Seja no que diz respeito às esferas acadêmica, profissional ou pessoal, a educação continuada traz uma gama de benefícios. Afinal, ela baseia-se na noção de que nunca é tarde para se aprender algo, ou melhor ainda, para se complementar o conhecimento que já se tem.
Essa ideia de educação ganha ainda mais importância ao considerar o aspecto corporativo que, a todo instante, apresenta novas transformações: tendências de mercado inovadoras, estratégias empresariais mais eficientes, modelos de gestão aprimorados e novas formas de se executar tarefas.
Além disso, nas empresas, a educação continuada manifesta-se de algumas maneiras, como cursos online que visam aprimorar os colaboradores e, dessa forma, torná-los mais capazes no ambiente de trabalho.
Para detalhar mais sobre esses e outros pontos, você irá conferir neste artigo:
- O que é educação continuada?
- Como a educação continuada pode ser aplicada nas empresas?
- Quais são as vantagens da educação continuada no mundo corporativo?
- Como o RH pode aplicar a educação continuada nas empresas?
Tenha uma boa leitura!
O que é educação continuada?
A educação continuada, como já sugere a expressão, trata-se de uma educação que está em constante movimento. Além disso, é importante ressaltar que ela pode ocorrer em três aspectos distintos: acadêmico, profissional e pessoal.
De modo prático, pode-se tomar o seguinte exemplo de educação continuada na esfera acadêmica: um estudante, a princípio, teve a sua formação inicial no curso de Direito, mas não parou por aí. Ele continuou buscando, de forma continuada, novos aprendizados e qualificações por meio de especializações.
Esse exemplo mostra algumas considerações importantes. Por exemplo, para que aconteça, a educação continuada baseia-se em dois pontos: o desejo de se ter uma qualificação constante e a necessidade de se buscar por essa qualificação.
Quando se considera a educação formal, aquela que acontece em instituições de ensino, a educação continuada se apresenta de certas maneiras. Algumas delas são a pós-graduação stricto sensu, pós-graduação lato sensu, segunda graduação e cursos livres.
Dessa forma, conclui-se que a educação continuada refere-se a esse acúmulo de conhecimentos complementares que fazem com que alguém, seja na esfera acadêmica, na profissional ou na pessoal, mantenha-se sempre atualizado em relação a uma determinada área de conhecimento.
Educação continuada e lifelong learning
Há uma relação entre educação continuada e lifelong learning, que, se traduzido, quer dizer “aprendizagem contínua” ou “aprendizado ao longo da vida”. O lifelong learning, assim como a educação continuada, propõe o conceito de que nunca é tarde para que se aprenda algo nem para que se complemente o que já se sabe. E mais: tal aprendizado pode ocorrer em diferentes lugares e momentos.
Desse modo, a educação continuada refere-se, em última análise, à ideia de que os estudos devem ser constantes e permanentes. Eles devem acontecer ao longo de toda a vida de um profissional ou estudante, e não serem uma prioridade somente em um breve período da vida.
E quando atrelada ao lifelong learning, é possível tirar proveito e aprendizado de várias situações e momentos que ocorrem durante o cotidiano.
Objetivos da educação continuada
De modo geral, a educação continuada possui alguns objetivos, como o de manter um estudante sempre atualizado em relação às transformações técnico-científicas de sua área de conhecimento, bem como promover a sua qualificação.
No entanto, também tem outras finalidades, como tornar possível o crescimento tanto profissional quanto pessoal dos estudantes e ser uma ferramenta auxiliadora para que haja desenvolvimento de novos conhecimentos e habilidades.
Como a educação continuada pode ser aplicada nas empresas?
Os colaboradores, por mais capazes e eficientes que sejam, podem tornar-se ainda mais. Isso, no entanto, não acontecerá da noite para o dia e muito menos sem que eles comecem a adquirir novos conhecimentos que os façam ter maior produtividade no trabalho.
Por isso, dentro de um contexto empresarial, a educação continuada apresenta-se na forma de educação corporativa, cuja função é desenvolver profissionalmente os funcionários.
Além disso, também deve-se mencionar o mercado, que está sempre em constante atualização. Se o mercado evolui, os colaboradores precisam evoluir também.
Dessa forma, os funcionários irão se tornar mais capazes de trabalhar com qualidade na organização, uma vez que terão o conhecimento necessário para lidar com tais atualizações, e a empresa garantirá atualização com as transformações digitais.
Quais são as vantagens da educação continuada no mundo corporativo?
De fato, a educação continuada gera diversas vantagens para estudantes universitários conseguirem adquirir novos conhecimentos. E ela faz o mesmo na esfera pessoal, permitindo que as pessoas desenvolvam novos modos de pensar e compreender o mundo.
Mas e dentro das organizações? Quais as vantagens de tal educação? Veja a seguir.
