Entenda a importância de calcular o salário por hora: veja como fazer, o que considerar e exemplos práticos!
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Time Pontotel 3 de junho de 2024 Controle de ponto
Entenda a importância de calcular o salário por hora: veja como fazer, o que considerar e exemplos práticos!
Entenda como calcular o salário dos colaboradores por hora, a importância dessa prática e conheça exemplos práticos para aplicar.
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Calcular o salário por hora dos colaboradores de uma empresa pode parecer apenas uma questão burocrática à primeira vista, mas oferece clareza sobre o valor real do trabalho. 

Essa prática também pode fornecer insights sobre a eficiência do tempo, a equidade salarial e até mesmo as oportunidades de crescimento profissional.

Neste artigo, será possível compreender a importância de calcular as horas trabalhadas e como realizar esse cálculo precisamente, além de conhecer os elementos a considerar com exemplos práticos. 

Para ter uma compreensão mais profunda sobre a remuneração dos trabalhadores e aprender a tomar decisões mais informadas sobre a própria carreira, continue lendo este artigo. 

O texto será abordado por meio dos tópicos a seguir: 

Boa leitura! 

O que é o salário por hora?

O salário por hora é uma métrica que representa o valor monetário que um funcionário recebe por cada hora trabalhada. 

Em muitos casos, o cálculo é utilizado como base para calcular a remuneração total de um colaborador, especialmente em empregos que exigem uma quantidade variável de horas de trabalho por semana, como trabalho por turno, setores de serviços e profissionais autônomos.

Essa forma de remuneração oferece uma visão clara e direta do valor do trabalho de um indivíduo em termos de tempo, pois em vez de apenas olhar para o salário mensal ou anual, o salário por hora permite uma compreensão mais granular do retorno financeiro pelo tempo investido no trabalho.

Ao calcular o salário por hora, diversos fatores são considerados, como salário-base, benefícios adicionais, horas extras e deduções. 

Essa análise não apenas garante que os trabalhadores sejam devidamente compensados pelo tempo dedicado ao trabalho, mas também ajuda os empregadores a entenderem melhor os custos associados à mão de obra.

Além disso, o salário por hora permite que os empregadores comparem o valor do trabalho de diferentes funcionários com base no tempo que cada um dedica às suas responsabilidades laborais.

Para empregados e empregadores, calcular o salário por hora permite transparência, equidade e uma compreensão do valor do trabalho em termos de tempo, contribuindo para uma relação de trabalho justa e sustentável a longo prazo.

Qual a importância de calcular o salário por hora?

pessoa fazendo cálculos em uma calculadora

Como comentado no tópico anterior, o cálculo de salário por hora viabiliza uma compreensão detalhada do valor do trabalho em termos de tempo investido, fornecendo benefícios para ambas as partes envolvidas. 

Entenda a seguir a importância tanto para a empresa quanto para o colaborador. 

Para empregadores

O cálculo do salário por hora permite uma compreensão clara dos custos associados à mão de obra, facilitando o planejamento financeiro e orçamentário da empresa. 

A partir desse cálculo e da compreensão do que o orçamento da empresa tem viabilidade de executar, é mais fácil realizar uma avaliação justa e imparcial do valor do trabalho de diferentes funcionários, garantindo uma distribuição equitativa dos recursos da empresa.

Para otimizar esses recursos investidos, ao entender o valor do trabalho por hora, os empregadores podem otimizar o uso do tempo dos funcionários, assegurando uma boa gestão das tarefas e maximizando a produtividade.

Outro ponto importante é que, em muitas jurisdições, o cálculo preciso do salário por hora é necessário para cumprir as leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao pagamento justo e às horas extras.

Para colaboradores

O cálculo do salário por hora proporciona para o colaborador uma compreensão clara do valor do tempo investido no seu próprio trabalho, garantindo uma compensação justa e adequada pelo esforço dedicado.

Por meio dessa compreensão, os colaboradores têm uma visão clara de sua renda potencial com base nas horas trabalhadas, facilitando o planejamento financeiro em curto e longo prazo.

Isso também capacita os trabalhadores a advogarem por si durante negociações salariais, fornecendo uma base sólida para discutir aumentos salariais, benefícios adicionais e outras formas de compensação.

Entender o valor do tempo dedicado ao trabalho também permite que os colaboradores tomem decisões mais informadas sobre como equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais, pois sabem quanto tempo devem investir para ter a renda que almejam e a qualidade de vida que desejam conquistar.

