A palavra educação tem enraizamento no latim: educere, ou seja, extrair/desenvolver. Portanto, quando falamos de educação corporativa estamos nos referindo a um processo de desenvolvimento corporativo.
E é isso que a educação empresarial, é. Uma vez que, seu objetivo é desenvolver trabalhadores capacitados para corresponder a todas as demandas da empresa, além de criar um relacionamento entre gestores e colaboradores mais sólidos e aprimorar a parte profissional de todo um time.
Nesse artigo iremos abordar:
- Educação corporativa: o que é?
- Qual é a importância da educação corporativa?
- Quais são os benefícios da educação corporativa?
- Como implementar a educação corporativa em sua empresa
- Como utilizar a educação corporativa continuada na empresa
Boa leitura!
Educação corporativa: o que é?
Como qualquer outro processo de aprendizagem e treinamento, a educação corporativa tem por finalidade a disseminação de conhecimento e desenvolvimento das capacitações de seus alunos para uma situação específica.
Segundo a autora e consultora de RH, Jeanne Meister, a educação corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias da organização”.
No caso, a educação corporativa é um sistema de desenvolvimento profissional para colaboradores, voltado para as estratégias e necessidades de uma empresa ou organização, buscando o alinhamento entre as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Características e objetivos da educação corporativa
A educação corporativa visa a melhoria no rendimento e aprimoramento das habilidades dos colaboradores, os quais devem estar alinhadas aos objetivos que a empresa espera alcançar e na área em que atua na corporação.
Este é o aprimoramento do desempenho conjunto de colaboradores, gestores e liderança, fazendo com que a empresa tenha um time sólido e forte, e com que se tenha melhores entregas para instituições, ocasionando em uma valorização do nome da marca.
Como funciona a educação corporativa nas empresas?
A educação corporativa é um investimento para as empresas, de certa forma. Uma vez que ela proporciona formações voltadas para a qualificação de seus próprios empregados.
Para uma empresa fluir bem, é necessário que o time seja qualificado e encorajado a dar o seu melhor, afinal, os colaboradores são a peça chave para a empresa.
Imagine um computador de último modelo, com peças não atualizadas e alinhadas com as exigências do equipamento. Concordemos que a máquina não irá funcionar, pois as peças principais não estão atualizadas e a, capacidade que elas têm, não estão programadas para lidar com o fluxo alto de informações
Essa analogia pode ser utilizada para a empresa também: de nada adianta a empresa ser moderna e atender as novas exigências do mercado, se ela não investir na qualificação e desenvolvimento de seus colaboradores para que, ambos, consigam ter uma comunicação melhorada e com perspectivas e metas alinhadas.
Qual a importância da educação corporativa?
Como dito anteriormente, os princípios da educação corporativa são a capacitação e desenvolvimento estratégicos voltados para as necessidades da organização.
Ter esse tipo de programa de aprendizagem, é muito importante tanto para os colaboradores quanto para os gestores.
Para quem trabalha em uma empresa, na qual tem um processo de aprendizagem corporativa, ganha com o passar dos anos um portfólio mais enriquecido com certificados de cursos e qualificações melhoradas de acordo com mercado de trabalho.
Já para a empresa, além de ter colaboradores mais preparados para suprir as necessidades, a educação corporativa também faz com que se tenha gestores mais qualificados para liderar um grupo e evitar percalços
Ter um time, tanto de colaboradores quanto líderes, bem estruturado agrega mais valor às empresas, aumentando, assim, a vantagem competitiva.
Benefícios da educação corporativa
Já explicamos o que é a educação corporativa, como ela funciona e qual sua importância, agora, iremos falar sobre os benefícios que a adoção desse aprendizado pode trazer para sua empresa. Acompanhe:
Retenção de talentos
Como afirmado na importância da educação corporativa, a adoção desse meio de treinamento e aprendizado faz com que os portfólios dos colaboradores sejam mais ricos e os profissionais, mais qualificados. Resultando em um declínio do turnover dentro da empresa.
Para os colaboradores, a empresa provê cursos e melhorias para o portfólio, é um meio que a instituição tem de investir em sua carreira e pessoa. Resultando em um sentimento de “pertencimento” na corporação, fazendo com que o trabalhador crie laços com a instituição, o que pode resultar em uma permanência visando o plano de carreira.
Aumento de produtividade
Um estudo feito pela American Society for Training and Development (ASTD) mostrou que organizações que investem na educação corporativa têm um aumento de 218% na produtividade das equipes e colaboradores. Isso se dá porque o trabalhador se sente valorizado em uma empresa que busca, junto a ele, um aprimoramento nas suas competências e habilidades.