Melhora do clima organizacional
O clima organizacional envolve todas percepções que os colaboradores têm sobre a empresa em que trabalham, sejam elas boas ou ruins. E é por esse motivo que a melhora do clima organizacional é um dos impactos diretos quando a empresa promove uma educação continuada para os colaboradores.
Com a educação continuada, os funcionários passam a ter percepções positivas, pois sentem que a organização na qual trabalham se importa em torná-los mais capazes profissionalmente, fazê-los galgar novos cargos, adquirir novos aprendizados e também desenvolver novas habilidades, como real skills.
Diminuição da rotatividade de colaboradores
A rotatividade de colaboradores é um sério problema, especialmente quando as empresas não priorizam a educação continuada. Isso acontece porque os funcionários não estão interessados exclusivamente em salários ou em programas de benefícios corporativos, por exemplo, como se esses fatores fossem os únicos responsáveis por mantê-los na empresa.
Bons talentos também querem ter a possibilidade de progredir dentro da organização por meio de um plano de carreira. Por isso, ao possibilitar a educação continuada, a organização consegue fazê-los se sentirem valorizados.
O resultado disso é a diminuição da rotatividade, já que eles sabem que poderão evoluir profissionalmente e, dessa forma, alcançar salários mais altos, por exemplo.
Sentimento de satisfação e trabalho com propósito
O trabalho com propósito e o sentimento de satisfação estão intimamente ligados. Quando os colaboradores sentem que as suas paixões não estão mais alinhadas com as funções que desempenham, eles acabam ficando mais desmotivados e insatisfeitos com o trabalho.
Esses sentimentos geram perda de produtividade e absenteísmo, isto é, a ausência dos colaboradores na empresa, seja ela na forma de faltas, atrasos, saídas antecipadas ou outros.
Diante disso, promover a educação continuada ajudará os colaboradores a reacender tal sentimento de satisfação e também fazer com que voltem a trabalhar com propósito. Afinal de contas, eles estarão adquirindo novos conhecimentos e descobrindo novas habilidades para, quem sabe, atuar em outras frentes na empresa.
Profissionais capacitados
Um dos requisitos para que uma organização consiga atender os seus clientes com excelência é ter uma equipe de atendimento e suporte capacitada. Ou seja, ter profissionais empáticos, capazes de conquistar clientes, de realizar um atendimento humanizado e, quando necessário, saber exatamente como agir em situações conflituosas.
Nesse aspecto, a educação continuada também gera benefícios, já que determinadas habilidades profissionais acabam tornando-se insuficientes com o passar do tempo, fazendo, assim, que os funcionários busquem aprimorar-se a si mesmos por meio da busca de novas qualificações.
Estímulo à criatividade no trabalho
Sabendo que a educação continuada tem essa característica de tornar os colaboradores mais capazes, ela também aumenta neles o estímulo à criatividade no trabalho.
Isso se dá porque os colaboradores, ao estarem adquirindo novos aprendizados sobre uma área por conta da educação continuada, por exemplo, terão mais ideias criativas que poderão usar para contribuir com a empresa. Eles também podem identificar problemas com perspectivas diferentes e propor soluções inovadoras.
Como o RH pode aplicar a educação continuada nas empresas?
É importante que a empresa, por meio do setor de RH, promova a educação continuada dos colaboradores. Dessa forma, conseguirá mantê-los sempre atualizados sobre as suas respectivas áreas de conhecimento e tendências do mercado e, como consequência, mais capazes de entregar resultados positivos.
Neste cenário, a organização pode promover programas de educação continuada e aplicá-los de várias maneiras. Os treinamentos corporativos, workshops, seminários e cursos online são algumas delas. Além disso, há também plataformas online de educação continuada pelas quais a empresa pode optar para manter os colaboradores em constante aprendizado.
Em suma, para que o RH adote ações com a finalidade de promover a educação continuada, é importante que ele descubra, por meio de um mapeamento de competências, quais habilidades a empresa precisa desenvolver nos colaboradores e quais expectativas estes têm em relação à própria progressão profissional, mas também estabeleça os objetivos e as ações desse tipo de educação.
Além desses, outros pontos que não podem ser esquecidos pela equipe de RH é definir uma metodologia da educação continuada que satisfaça os funcionários, criar um cronograma de ensino, monitorar os resultados da aplicação dessa educação, obter feedbacks e, por fim, utilizar tais feedbacks para aprimorar o programa de educação continuada.
Conclusão
Ao longo da leitura deste conteúdo, esclareceu-se o que é educação continuada, quais os seus objetivos e, ainda, como se dá sua estreita relação com o lifelong learning.
Além disso, após ser abordado que essa educação não se limita apenas aos meios acadêmico ou pessoal, pontuou-se de que forma ela pode ser aplicada em uma organização.
Ao final, elencou-se algumas vantagens que a educação continuada gera em uma empresa e de que forma a equipe de RH pode promovê-la entre os colaboradores para torná-los mais capacitados, satisfeitos e criativos.
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