Aprendizagem organizacional: o que é, como acontece, para que serve e qual a importância para as empresas e colaboradores!

imagem de uma mulher observando outra em pé falando e apontando para um quadro no escritório

Procurar estudar e melhorar na sua função é essencial para um profissional, mesmo que já esteja empregado, pois assim poderá entender mais sobre o cargo que exerce e ainda alavancar seu plano de carreira.

Por isso, o processo de aprendizagem é importante para o profissional e a empresa pode ajudar nesse quesito. A aprendizagem organizacional traz alguns critérios importantes, desde o cotidiano do empregado até os cursos que podem ser realizados dentro da instituição.

Com a ajuda do RH, a empresa pode promover diversas ações visando a capacitação do empregado, para que possa aprender mais sobre a própria empresa e compreender melhor a função que exerce.

Mas, isso vai além de somente cursos. Veremos abaixo, no texto, uma série de quesitos de como a aprendizagem organizacional poderá ser aplicada no cotidiano e entre os colegas de trabalho, que podem ser promovidos dentro da empresa. Vamos aos tópicos do texto:

Boa leitura!

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O que é aprendizagem organizacional?

Aprendizagem organizacional é o empregado aprende no ambiente de trabalho, apesar de várias atividades serem aprendidas fora da jornada, o profissional pode aprender bastante no ambiente corporativo. Seja por meio de cursos ou do ambiente e cultura que empresa coloca

A aprendizagem é o momento que a pessoa entende alguma situação ou resolve algum problema, ela pode ser em várias fases da vida, como na escola ou no trabalho. 

Dessa forma, entendemos que a aprendizagem é progressiva e todo dia podemos aprender  algo novo, como em um curso ou de forma informal, como no nosso cotidiano.

Assim, a aprendizagem organizacional diz respeito a toda a forma de aprender, seja por cursos dentro da empresa ou no dia-a-dia 

O aprender é individual, a velocidade em que cada raciocina é muito particular, dessa forma, com algumas ações a empresa pode ajudar o colaborador a melhorar e evoluir como profissional e ajudar no ambiente da empresa.

Para que serve a aprendizagem organizacional? 

imagem de um homem falando para um grupo de profissionais ao lado de um papel com um organograma

A aprendizagem organizacional serve para que o funcionário não fique desestimulado no cargo em que atua. Aprender é um processo natural do ser humano e ficar sem aprender algo novo por muito tempo pode desmotivar o trabalhador.

Então, quando a empresa procura não promover a evolução do colaborador por meio de boas atividades, seja das mais variadas formas, o empregado pode se sentir estagnado e procurar outra empresa que possa fazê-lo evoluir no seu plano de carreira.

Como acontece essa aprendizagem? 

A aprendizagem acontece de forma natural e na individualidade de cada um. A empresa pode ajudar passando cursos e eventos para estimular seus colaboradores a melhorarem na empresa e aprenderem mais sobre a função que exercem.

Mas o cotidiano é preponderante para que a aprendizagem organizacional possa fluir de forma ideal. Ter um superior exemplar na empresa ajuda o funcionário a “sonhar alto” e poder almejar mais dentro da instituição. Além disso, ter bons colegas de trabalho e ter um ambiente propício ao trabalho ajuda ainda mais o empregado a se melhorar no cargo. 

Alguns métodos que o colaborador pode aprender na empresa:

  • Atitudes do superior: Aprender com o chefe é importante porque pode ser a futura função do colaborador, então ter um profissional responsável que possa ensinar as atividades é essencial para ter um trabalhador motivado.
  • Cultura da empresa: A empresa tem sua visão e cultura, e esses valores precisam ser transmitidos no seu cotidiano. Essa aprendizagem se passa pela interação e mostra os valores da instituição junto com o colaborador.
  • Experiências profissionais: A experiência profissional é a maior aprendizagem do colaborador. Esse é um dos poucos critérios que não está ligado a apenas uma empresa, já que conta a carreira toda do empregado. As experiências positivas e negativas ajudam a formar o profissional e como ele agirá futuramente.
  • Interação com o grupo: Interagir com seus colegas e aprender com eles pode ajudar muito no aprendizado, principalmente para quem está começando é essencial ter opiniões de colaboradores mais velhos para poder melhorar.
  • Aprender na prática: Colocar seu aprendizado em prática é a melhor forma de saber seu nível de conhecimento. Dessa forma, realizar as atividades faz aprender novos métodos e gera novas dúvidas para resolver e evoluir.

Qual a importância da aprendizagem organizacional?

Todo processo de aprendizagem é importante para o ser humano e principalmente para o profissional, só assim acontece a evolução para alcançar ainda mais objetivos. É muito importante a aprendizagem organizacional, pois, além do colaborador aprender sobre a empresa e suas funções, a instituição melhora também.

Para as empresas 

Todos se beneficiam quando há melhora do seu funcionário, mas para as empresas essa melhora é notória quando os gestores percebem que tem em seu quadro grandes profissionais na área. Isso capacita os colaboradores e a empresa vê os resultados a cada mês com todos os objetivos atingidos.