O que considerar ao fazer o cálculo do salário por hora?

Para calcular o salário por hora, alguns aspectos devem ser considerados para garantir precisão e equidade. 

Desde a jornada de trabalho até os adicionais e intervalos necessários, cada detalhe pode impactar significativamente o resultado final, além de ter impactos legais no seu descumprimento. 

Entenda a seguir o que deve ser considerado ao realizar esse cálculo. 

Considere a jornada de trabalho de forma correta

Para calcular o salário por hora, primeiro é importante ter uma compreensão precisa da jornada de trabalho do colaborador, considerando não apenas o número total de horas trabalhadas, mas também os diferentes tipos de horas, como horas regulares, horas extras e horas noturnas.

O artigo 74, parágrafo 2º, da CLT prevê que “para estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.”.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Seção II, artigos 58 a 65, também menciona que a duração do trabalho normal é de 8 horas diárias, salvo algumas categorias que possuem regulamentação própria. 

A legislação ainda prevê um máximo de 2 horas extras de trabalho por dia, que devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% do valor da hora normal. A compensação por banco de horas também é possível, e deve ser comprovada via controle de ponto.

Por isso, é crucial certificar-se de registrar com precisão o tempo dedicado ao trabalho, evitando sub ou superestimar as horas trabalhadas.

Saiba se no seu turno há adicionais

Em muitos casos, os colaboradores podem ter direito a adicionais que aumentam o valor do seu salário por hora. Isso pode incluir adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, entre outros. 

Lembre-se que, conforme a legislação, turnos de revezamento só podem ter seis horas por dia de trabalho, e a alteração depende de uma convenção coletiva.

Certifique-se de entender quais adicionais se aplicam ao trabalho do colaborador e como eles devem ser calculados para garantir uma remuneração justa e legalmente adequada.

Considere intervalos necessários

É importante considerar os intervalos de descanso remunerado e refeição ao calcular o salário por hora. 

Dependendo da legislação trabalhista local e das políticas da empresa, os colaboradores podem ter direito a pausas remuneradas ou não remuneradas durante sua jornada de trabalho. 

Na CLT, a partir de 8 horas de trabalho, o colaborador tem direito a 1 hora de descanso não computada na jornada de trabalho. Abaixo de 6 horas de jornada, 15 minutos de pausa deverão ser concedidos ao colaborador. 

Caso não seja respeitado, o tempo que deveria ser de descanso deve ser compensado como hora extra. 

Certifique-se de incluir esses intervalos no cálculo do salário por hora, garantindo que a remuneração seja adequada ao tempo efetivamente trabalhado.

Como calcular o salário por hora?

O cálculo do salário por hora pode parecer complexo à primeira vista, mas, na realidade, pode ser realizado de forma simples e eficaz.

A seguir, entenda como calcular o salário por hora através de um método simples, e depois examine alguns exemplos práticos.

Cálculo simples

O cálculo básico do salário por hora envolve dividir o salário total mensal ou semanal pelo número de horas trabalhadas durante esse período. 

Por exemplo, se um colaborador recebe um salário mensal de R$ 2.000,00 e trabalha 160 horas por mês, o cálculo do salário por hora seria:

  • Salário por hora = Salário mensal / Horas trabalhadas por mês;
  • Salário por hora = R$ 2.000,00 / 160 horas;
  • Salário por hora = R$ 12,50 por hora.

Esse é um método simples e direto para calcular o salário por hora, adequado para situações em que a jornada de trabalho e o salário são estáveis e consistentes.

Também deve-se considerar os minutos extras e as horas quebradas que um colaborador trabalha. 

Quando um colaborador inicia seu expediente às 7h12 da manhã e encerra às 16h52, por exemplo, os minutos adicionais devem ser incluídos no cálculo do tempo trabalhado.

Neste caso, deve-se converter esses minutos em frações de hora. Os 12 minutos extras pela manhã e os 52 minutos à tarde devem ser somados ao tempo total trabalhado. 

Para os 12 minutos extras pela manhã, isso seria representado como 12/60, equivalente a 0,2 horas. Da mesma forma, os 52 minutos à tarde seriam 52/60, ou aproximadamente 0,87 horas. 

