O mercado de trabalho exige, continuamente, que os profissionais sejam mais capazes, produtivos e eficientes, e a ascensão profissional gira exatamente em torno disso. Ela, essencialmente, impulsiona os trabalhadores a se desenvolverem — aprendendo novas habilidades, por exemplo — para conquistarem seus objetivos.
Um levantamento do PageGroup demonstrou que, entre as habilidades comportamentais mais valorizadas no Brasil, estão o trabalho em equipe, a inteligência emocional e a comunicação assertiva. Tais competências são pilares para um funcionário ascender em uma empresa e, assim, ter suas conquistas, como um novo cargo.
Essa busca pelo crescimento na carreira, no entanto, tem seus desafios, e o time de recursos humanos possui um papel importante nesse sentido. Ainda, quando se trata de profissionais desempregados ou que empreendem, é necessário que eles saibam exatamente quais ações tomar em prol de sua ascensão.
Para abordar o tema com detalhes, este texto responde às seguintes perguntas:
- O que é ascensão profissional e por que é importante?
- Como planejar sua ascensão profissional de forma estratégica?
- Como o RH pode ajudar o profissional a alcançar a ascensão?
Continue acompanhando e tenha uma ótima leitura!
O que é ascensão profissional e por que é importante?
A ascensão profissional é o processo por meio do qual um profissional consegue avançar em sua carreira, seja em uma empresa, seja trabalhando para si, empreendendo.
Nesse sentido, a obra “Ascensão profissional: estratégias para alcançar a promoção dos sonhos” aconselha os profissionais da seguinte forma:
“Reflita sobre o que você deseja alcançar em sua carreira e como isso se alinha aos seus valores e interesses pessoais”.
Essa ascensão, que se dá continuamente, pode acontecer de várias formas, como quando um funcionário é promovido para trabalhar em um cargo mais alto na empresa ou quando consegue desenvolver novas habilidades profissionais após fazer um treinamento.
Tais aspectos já mostram a importância dessa ascensão: com ela, um profissional consegue se sentir mais valorizado, ganhando autoestima, e ter mais oportunidades, seja na empresa em que trabalha ou encontrando uma nova oportunidade de trabalho.
Isso, porém, são só alguns dos fatores que evidenciam a importância desse crescimento e desenvolvimento de carreira, mas existem mais, como:
- Melhora na qualidade de vida;
- Aprendizado contínuo;
- Sentimento de trabalho com propósito.
Os pilares para alcançar a ascensão profissional
Embora benéfica, os trabalhadores que desejam ter ascensão profissional devem entender que a dedicação é indispensável nesse processo. O mesmo vale para a conquista de habilidades específicas, pois elas os levarão mais longe em suas jornadas.
Entre as principais competências que guiam um profissional em seu crescimento de carreira estão:
- Autoconhecimento;
- Autogestão;
- Resiliência;
- Adaptabilidade;
- Aprendizado contínuo;
- Comunicação eficaz (isso vale para a fala e a escrita);
- Habilidades de negociação;
- Gestão de tempo;
- Escuta ativa;
- Trabalho em equipe e colaboração;
- Liderança;
- Pensamento criativo;
- Inteligência emocional.
Como planejar sua ascensão profissional de forma estratégica?
A ascensão profissional só é possível quando um trabalhador consegue transformar esse desejo em um objetivo realista. Isso envolve, essencialmente, um planejamento estratégico que explique o que fazer no momento presente e o que fazer na sequência. Confira a seguir.
Avalie suas competências e identifique áreas de desenvolvimento
O primeiro passo que um trabalhador deve dar rumo à sua ascensão profissional é fazer um “diagnóstico” das competências que tem e, nesse mesmo sentido, das áreas em que é bom (pontos fortes) e daquelas em que precisa melhorar (pontos fracos).
Um jeito de conseguir realizar essa autoavaliação que servirá de base para todas as ações que se seguirão é usar o SWOT: com essa ferramenta, é possível identificar os pontos fortes e fracos, além das oportunidades de crescimento e dos desafios que impedem isso.
