Sistema 996 A Polêmica Jornada de Trabalho em Startups Chinesas

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O século XXI trouxe avanços na tecnologia e muitas inovações no mundo corporativo. Com o surgimento das startups e empresas mais fora do convencional, vieram novos métodos de trabalho. 

Muitas fórmulas de sucesso de cultura organizacional passaram a ser copiadas por diversas corporações, a fim de alcançar o mesmo resultado. 

O problema do surgimento desses novos métodos de trabalho é que, com eles, surgem também as filosofias do “trabalhe duro” e “tempo é dinheiro”. 

Essas ideias fazem com que muitos profissionais ao redor do mundo acreditem que só alcançarão o sucesso se trabalharem até o seu esgotamento, além de fazerem com que muitas pessoas se gabem por acreditarem que o acúmulo de atividades e serem capazes de realizar diversas tarefas ao mesmo tempo é sinal de que estão sendo bem sucedidos em suas carreiras.

Essa também é a mentalidade de um bilionário chinês que está espantando todo mundo com a sua filosofia 996. Nunca ouviu falar? Bom, eu vou te contar nas próximas linhas do que se trata esse modelo de jornada de trabalho

Veja os principais assuntos que trataremos ao longo deste artigo. 

Vamos começar explicando o que é esse tal de sistema 996.

O que é o Sistema 996?

Sendo bem direta, o sistema 996 é um tipo de ideia pregada pelo empresário chinês Jack Ma. Guarde esse nome, pois falaremos dele mais para frente. 

Bom, o que esse sistema prega é que a jornada de um trabalhador deve iniciar às  9h da manhã e apenas terminar às 21h. Além disso, ela deve compreender seis dias de trabalho, ou seja, de segunda a sábado. Por isso que recebeu o nome 996. 

Você deve estar pensando, “ah, mas essa jornada de trabalho só estende uma hora  a mais que a nossa.”

E eu te digo que existe uma diferença muito grande entre a nossa jornada de trabalho e a jornada proposta por esse sistema. Se somarmos todas as horas que os funcionários deverão ficar em serviço, um colaborador chinês pode chegar a trabalhar  12h por dia e 72 horas semanais.

A jornada de trabalho de um brasileiro, por sua vez, não pode ultrapassar o tempo máximo de 48 horas por semana. E se eu te falasse que, por mais que essa prática pareça estranha, ela já é bastante recorrente em empresas de tecnologia e startups chinesas?

Agora, você deve ter se perguntado a mesma coisa que eu quando soube desse sistema: será que não existe legislação trabalhista na China? Ou porquê será que os trabalhadores aceitam esse sistema? 

A resposta para a primeira pergunta é sim, existem leis trabalhistas na China, e nós vamos vê-las mais para a frente. Já a resposta para a segunda pergunta é muito mais complexa, pois envolve outros fatores como os aspectos culturais da região. Vamos discutir melhor sobre isso?

Cultura local ou excentricidade?

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Podemos dizer que a cultura ocidental é bem diferente da cultura asiática, isso porque os países da ásia têm alguns hábitos e costumes diferentes dos nossos,como a alimentação e o estilo de vida que, para nós, pode causar até certa estranheza. 

Outro aspecto que podemos citar é que a China tem passado por um grande período de crescimento econômico, que mantém o país como a segunda maior economia do mundo. Esse crescimento se dá principalmente na área da tecnologia, que mostra uma intensa competitividade entre as empresas chinesas. 

Ao redor do mundo, muitos empresários apontam que a causa do crescimento da China nos últimos anos é o trabalho exaustivo praticado pelas empresas, que permite que o país mantenha esse avanço constante. Esse cenário, contudo, também acaba contribuindo para a ideia de que, se a pessoa parar de trabalhar, o concorrente passa a frente.

Mas, eu gostaria de ressaltar que apesar da prática ser comum, não podemos dizer que é uma cultura adotada por todos os profissionais da China.Por outro lado, existem muitos profissionais no país que não são adeptos à essa prática.

Em abril deste ano surgiu um movimento chamado “996. ICU”. A sigla se refere ao termo em inglês Intensive Care Unity, que em português significa unidade de tratamento intensivo. 

O protesto foi criado por programadores chineses, que, através da plataforma GitHub, defende a ideia de que caso o sistema 996 seja adotado, você pode acabar parando na UTI de tanto trabalhar. 

A iniciativa também abre espaço para a denúncia de empresas que não seguem as regras da legislação trabalhista. Um fato curioso é que entre as empresas denunciadas estão grandes corporações como a Huawei, Baidu e, claro, a Aliexpress, a gigante e-commerce do empresário  Jack Ma.

