Em um contexto corporativo cada vez mais dinâmico, o desenvolvimento contínuo dos funcionários é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Nesse sentido, o treinamento interativo pode trazer vantagens ainda não tão conhecidas.

Essa modalidade de treinamento é uma forma inovadora e eficaz de promover o desenvolvimento profissional e vem se consolidando como uma prática recorrente na gestão de pessoas. Afinal, é preciso buscar, a cada dia, maximizar o potencial e os talentos dos funcionários e trazer melhores resultados à organização.

Diferentemente das modalidades tradicionais, o treinamento interativo utiliza a tecnologia e proporciona a participação ativa dos colaboradores por meio de atividades práticas e envolventes, promovendo um aprendizado que vai além da teoria.

Ao longo deste artigo, será possível entender esse conceito e conhecer os diferentes tipos de treinamento interativo que existem, além de suas principais características e vantagens. Para abordar o assunto em totalidade, o texto está dividido conforme os tópicos a seguir:

• O que é treinamento interativo?
• Como fazer um treinamento interativo?
• Qual a importância do treinamento interativo no desenvolvimento de habilidades?
• Principais vantagens do treinamento interativo
• Quais são as formas de treinamento interativo que podem ser aplicadas nas empresas?

Boa leitura!

O que é treinamento interativo?

O treinamento interativo é uma forma de aprendizagem corporativa de mão dupla, um método prático no qual há uma interação direta entre um indivíduo e um sistema de aprendizado promovida pela tecnologia.

Nesse tipo de treinamento, o sistema geralmente é um modelo de inteligência artificial ou um programa de computador projetado para fornecer feedback e orientação ao usuário durante o processo de aprendizagem.

Como fazer um treinamento interativo?

Para fazer um treinamento interativo, é preciso contar com uma empresa parceira que ofereça esse tipo de solução ou um setor de tecnologia que apoie esse processo. Afinal, será necessária uma plataforma, que pode ser desenvolvida do zero ou personalizada segundo os objetivos da empresa, para possibilitar a interação entre os atores do processo.

É preciso também que se determine claramente o que a empresa deseja alcançar com o treinamento interativo. Portanto, é necessário que sejam identificados os conhecimentos, as habilidades ou os comportamentos específicos que os usuários em questão precisam adquirir ou desenvolver.

Junto à equipe desenvolvedora do projeto, será preciso, ainda, trabalhar o conteúdo proposto para o treinamento, de forma que ele se torne interativo e envolvente. 

São bem-vindos no processo, vídeos, exercícios em formas de jogos ou qualquer outra atividade que permita aos usuários interagir ativamente com o material, trilhando sua própria rota de aprendizagem.

Qual a importância do treinamento interativo no desenvolvimento de habilidades?

É grande e valiosa a importância do treinamento interativo no desenvolvimento de habilidades. Os treinamentos interativos costumam aumentar, por exemplo, o engajamento na aprendizagem por parte de quem está aprendendo. Por isso, inseri-los na rotina de cursos da equipe pode melhorar os resultados das iniciativas que visam a capacitação dos funcionários.

Por ser interativo, esse tipo de treinamento traz mais efetividade à tarefa, pois seus conteúdos se tornam mais fáceis de serem assimilados por quem está estudando. Neste contexto, os funcionários também têm a oportunidade de colocar em prática e treinar em tempo real as habilidades necessárias em seu trabalho. 

Eles podem, por meio da plataforma de treinamento interativo, realizar atividades práticas, resolver problemas e tomar decisões muito úteis no dia a dia. Esse tipo de aprendizado prático promove uma compreensão mais profunda do que precisa ser absorvido e uma capacidade maior de transferir as habilidades para situações reais.

O conteúdo apresentado também é personalizado. O tema, a forma e a periodicidade também podem ser escolhidos. Ou seja, o treinamento interativo é capaz de atender diretamente às necessidades da organização e dos funcionários e é projetado para atuar diretamente nos objetivos daqueles que precisam passar por determinado processo de formação.

Principais vantagens do treinamento interativo

O treinamento interativo traz muitas vantagens para as equipes que passam por ele. Engajamento, retenção de conhecimento, maior assimilação dos aprendizados e estimulação do progresso dos colaboradores são exemplos delas.

A seguir, o texto abordará algumas delas:

Maior engajamento dos colaboradores

Os colaboradores, ao participarem de um treinamento interativo, sentem-se muito mais parte da iniciativa de capacitação. Isso porque estão aprendendo e assimilando, em tempo real, os conhecimentos necessários.

