre vida e trabalho. Essa mudança cultural pode se traduzir em diversos benefícios para a empresa e os funcionários, alavancando a produtividade do negócio.
Garanta uma avaliação contínua
Garanta que as necessidades dos funcionários sejam constantemente avaliadas, bem como a eficácia do resultado das práticas kids friendly. Estas precisam estar sendo bem executadas e trazendo ganhos positivos à empresa.
Qual o papel do RH na aplicação desse benefício?
O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na aplicação bem-sucedida do sistema kids friendly nas empresas. Em primeiro lugar, cabe ao departamento entender as necessidades e expectativas dos funcionários em relação à família e à empresa.
Além disso, o RH é responsável por desenvolver e implementar políticas que promovam um ambiente de trabalho mais amigável aos filhos dos colaboradores. Isso inclui a criação de horários flexíveis, opções de trabalho remoto e licenças estendidas, bem como a promoção de uma cultura que valorize o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
O RH também deve promover o treinamento de gestores e funcionários sobre as novas políticas de recursos humanos e inclusão, garantindo que estes benefícios sejam concedidos na prática aos funcionários.
Conclusão
Neste texto, foi possível conhecer o termo kids friendly, um conceito usado em diferentes setores que pode ser empregado também em uma empresa, promovendo, por meio de práticas e políticas, um ambiente acolhedor e produtivo para funcionários que tenham filhos.
Licenças estendidas, auxílio-creche, horários flexíveis e trabalho remoto são algumas das iniciativas que podem ser tomadas em prol da promoção de um ambiente mais inclusivo e que acomode pais e crianças.
Por fim, foram elencados os benefícios e como a empresa pode se preparar para fazer esta transição de cultura, conferindo ao RH um papel fundamental na promoção de medidas e no fomento desta mentalidade.
Gostou do conteúdo? Confira outros artigos sobre gestão de RH no blog Pontotel!