Além do espaço para denúncia, o movimento também traz uma série de recomendações para os participantes. Entre a lista de coisas que uma pessoa pode fazer para ajudar o movimento estão: “atualizar a lista com evidências que possam comprovar que as empresas praticam esse tipo de jornada ilegal” e frases como “vá para a casa às 18h sem sentir pena”.

O movimento fez tanto barulho nas redes que se tornou viral, e trouxe a polêmica à tona ao redor do mundo. O movimento ganhou tradução em mais de 20 idiomas inclusive para o português. 

Graças à sua alta repercussão, esse movimento acabou reforçando a questão da legislação trabalhista na China, que vamos abordar no próximo tópico.

Jornada de 12 horas? Como são as leis trabalhistas chinesas?

Depois de toda essa história de 996, parece até que não existem leis trabalhistas na China, certo?

Errado. Assim como no Brasil, os trabalhadores chineses também possuem uma legislação que regula as relações de trabalho. E também como nós, eles passaram por uma recente renovação nas leis. 

Em janeiro de 2008, foi promulgada a Reforma Trabalhista na China, que também visava a modernização de suas leis trabalhistas.

Antes dela entrar em vigor, as relações entre empregador e empregado eram definidas através de um contrato. Porém, a nova lei abriu margem para a flexibilização e negociação entre as partes. 

Agora que eu já te contextualizei, vamos falar o que prevê a legislação chinesa sobre a jornada de trabalho. 

O capítulo 4° da legislação trabalhista da China é a parte que define o horário de trabalho dos funcionários. Essa parte da legislação determina em seu artigo 36 que:

“O Estado deverá praticar um sistema de horário de trabalho em que os trabalhadores trabalhem por não mais do que oito horas por dia e não mais que 44 horas por semana, em média.”

Essa regra se parece muito com a da nossa CLT, e também prevê o acréscimo de horas extras e pelo menos um dia de descanso semanal remunerado

Porém, logo em seguida, em outro artigo, a legislação abre margem para que as empresas possam seguir outras regras de trabalho. Podemos dizer que essa é uma das causas para existirem pessoas trabalhando em sistemas 996. Então, apesar de existir uma regra com base na legislação, elas não refletem a realidade do mercado de trabalho chinês. 

Falando em mercado, chegou a hora de conhecermos o empresário defensor do sistema 996.

Quem é Jack Ma e porque ele defende a jornada 996

sistema 996 jack ma

Jack Ma é um dos homens mais ricos não só da China, mas também do mundo. Ele é, cofundador do Grupo Alibaba, e dono do famoso Aliexpress o site de comércio online considerado um dos maiores e-commerce do mundo.

Por sua história de empreendedorismo, Jack acabou se tornando famoso no mundo dos negócios e sempre pregou a ideia de que os seus funcionários devem trabalhar muito para estarem páreo à concorrência dos norte-americanos.

Seu nome ganhou notoriedade após o surgimento do movimento que citamos acima, o “996.ICU”, quando surgiram diversos depoimentos de colaboradores dizendo que a sua empresa não respeita a legislação trabalhista e faz com que seus funcionários trabalhem até seu esgotamento. 

E se você pensa que ele se defendeu de todas essas acusações, está enganado. Jack na verdade reforçou o que pensa com declarações polêmicas, e afirmando que “poder trabalhar 12 horas por dia é uma benção”“só pode alcançar o sucesso quem trabalha muito”. 

Mas na verdade, Jack está profundamente enganado, e eu vou te mostrar o motivo.

Porque o sistema Laboral 996 é uma má ideia

Quando pesquisamos sobre esse sistema, podemos encontrar diversas declarações de pessoas que passaram por esse tipo de jornada. E acredite, essas declarações não são positivas e reforçam a ideia de que o sistema 996 pode trazer muitos problemas para a vida de uma pessoa. 

Além disso, ela causa situações como a que veremos abaixo:

Cultura de horas extras

Muitas pessoas falam das horas extras que fazem como se fosse motivo de orgulho, e isso não é só na China. No Brasil,muitas pessoas também acreditam que só estão fazendo um bom trabalho se extrapolam a sua jornada, e acabam indo embora até depois do chefe. 

Essa cultura faz o colaborador acreditar que ele só será um bom funcionário se sempre ultrapassar seus limites, e nunca sair no horário estipulado. Essa crença vem crescendo cada vez mais, e se deve a vários fatores, como por exemplo, o medo de perder o emprego por achar que não está se dedicando o suficiente. 

Essa ideia é até reforçada pelas empresas, como vimos no caso do Jack Ma, e faz com que os funcionários possam se sentir incomodados de ir embora no seu horário normal. 