Invista em educação contínua e especializações
Ao saber onde precisa melhorar e o que deve aprender, um profissional consegue ter uma visão precisa do que necessita fazer. A educação contínua entra justamente nesse ponto. É com ela que ele poderá desenvolver-se e ascender profissionalmente.
Na prática, ele terá de procurar por cursos e treinamentos para aprender competências. É importante, porém, que ele decida bem se serão aprendizados online, presenciais ou mesmo híbridos. Ele também pode fazer uma pós-graduação e até mentoria.
Construa e amplie sua rede de contatos profissionais
Outro aspecto da ascensão profissional, sobretudo quando se trata de trabalhadores em busca de novos empregos, é que ela requer networking. Por isso, o profissional terá que se dedicar a participar de eventos estratégicos, como conferências, para se conectar com profissionais da sua área de atuação e, assim, ter uma rede de contatos.
Crie um plano de ação detalhado e acompanhe seu progresso
A melhor forma de saber se o plano de ascensão profissional está dando certo ou se precisa ser ajustado é definir metas claras em um plano de ação e, somado a isso, ter um cronograma para a conquista dos objetivos: aprender uma habilidade específica, ir a um evento que ocorre uma vez no ano, conectar-se com mais profissionais no LinkedIn, etc.
Como o RH pode ajudar o profissional a alcançar a ascensão?
Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora, afirma que vê “o RH cada vez mais estratégico, tomando decisões com base em dados”, e isso também significa que ele deve tomar medidas que favoreçam a ascensão profissional do quadro de pessoal.
Afinal, é o time de recursos humanos que dará o suporte, as oportunidades e os recursos necessários para tal crescimento de carreira.
Também é preciso levar em conta o que trouxe um relatório do The Execu|Search Group: 86% dos profissionais entrevistados disseram que, se uma nova empresa lhes oferecesse uma oportunidade de desenvolvimento profissional, eles mudariam de emprego.
Por isso, o time de RH, ao favorecer a ascensão dos funcionários, também contribui para o aumento da retenção de talentos. Entenda melhor quais ações devem ser tomadas:
Desenvolvendo programas de mentoria e coaching
Os colaboradores precisam ser orientados corretamente em suas jornadas profissionais para conseguirem ascender em uma empresa. Sem isso, eles ficam mais suscetíveis a cometer erros que os atrasarão em seu desenvolvimento.
Contudo, quando o time de RH desenvolve programas de mentoria e coaching, essa problemática é combatida estrategicamente. Afinal, os funcionários poderão aprender com a experiência de profissionais mais experientes e receber orientação sob medida.
Estabelecendo planos de carreira claros e objetivos
O plano de carreira relaciona-se diretamente com a ascensão profissional dos funcionários. É ela, afinal, que alinha os objetivos deles com os da empresa, e, em virtude disso, eles conseguem ter uma visão de como será seu crescimento.
Como Naomi Wagatsuma, analista de projetos, traz, “todos devem estar alinhados com o objetivo principal da empresa, seja ele crescer, aumentar a eficiência ou melhorar a produtividade, sempre com uma visão estratégica”. Nesse sentido, o ideal é que a equipe de RH estabeleça tais planos de carreira assim que o funcionário é admitido.
Facilitando oportunidades de networking e visibilidade interna
Outra ação que o time de RH pode tomar para favorecer a ascensão profissional dos funcionários é organizar eventos para eles poderem construir mais relacionamentos profissionais que os impulsionam ao crescimento por meio da troca de experiências. Isso também lhes dará mais visibilidade na empresa, “abrindo portas” para novos projetos.
Conclusão
Tanto profissionais que trabalham para si quanto em uma organização, todos eles podem — e precisam — ascender profissionalmente. É o que os manterá à frente daqueles que acabam negligenciando essa busca pelo crescimento contínuo em suas carreiras.
Há desafios nessa jornada de desenvolvimento profissional, porém, com um planejamento certo, dedicação e apoio do time de RH, é possível conquistar novos horizontes — seja sendo promovido a um cargo dos sonhos, ganhando mais para ter uma melhor qualidade de vida ou apenas trabalhando em projetos mais alinhados com suas aspirações de carreira.
Gostou deste conteúdo? Leia mais textos interessantes no blog Pontotel.