Para os colaboradores

Imagem de uma mulher segurando um papel com um organograma mostrando para um colega

Apesar de colocado nos tópicos anteriores que o processo de aprendizagem é individual, quando o colaborador entende sobre a empresa e começa a ter referências dentro da instituição, o profissional evolui dentro da sua função. Assim, quando a empresa dá a estrutura correta, o funcionário melhora sua produção e se parte do projeto da equipe.

Aprendizagem individual e organizacional: qual a relação?

Os dois tópicos apesar de parecerem distantes, são bem parecidos quando tratamos de aprender. Como vimos ao longo do texto, todo aprendizado é individual, assim cada pessoa tem sua velocidade para aprender os temas e compreender essa função que aprendeu. 

O processo vale para todas as áreas, desde entender uma nova atividade no seu cotidiano, como uma nova atividade na sua empresa.

Assim, quando o profissional aprende uma nova atividade na sua empresa, ele passa a aprender mais e evoluir dentro da função que foi contratado. 

Mas em que isso interfere na aprendizagem organizacional? 

Praticamente em tudo: quando um colaborador melhora sua performance, seja qualquer área em que trabalhe, ele estará qualificando o grupo. Mesmo que seja algo que não tenha tanta relevância, isso influencia no resultado final do setor em que trabalha.

Dessa forma, o importante dentro da empresa é fazer com que todos possam evoluir de forma gradual, assim quando a equipe atingir o auge da performance, a empresa sentirá essa diferença a cada mês, fazendo com que todos possam se sentir melhores capacitados dentro do cargo e função.

Como promover a aprendizagem organizacional na empresa?

A forma de promover a aprendizagem organizacional tem que ser diária para a empresa. Alguns dos pontos que exemplificam os meios de aprendizado são diários, como a relação com seus superiores e interação com colegas de trabalho mais experientes.

Então, a empresa precisa compreender que promover cursos de qualificação são ótimos para a evolução de referências e desempenho a longo prazo do empregado, mas quanto mais a instituição investir na aprendizagem diária, mais ela verá um profissional capacitado  desenvolvendo habilidades na prática, além do que é aprendido em cursos.

Qual o papel do RH?

A função do RH nesse momento é impulsionar entre os funcionários a vontade de interagir, trocar informações e experiências, além de trazer também jogos lúdicos, implementar testes de aprimoramento, cursos de capacitação e entre outros.

Assim, o profissional vê o aval da empresa para poder melhorar na sua função, já que a empresa coloca opções de capacitar cada vez mais seus funcionários. 

Além disso, a experiência obtida em todos os processos ajuda o empregado a melhorar como pessoa, fazer novas amizades e vê que a empresa está o impulsionando como profissional, mesmo que não se mantenha.

Principais benefícios para a empresa

imagem de uma mulher falando para um grupo de pessoas sentadas com algumas levantando a mão

Os benefícios para a empresa são inúmeros, além de trabalhar toda a parte de relação entre os funcionários, ter profissionais que entendem sobre a instituição e sobre sua função é ótimo.

Apesar da empresa colocar todas essas atividades para melhorar o desempenho do setor, o resultado só deve aparecer a longo prazo, pois trabalhar com todo o aprendizado não é um processo curto e depende da individualidade de cada profissional para assimilar as atividades do cargo, mesmo sendo mais ou menos experiente.

Ter uma equipe que entende da empresa e trabalha de forma efetiva também é bom para o profissional, afinal o aprendizado vem do dia-a-dia e nem tudo o que o empregado pode aprender poderá ser aplicado no seu cargo e função. Dessa forma, a aprendizagem organizacional também molda a inteligência do profissional sem visar o resultado final.

Com isso e todos os tópicos colocados, a empresa se beneficia trabalhando a capacidade do profissional que atua, pois além de visar performance, o trabalhador também melhora como pessoa e aprende a se relacionar melhor e entende a cultura organizacional para assim conseguir ter boas relações profissionais e entender a ética da instituição.

Conclusão

Podemos concluir então que a aprendizagem organizacional pode ser bem trabalhada pela empresa para melhorar seu ambiente de trabalho, potencializando a performance do empregado e trazendo resultados a longo prazo para a instituição.

Apesar do aprender ser individual e cada um tem sua velocidade de raciocínio, estudar precisa ser um processo contínuo para todos, assim pode-se compreender as novas tecnologias e evolução dentro da área em que trabalha.

Por isso, se você empreendedor deseja ver uma equipe mais capacitada, converse com o RH da sua empresa e procure implementar alguns cursos e jogos para desenvolver o aprendizado dentro do trabalho, além do profissional sair mais capacitado, todos poderão entregar mais resultados.

Se gostou do tema e ele te ajudou a entender como funciona a aprendizagem organizacional, continue acompanhando o  blog da PontoTel, e compartilhe este conteúdo com seus colegas! 

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