Um outro problema da cultura de horas extras é que ela acaba trazendo problemas que vão além da sua vida profissional. Quer saber quais? Confira abaixo. 

Desequilíbrio vida pessoal

Querendo ou não, o trabalho desenfreado e sem limites acaba ultrapassando barreiras e afetando a vida das pessoas como um todo. Mesmo com filhos ou não, o desequilíbrio da vida pessoal pode acontecer de diversas formas. 

Às vezes, uma pessoa trabalha tanto que não tem tempo para atividades pessoais e rotineiras como fazer uma comida, ler um livro, cuidar da saúde e sair com os amigos. Trabalhar nesse tipo de sistema, dessa forma, priva a pessoa do convívio social, pois ela acaba perdendo grande parte de sua semana. 

E, mesmo com uma folga no domingo, ela pode não aproveitar o dia por estar muito cansado de viver sempre nesse ciclo. 

Esse é o caso do engenheiro Wu Linfeng, que em entrevista para a Folha de S.Paulo, disse estar esgotado e se sentindo como um hamster que faz a roda girar.

Além do desequilíbrio da vida de uma pessoa só, o sistema 996 pode ser prejudicial à toda uma sociedade, se tornando uma questão de saúde pública.

Saúde pública

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Não são poucos os relatos de profissionais que se suicidaram em países asiáticos por conta do excesso de trabalho. A situação tem até nome, chama-se  Guolaosi: e é um termo chinês relacionado à mortes causadas por excesso de trabalho. 

Em 2014, foi divulgado em diversos meios de comunicação a estimativa da China Radio International, de que cerca de 1.600 pessoas morrem diariamente na China por excesso de trabalho.

Dentro desse contexto, podemos imaginar o que aconteceria se uma sociedade inteira passasse a adotar o sistema 996. Com certeza, haveriam casos simultâneos de doenças causadas por estresse em relação ao trabalho excessivo, até chegarem ao ápice que seriam os casos de suicídio.

Além deste problema, fazer a mesma coisa por muito tempo sem descanso pode até mesmo interferir na criatividade e na produtividade de uma pessoa. 

Desafio à criatividade

Você já tentou realizar uma atividade por muito tempo e não obteve nenhum resultado?

Pois é, isso acontece bastante com pessoas que trabalham por muitas horas sem pausa alguma, chega uma hora em que a pessoa já não consegue mais raciocinar ou ser criativa, por estar insistindo a muito tempo na mesma tarefa. 

A mesma coisa acontece em relação à produtividade. Por isso, nós devemos lembrar que somos humanos, e não máquinas, e que a quantidade de horas feitas na jornada não quer dizer que você está sendo produtivo. Pode ser que você até consiga produzir, mas estará apenas agindo no modo automático. 

Afinal, as nossas atividades envolvem muito mais do que apenas dígitos no computador, e a qualidade do seu trabalho pode ser duramente afetada pelo excesso de trabalho.Sem o devido descanso, a nossa mente pode se esgotar, e causar doenças graves como as que vou citar a seguir.

Repouso é importante

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Você já ouviu falar da síndrome de Burnout? Essa é uma doença que tem ganhado bastante popularidade nos últimos anos, e chegou até mesmo a ser considerada como a doença deste século. 

Ela é justamente causada por jornadas de trabalho como as de 996. A síndrome de Burnout foi incluída neste ano na Classificação de Doenças da Organização Mundial de Saúde (OMS) e relacionada à problemas associados ao emprego. 

Além disso, essa síndrome também é causada por estresse relacionado ao esgotamento mental por conta do trabalho excessivo, e é muito comum acontecer em pessoas viciadas no trabalho. 

Além de poder levar uma pessoa à depressão, essa doença pode causar crises de ansiedade, dificuldade de concentração, insônia entre outras consequências.

Por isso, é importante ressaltar que o intervalo interjornada é realmente necessário, pois só dando um repouso para nosso corpo e mente que podemos ter uma qualidade de vida. 

Se você quiser saber o que é e como funciona o intervalo interjornada, continue sua visita ao nosso blog e acesse: Intervalo Interjornada: Como Funciona e Alterações com a Reforma!. 

Agora que nós já falamos bastante sobre esse sistema 996, é hora de trazermos esse assunto para a nossa realidade, afinal, também estamos em um período de evolução tecnológica. Para isso, no próximo tópico vou responder uma pergunta que eu sei que está pairando sobre a sua cabeça.

O sistema 996 pode ser adotado no Brasil?

Bom, se você acompanha os artigos da PontoTel, sabe que nós sempre batemos na tecla do quanto o controle de jornada é importante para evitar excessos nas relações de trabalho. 