Além do estímulo provocado pela sensação de pertencimento e valorização pessoal, quanto mais um trabalhador se aprimora em uma certa área ou atividade da empresa, mais acertos e rapidez acontecerão durante a conclusão de suas tarefas no dia a dia.
Valorização profissional
Como já dito anteriormente, a educação corporativa traz grandes benefícios aos empregados e um deles é a valorização profissional.
Destinar cursos para um escopo específico, faz com que aquela área se torne otimizada, profissionalizada e, consequentemente, mais valorizada.
Um profissional que trabalha em uma empresa, a qual cede cursos, workshops e afins para uma melhoria no rendimento, se torna mais preparado e com mais capacitação em sua área, elevando assim a melhoria de entregas de produtos e serviços do seu setor na empresa.
Engajamento de funcionários
Relacionado com o aumento da produtividade e retenção de talentos, a educação corporativa pode elevar a comunicação entre os companheiros de trabalho, uma vez que ambientes de palestras e workshops podem ser usados, também, para interação entre os colaboradores
Outro fato que aumenta o engajamento dos funcionários e é provido pela educação corporativa, é a satisfação causada pela valorização pessoal.
Como implementar a educação corporativa na empresa?
Para conseguir tirar do papel e colocar a educação corporativa em prática, é necessário haver todo um planejamento por detrás.
Adotar um planejamento é essencial para que as necessidades, metas e pontos a serem melhorados estejam alinhadas com os objetivos que o treinamento passará aos colaboradores.
Também é necessário fazer uma pesquisa de campo para verificar qual melhor forma de disponibilizar esse tipo de aprendizado para os funcionários e qual os meios que a equipe acha que terá uma alta taxa de absorção do conteúdo,
Segue abaixo alguns exemplos de educação corporativa :
- Treinamentos;
- Palestras;
- Workshops
- Programas de mentorias;
Após o planejamento, pesquisa e alinhamento dos objetivos, chegou o momento de aplicar a pedagogia corporativa. A implementação da educação corporativa pode ser feita de diversas formas: cursos presenciais, semipresenciais e a distância.
Também é válido citar que existe a possibilidade de contratar uma instituição, para implementarem esses cursos e façam a organização estratégicas em sua empresa. Essa alternativa é adequada para quando o RH de sua empresa está sobrecarregado.
ducação corporativa a distância: como planejar?
Planejamento de educação empresarial à distância pode parecer confuso, contudo, assim como qualquer uma das outras modalidades, com um bom planejamento tudo se resolve.
Além disso, a educação corporativa a distância tem seus benefícios, como: redução de custos para empresa, abrangência de alunos e flexibilidade de horários.
Ao contrário de outras modalidades, no ensino à distância – popularizado como “ead” – não se é necessário que se tenha uma pessoa monitorando e cobrando o aluno de hora em hora, muito pelo contrário, toda força de aprendizado vem do aluno. Para que isso ocorra, é necessário que o aluno tenha interesse pelo que lhe é ensinado.
Portanto, é necessário que o planejamento da educação corporativa seja atrativa para o estudante. Para que isso aconteça, se faz necessário o uso de uma metodologia ativa onde o material didático seja interativo e intuitivo. Atualmente, existe uma variedade de material para absorção de conteúdo no meio digital que sua empresa pode apostar.
Segue abaixo, alguns exemplos de educação corporativa online:
- Gamificação;
- Realidade virtual ou realidade aumentada;
- Simuladores;
- Mobile Learning.
Como utilizar a educação continuada dentro da corporativa?
Como o próprio nome já sugere, a educação continuada consiste em processo educativo e de desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, contínuo de pessoas para melhorar a assistência da equipe com os clientes ou com a área que atua na empresa.
Essa técnica começou a ser mais usada depois do aprimoramento das tecnologias e adoção das mesmas no mercado de trabalho, uma vez que a internet traz uma quantidade grande de informações em pouco tempo, o mercado de trabalho teve que se adaptar à alta demanda de inovações e informações em áreas específicas.
Com o intuito de passar todo o conhecimento fresco para um time, a educação continuada nas empresas surgiu com técnicas de aprendizado contínuo.
Na atualidade da COVID-19, a educação continuada nas empresas pode ser aplicada á distância, com:
- Cursos online;
- Seminários e palestras digitais;
Conclusão
A adoção de uma educação corporativa não é difícil de ser adquirida ou implementada, uma vez que tem vários meios de inserção – presencial, online, semipresencial – tendo até mesmo intuições que preparam tudo e enriquecem sua empresa.
Além disso, é uma forma de investimento para seu negócio, cujo feedbacks são: um time mais unido, queda do absenteísmo, turnover, e por consequência, aumento da produtividade e engajamento dos colaboradores.
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