Cada vez mais empresas precisam buscar especialistas que atendam às necessidades das novas tecnologias, principalmente aquelas que trabalham com tecnologia. Um dos desafios enfrentados atualmente nesse setor é realizar o recrutamento de desenvolvedor, cargo altamente disputado no mercado. 

Fazer o recrutamento e seleção de um desenvolvedor pode ser complicado por diversos fatores. Há diferentes tipos de profissionais no mercado e a demanda por eles costuma ser grande, aumentando a disputa por candidatos. 

Porém, com algumas boas práticas, é possível tornar o processo de recrutamento do desenvolvedor mais simples e assertivo. Entenda mais por meio dos tópicos abaixo que serão apresentados nesse texto:

• Por que é tão importante investir em um bom recrutamento de desenvolvedor para sua empresa? 
• Quais as qualificações de desenvolvedores existentes? 
• Como fazer um recrutamento de desenvolvedor? 
• O que analisar em um recrutamento de desenvolvedores? 

Quer entender como fazer o recrutamento de um desenvolvedor para sua empresa? Então, aproveite o conteúdo e tenha uma boa leitura!

Por que é tão importante investir em um bom recrutamento de desenvolvedor para sua empresa?

O desenvolvedor tem um papel importante em uma empresa. Isso porque ele possui uma visão geral do gerenciamento e do desenvolvimento de um software, site ou aplicativo. 

Por isso, é necessário garantir que ele tenha as habilidades necessárias, que trabalhe em um bom ambiente e receba salário e benefícios adequados, já que problemas como a escassez de profissionais e a competitividade estrangeira fazem com que essa profissão tenha uma alta taxa de turnover. Entenda melhor a seguir. 

Escassez de profissionais no mercado

Segundo uma pesquisa da Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), os empregos na área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) cresceram 14,4% em 2021, setor do qual os desenvolvedores fazem parte.

Entretanto, a mão de obra no mercado não aumentou na mesma proporção. Há uma carência de talentos e faltam profissionais por diversos fatores, que vão desde problemas educacionais relacionados à área no país a salários pouco atrativos.  

Competitividade estrangeira

Outro problema é a competitividade estrangeira. Enquanto no Brasil as empresas de tecnologia ainda são poucas e não pagam o quanto os profissionais esperam receber, em países desenvolvidos há muitas empresas com pouca mão de obra disponível, buscando, assim, talentos em outros países.

Desse modo, como o trabalho do desenvolvedor pode ser executado de forma remota, é comum que brasileiros sejam recrutados para trabalhar no exterior, recebendo salários em outras moedas sem nem precisar sair de casa.

Quais as qualificações de desenvolvedores existentes?

Existem, atualmente, três diferentes qualificações para uma pessoa desenvolvedora, cada uma com características específicas. São elas: front-end, back-end e full-stack.

Assim, no momento do recrutamento, é importante entender as especificidades dos perfis do desenvolvedor para não fazer uma contratação equivocada.

Desenvolvedor front-end

Esse profissional é o que atua diretamente com a interface da aplicação, isto é, com aquilo que o usuário final visualiza e interage em um site, software ou aplicativo. 

Para executar essa área, o desenvolvedor precisa ter conhecimentos em tecnologias HTML, CSS e JavaScript, pois estas fazem parte da rotina de criação e edição de interfaces.  

Desenvolvedor back-end

Como o próprio nome indica, o desenvolvedor back-end está relacionado aos bastidores dos sistemas, aquilo que fica por trás das interfaces e o usuário final não visualiza. Esse profissional atua, principalmente, nas operações do servidor por meio de linhas de análise de dados, por exemplo. 

É recomendável que esse perfil de desenvolvedor tenha conhecimentos em linguagens de desenvolvimento, banco de dados e cache, servidores, API’s e frameworks para, assim, executar as atividades necessárias do cargo. 

Desenvolvedor full-stack

O profissional desenvolvedor full-stack é o mais completo; ele tem os conhecimentos dos desenvolvedores back-end e front-end e consegue trabalhar simultaneamente nas duas categorias. 

Ele tem atuação essencial em todas as etapas do processo de desenvolvimento e utiliza suas habilidades desde a programação inicial até a interface final do programa a ser criado. Consequentemente, esse profissional recebe mais que os citados anteriormente, por ter um conhecimento mais amplo.

Como fazer um recrutamento de desenvolvedor?

Por conta de todas as especificidades e dificuldades que existem para selecionar esse tipo de profissional, é importante seguir alguns passos para fazer um bom recrutamento de desenvolvedor e garantir a qualidade de contratação. Confira o passo a passo:  

Defina o nível de qualificação necessário

Deve-se entender quais são as necessidades da empresa para, assim, buscar o profissional com o nível de qualificação adequado. Os desenvolvedores são divididos em júnior, pleno e sênior, cada um com tempo de experiência e conhecimentos diferentes.