O feedback personalizado, que é um elemento valioso para aprimorar o desenvolvimento de habilidades, costuma ser frequente no treinamento interativo, já que, em uma aprendizagem interativa, os participantes recebem orientações específicas para melhorar e corrigir erros imediatamente.

Além disso, o treinamento interativo conta com um aspecto lúdico e divertido, que faz com que os colaboradores tenham mais vontade de participar e realizar as tarefas propostas.

Retenção de conhecimento

A retenção do conhecimento também é um ponto forte do treinamento interativo. As atividades práticas, uma das principais características desse tipo de treinamento, são essenciais para reforçar o conhecimento e aumentar tal retenção.

A abordagem interativa enfatiza, ainda, o aprendizado experiencial, no qual os colaboradores aprendem o que é proposto por meio de experiências que aprimoram também a retenção de conhecimento.

Estimula o progresso pessoal e profissional dos colaboradores

Assim como os demais, o treinamento interativo também estimula o progresso pessoal, uma vez que os conteúdos contidos nesse tipo de abordagem são, geralmente, elaborados para sanar dúvidas e pontos deficitários dos colaboradores.

Ao se engajar no aprendizado interativo, os funcionários têm a oportunidade de interagir com colegas e facilitadores por meio de uma plataforma. Tal interação promove a colaboração e a troca de ideias, aspectos propícios ao aprendizado colaborativo e à troca de experiências, que propulsionam o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Além disso, o treinamento interativo faz com que os funcionários se sintam mais conectados e entusiasmados com o processo de aprendizado, o que aumenta sua motivação para progredir pessoal e profissionalmente.

O treinamento interativo é feito comumente online, por meio de uma plataforma, o que o torna mais fácil de encaixar em meio às tarefas do dia a dia, aumentando bastante a sua adesão e agregando, de forma mais fácil, conhecimento à vida profissional. 

Fomenta o aprimoramento de habilidades e competências por meio do fornecimento de feedbacks

Durante o treinamento interativo, os colaboradores têm a chance de treinar suas habilidades e receber feedbacks instantaneamente. O feedback fornecido durante esse processo permite que eles identifiquem quaisquer lacunas em suas habilidades atuais, fazendo com que obtenham mais conhecimento.

Os feedbacks fornecidos durante o treinamento permitem, ainda, que os funcionários identifiquem seus pontos fortes e fracos. Dessa forma, eles tomam consciência dos pontos de melhoria e podem conduzir seus esforços para adquirir e habilidades e suprir os gaps de competências. 

Impulsiona a tomada de decisões mais efetiva pelos colaboradores

O treinamento interativo permite que os funcionários pratiquem a tomada de decisões, porque esta é treinada em ambientes simulados ou em meio a estudos de caso.

Ao enfrentar desafios e tomar decisões em um ambiente seguro proporcionado pela interatividade, os trabalhadores ganham experiência prática e aprendem com os resultados de suas escolhas. Dessa forma, eles desenvolvem suas habilidades de pensamento crítico e tomam decisões mais eficazes em situações reais de trabalho.

Quais são as formas de treinamento interativo que podem ser aplicadas nas empresas?

Há vários tipos de treinamento interativo que podem ser aplicados na empresa. Simulações, treinamentos gamificados, role-playing, discussão de casos, workshops e situações práticas para resolução de problemas são os principais formatos executados em empresas e equipes.

Em todas essas modalidades de treinamento interativo, o colaborador é capaz de treinar suas habilidades em meio a uma simulação da realidade, sentindo-se mais à vontade para testar e aprender com seus acertos e possíveis erros.

Tais abordagens são bastante envolventes e práticas e, para cumprirem seu objetivo, é importante escolher a que melhor atenda às necessidades da empresa e dos funcionários. Por isso, é preciso levar em consideração o tipo de habilidade a ser desenvolvida, o público-alvo e os recursos disponíveis.

Conclusão

Neste texto, foi possível conhecer o que é e quais são os benefícios do treinamento interativo, uma modalidade de ensino corporativo mais assimilável e engajadora do que modelos tradicionais.

O treinamento interativo ainda oferece exercícios práticos que fornecem feedbacks em tempo real, fazendo com que os colaboradores possam entender seus pontos fortes e aqueles que precisam de esforços para melhora.

Por fim, o artigo também apontou que tipos de treinamento interativo podem ser aplicados no contexto corporativo, como discussões de caso, treinamentos com uso de tecnologia, gamificação e role-playing.

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