Mas, se você não acompanha, essa é uma boa oportunidade para você se manter ligado nos nossos artigos. Por aqui nós sempre reforçamos que a jornada de trabalho segundo a leis trabalhistas brasileiras  deve seguir o padrão de  8 horas diárias e 44 horas semanais. 

Além disso, dentro dessa jornada de trabalho só podem ser acrescidas duas horas extras ao máximo. dessa forma, é impossível que o sistema 996 seja adotado no Brasil.

Um outro argumento importante para te convencer que de jeito nenhum o 996 pode ser adotado no Brasil, é te mostrar o ranking de processos relacionados à horas extras já realizados no Tribunal Superior do Trabalho apenas no ano de 2019.

Vamos ver a seguir. 

Não precisa e nem deve

Até abril, já foram registrados cerca de 15.117 processos sobre horas extras. Apesar de não sabermos como é a fiscalização chinesa, no Brasil, um sistema desses com certeza poderia dar um problemão. 

E vamos combinar, depois de tudo que vimos nesse texto, não é necessário trabalhar tantas horas assim. Então de jeito nenhum você deve permitir que seus funcionários façam jornadas extensas ou fiquem viciados em trabalho. 

Ter flexibilidade é uma das chaves para o sucesso de muitas empresas, e é sobre isso que vou falar no próximo tópico.

A importância de flexibilidade de horários no trabalho

sistema 996 flexibilidade

Muitas empresas adotam horários fixos de expediente em seus escritórios por conta da sua operação. Como exemplo, um banco precisa estar funcionando todos os dias das 10h da manhã às 16h da tarde, e seus funcionários possuem horário fixo para entrar e para sair da empresa. 

Essa é outra questão que abordamos bastante nos textos desse blog. Bater ponto não significa algo chato e monótono, e mesmo nessas empresas em que o ramo de atuação exige um horário fixo, é possível ter uma jornada de trabalho saudável e flexível. 

Por exemplo,  você pode adotar uma cultura dentro do escritório que coloca limite de horas extras para os seus funcionários, e faz com que eles só façam horas extras em casos de extrema necessidade. 

Aliás, se você pode realizar horas extras e ter um banco de horas, já significa que sua empresa possui horários flexíveis. 

Vamos ver um pouco mais sobre isso

Banco de horas garante uma flexibilidade saudável

O banco de horas é um sistema de compensação de jornada que serve tanto para as empresas de horários flexíveis quanto para as que precisam seguir um certo horário de expediente. 

Por exemplo, todas as horas extras que o seu funcionário fizer vai sendo armazenada no banco de horas dele, e permite que ele possa chegar mais tarde em algum dia ou utilizar as horas armazenadas para sair mais cedo. 

Além disso, pode chegar um momento em que esse funcionário acaba ultrapassando os limites de acúmulo de horas permitidos pela empresa. nesse caso, ele é orientado a tirar essas horas. 

Bom, e como você vai saber quando seus funcionários atingiram o limite de banco de horas e de horas extras?

Para ter essas informações, você vai precisar de um sistema de controle de ponto inteligente. 

Controle as horas extras para não sair do controle com Pontotel

Eu fico muito feliz quando vejo que consegui solucionar algum problema de uma empresa, e é justamente para isso que a PontoTel existe. 

Com um sistema como o nosso, você tem diariamente o controle de todas as jornadas de trabalho realizadas na sua empresa, no qual você pode ter através de gráficos e relatórios eficientes, a quantidade de horas extras realizadas por tais funcionários, assim como as áreas que tem realizado mais horas extras. 

Tudo para te ajudar a mudar a estratégia e a manter a qualidade de seus profissionais. Então o sistema vai te avisar quando um banco de horas estiver para vencer ou se algum funcionário estiver realizando mais horas extras do que o permitido. 

Assim você tem a segurança de que sua empresa está seguindo as recomendações da lei, e garante que seus colaboradores tenham uma jornada saudável.

Conclusão

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O sistema 996 é algo muito polêmico, e eu espero que você tenha tido uma boa leitura até aqui. Nesse texto, nós vimos o que é esse sistema, onde é mais provável que ele aconteça e quais são suas consequências. 

Agora eu gostaria de te perguntar: você trocaria sua saúde e o convívio com sua família e amigos para se dedicar apenas ao trabalho? Bom, eu te garanto que não é uma boa ideia, e agradeço por nós não passarmos por isso. 

Por isso, fique de olho e controle as horas extras dos seus colaboradores através de uma gestão de ponto completa utilizando o sistema da PontoTel. Agende já uma demonstração!
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