A Geração Z tem influenciado significativamente as novas tendências do mercado de trabalho, promovendo mudanças na cultura e nas práticas cotidianas. Uma dessas inovações é o lazy job, uma tendência impulsionada por uma jovem influencer do TikTok, que prioriza o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Estar por dentro de novidades e preferências das novas gerações que estão ingressando no mercado de trabalho, como o lazy job, é importante para atrair e reter talentos. Segundo o relatório “Tendências de Gestão de Pessoas”, do Great People & GPTW, lidar com a Geração Z é um desafio para 68% das empresas. Por isso, é importante se atualizar.
Neste artigo, será possível compreender o modelo lazy job, sua história, por que ele é tão desejado, como adaptá-lo na empresa e mais! Confira os principais tópicos a serem abordados:
- O que é um lazy job?
- Por que os lazy jobs são cada vez mais desejados?
- Como as empresas podem se adaptar à tendência dos lazy jobs?
Tenha uma ótima leitura!
O que é um lazy job?
O termo lazy job pode ser traduzido literalmente para o português como “trabalho preguiçoso”. Apesar de o termo “preguiçoso” ser considerado pejorativo, ele não está relacionado a um trabalho mal feito ou demorado, mas, sim, a um que foca flexibilidade, conciliação entre vida pessoal e profissional, bons benefícios e boa remuneração.
É um formato de trabalho mais voltado para as entregas do que para o tempo de jornada de trabalho.
No viés do lazy job, o funcionário não deveria passar 8 horas diárias trabalhando se consegue entregar o necessário em menos tempo.
Contexto e origem do conceito
O termo lazy job ganhou popularidade após a influenciadora americana Gabrielle Judge viralizar no TikTok com a hashtag #lazygirlsjob. Inicialmente voltado para mulheres, o conceito evoluiu para abranger todos os profissionais.
Aos 26 anos e formada em Ciência da Computação, Gabrielle encontrou seu emprego dos sonhos, mas se sentia frustrada com excesso de tempo ocioso e intermináveis reuniões.
O trabalho, que parecia ideal, só a trouxe a sensação de desperdício de tempo e estresse, levando-a a buscar uma nova abordagem.
Assim, ela passou a empreender e batizou, com seus seguidores, o termo “lazy job”, que reflete a busca por mais liberdade e menos sobrecarga, ressoando a Geração Z e outros profissionais que buscam melhorar sua qualidade de vida e saúde mental.
Por que os lazy jobs são cada vez mais desejados?
Questões como a mudança no mindset dos profissionais, o avanço da tecnologia e as situações culturais têm aumentado o interesse em modelos de trabalho como o lazy job, que oferecem mais flexibilidade e tempo para os funcionários aproveitarem a vida pessoal. A seguir, entenda com mais detalhes quais são essas motivações!
Mudanças no ambiente de trabalho moderno
O ambiente de trabalho mudou: desde o século XX, pensadores como Max Weber enfatizavam as limitações da burocracia e a alienação no trabalho. O pensador destacou como regras inflexíveis e hierarquias excessivas podiam gerar desmotivação e alienação dos colaboradores.
A aparição do conceito de lazy job, com seu foco em flexibilidade e autonomia, reflete uma resposta moderna a essas críticas, buscando promover maior satisfação e eficiência no trabalho.
Cultura de trabalho flexível e remoto
Impulsionado pela pandemia de Covid-19 em 2020, o trabalho flexível, incluindo modelos híbridos e remotos, passou a ser visto com mais entusiasmo e como uma possibilidade real pelos trabalhadores.
Segundo o estudo “Tendências e Perspectivas do Trabalho” (2023), realizado pela WeWork em parceria com a Consultancy Services By Page Resourcing (Page Group), apenas 6% dos trabalhadores preferem o trabalho presencial, enquanto 53% optam pelo modelo híbrido e 41% pelo remoto.
Influência da tecnologia e automação
O avanço tecnológico e a automatização de processos contribuíram para a preferência pelo lazy job. Reuniões que antes exigiam deslocamento agora podem ser realizadas online por videochamada, por exemplo.
Dessa forma, os funcionários questionam cada vez mais atividades que poderiam ser feitas remotamente ou por máquinas.
Priorização da saúde mental
Com mais de 50% dos profissionais enfrentando problemas de saúde mental e emocional, segundo a pesquisa “Saúde & Gestão” da fintech Onze, a priorização do cuidado com essas questões se tornou uma tendência. O tema passou a ser mais debatido e valorizado entre os profissionais.
Como as empresas podem se adaptar à tendência dos lazy jobs?
Para se adaptar à tendência dos lazy jobs, as empresas devem adotar medidas que possibilitem a oferta das vantagens e benefícios desse modelo de trabalho, como flexibilidade, oportunidade de tempo para cuidar da vida pessoal e uma boa gestão do trabalho a distância. Entenda melhor a seguir!
Estabelecimento de políticas de flexibilidade
Criar políticas de flexibilidade ajuda a empresa a se adequar ao lazy job. Isso pode incluir uso de um registrador de ponto digital, opções de trabalho remoto e horários de trabalho flexíveis, permitindo maior autonomia e alinhamento com as demandas.
Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A conquista do equilíbrio entre vida pessoal e profissional também depende das empresas. Ações como não incentivar trabalho fora do expediente, promover campanhas de saúde e autocuidado, organizar demandas e oferecer benefícios extras, como licença-maternidade estendida, contribuem para alcançar essa meta.
A coordenadora de marketing da Pontotel, Carla Souza, ainda destaca a priorização de atividades para melhorar esse equilíbrio:
“É importante priorizar atividades e definir claramente as entregas esperadas, para evitar sobrecarga e garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.”
Uso de ferramentas de gestão remota
Para se adequar ao lazy job, é importante adotar ferramentas de gestão remota que promovam eficiência e autonomia. Algumas delas são:
- Ferramentas de comunicação online;
- Software de gestão de ponto;
- Sistemas de automação de tarefas;
- Aplicativos de gestão de projetos;
- Plataformas de compartilhamento de arquivos;
- Software de gestão empresarial (ERP), etc.
Conclusão
Por fim, foi possível constatar que as gerações que estão entrando no mercado de trabalho possuem novas preferências e visão da relação empregatícia, e urge a necessidade de as empresas se adaptarem para continuar sendo fortes marcas empregadoras.
Adotando as dicas apresentadas neste artigo, sua empresa conseguirá implementar um modelo de trabalho lazy job, atendendo os desejos dos novos profissionais, em especial da Geração Z.
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