Por exemplo, se sua empresa precisa de um desenvolvedor que coordene um time e tenha uma visão ampla de todos os processos, um sênior pode ser a melhor opção. Agora, se for para o desenvolvimento de programas mais básicos, um desenvolvedor júnior já pode ser o suficiente.  

Crie um planejamento para atração de talentos

No recrutamento de desenvolvedor, por ser uma tarefa que costuma ser dificultosa pela escassez de candidatos, é preciso que haja um bom planejamento para atrair os talentos para o processo seletivo.

Sendo assim, elabore estratégias de divulgação; elas podem funcionar por meio de eventos, indicações, meetups e, principalmente, redes sociais. 

Ter esse planejamento prévio, apesar de parecer um gasto com tempo, é essencial para garantir que surjam candidaturas suficientes. Assim, evita-se que a vaga fique aberta por muito tempo, atrasando todo o processo de seleção. 

Faça uma descrição completa da vaga

Abrir uma vaga e sentir falta das principais informações sempre é frustrante para um candidato, e quando se trata de uma seleção em que os profissionais são disputados isso pode ser um agravante. 

É na descrição da vaga, ou job description, que o profissional decidirá se deve ou não se candidatar a ela, afinal, o tempo dele é comprometido ao participar de uma seleção com propósitos e características diferentes das que são esperadas por ele. 

Sendo assim, garanta que as principais informações estejam informadas com detalhes na descrição da vaga, como:

• Área de atuação;
• Tempo de experiência;
• Senioridade;
• Benefícios;
• Atividades a serem desenvolvidas;
• Modelo de contratação;
• Carga horária;
• Requisitos necessários;
• Demais condições de trabalho.

Use softwares e sites especializados para divulgar 

Existem sites e softwares especializados para divulgar vagas na área de tecnologia, como o GitHub, considerado a rede social dos programadores, o LinkedIn ou outras plataformas de recrutamento. 

Essas ferramentas vão ajudar a ampliar o alcance da vaga e vão fazer com que ela chegue no público esperado.

O que analisar em um recrutamento de desenvolvedores?

Contratar um profissional que atenda às necessidades da empresa é o maior desafio em um processo de recrutamento e seleção, e no recrutamento de desenvolvedor, isso não é diferente.

Para a profissão, as habilidades e o tempo de experiência são fatores de alta importância a serem considerados.

Tempo de experiência de acordo com necessidades da empresa

O tempo de experiência é um fator importante na área. Prática e vivência no setor são muito considerados, além do aprendizado teórico, já que é uma profissão em que há necessidade constante de executar tarefas. 

Sendo assim, se sua empresa é de grande porte e quer desenvolver projetos robustos, é importante contratar um time de desenvolvedores, com profissionais experientes. 

Assim, há maior garantia de que as necessidades da empresa serão atendidas pelos novos contratados.   

Habilidades de soft e hard skills compatíveis com o cargo ofertado

As habilidades técnicas e comportamentais precisam ser bem analisadas no momento do recrutamento de desenvolvedor e, por mais que seja uma mesma profissão, cada tipo de desenvolvedor tem soft e hard skills diferentes.

Por exemplo, se sua empresa deseja contratar um desenvolvedor para coordenar um time com outros desenvolvedores, é preciso que ele tenha habilidades inerentes a um líder, para além das competências como desenvolvedor. 

De modo geral, as hard skills do desenvolvedor estão ligadas a graduações como Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou experiência na área. 

Já para as soft skills, é importante que o candidato seja detalhista, criativo, autodidata, paciente e proativo, para garantir que os projetos sejam realizados com cuidado e que ele saiba lidar com problemas que surgem na criação destes.   

Conclusão

Por fim, ficou evidente que realizar o recrutamento de desenvolvedorepode ser um desafio para uma empresa, mas seguindo os passos indicados neste artigo, certamente seu negócio terá um profissional competente para atender às necessidades de todos os projetos.

Ter um cuidado com a pré-abertura da vaga e com o recrutamento e seleção é o que vai garantir o sucesso da busca pelo profissional; por isso, é importante seguir um planejamento estratégico. 

É fato que, no Brasil, ainda há muito o que avançar no setor de tecnologia e nos estudos dessa área. Portanto, é importante também que a empresa garanta o desenvolvimento dos seus profissionais e incentive o aperfeiçoamento constante, o que a ajudará a se tornar mais competitiva e a ter profissionais competentes.

Entendeu como fazer um recrutamento para desenvolvedor? Então, compartilhe esse artigo com seus colegas de trabalho e continue acompanhando o blog Pontotel para ficar por dentro das atualizações do mundo corporativo.