Somando essas frações de hora ao tempo total trabalhado, é possível obter o total de horas efetivamente trabalhadas durante o dia, sendo aproximadamente 10h e 34min 

Exemplos de cálculo de salário por hora

Considere exemplos práticos para ilustrar como calcular o salário por hora em diferentes cenários:

Exemplo 1: 

João recebe um salário mensal de R$ 3.000,00 e trabalha 40 horas por semana. Neste caso, o cálculo seria:

  • Salário por hora = R$ 3.000,00 / (40 horas por semana × 4 semanas por mês);
  • Salário por hora = R$ 3.000,00 / 160 horas;
  • Salário por hora = R$ 18,75 por hora.

Exemplo 2 (horários quebrados):

Maria recebe um salário mensal de R$ 2.500,00 e trabalha de segunda a sexta-feira, das 7h12 às 16h52, com 1 hora de intervalo para almoço, o que equivale a 9 horas e 40 minutos.

O cálculo é:

Total de horas trabalhadas por semana = (Horas trabalhadas por dia * Dias trabalhados por semana) + (Minutos extras pela manhã / 60)

  • Total de horas trabalhadas por semana = (8 horas e 40 minutos * 5 dias) + (20 minutos / 60)
  • Total de horas trabalhadas por semana = (44 horas) + (0,33 horas)
  • Total de horas trabalhadas por semana = 44,33 horas

Por fim, a divisão do salário mensal de Maria pelo total de horas trabalhadas por semana é a seguinte:

  • Salário por hora = R$ 2.500,00 / 44,33 horas;
  • Salário por hora ≈ R$ 56,39 por hora.

Esses exemplos demonstram como o cálculo do salário por hora pode variar dependendo do período de pagamento e do número de horas trabalhadas. 

Formas de calcular o salário por hora

mulher com um cofre de porquinho na mão

Existem várias formas de realizar o cálculo do salário por hora, desde métodos manuais até o uso de tecnologias como planilhas e softwares especializados. 

Entenda a seguir algumas dessas formas para calcular o salário por hora. 

Método manual

O método manual envolve o cálculo direto do salário por hora usando uma fórmula simples. Esse método é adequado para situações simples e quando se tem poucos dados para considerar. A fórmula básica para calcular o salário por hora é:

  • Salário por hora = Salário total / Horas trabalhadas.

Apesar de simples, quando feito em grande escala, abre margens para erros e consome muito tempo de trabalho, que poderia estar focado em atividades mais estratégicas. 

Use planilhas ou softwares

O uso de planilhas ou softwares especializados é uma maneira mais eficiente e precisa de calcular o salário por hora, especialmente em ambientes de trabalho com múltiplos colaboradores e variáveis a serem consideradas.

Existem diversas planilhas prontas e softwares de gestão de folha de pagamento disponíveis no mercado, que automatizam o processo de cálculo e fornecem resultados precisos.

Essas ferramentas permitem inserir dados como salário-base, horas trabalhadas, horas extras, adicionais e deduções, e realizam os cálculos automaticamente, fornecendo relatórios detalhados e análises úteis.

Isso não apenas economiza tempo e esforço, mas também ajuda a evitar erros humanos e garante conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações.

A Pontotel, por exemplo, é uma plataforma de controle de ponto com funcionalidades preparadas para receber regras de cálculo de horas complexas. Se a profissão tiver convenções específicas, como o caso de médicos, a Pontotel consegue automatizar o cálculo de todo o quadro de funcionários. 

Além disso, com a Pontotel, também é possível calcular horas noturnas, intervalo intrajornada, sobreaviso, e horas extras, e a plataforma disponibiliza tudo em mais de 30 tipos de relatórios com indicadores que podem ajudar nas tomadas de decisões e avaliações de desempenho.

Quer conhecer melhor nossa plataforma e ver como ela pode agilizar o cálculo do salário por hora? Preencha o formulário abaixo que um dos nossos especialistas entrará em contato com você para mostrar mais vantagens da Pontotel. 

próximos passos para realizar o controle de ponto com a pontotel

Conclusão 

Neste artigo, foi possível compreender a importância de saber como calcular o salário por hora, tanto para a empresa quanto para o colaborador, além de entender como esse cálculo funciona, seja por meios manuais ou digitais. 

Também ficou claro que contar com a Pontotel para fazer o registro de ponto e ter essa e outras funcionalidades automatizadas é uma forma inteligente de não apenas garantir a assertividade do cálculo, mas também se manter em conformidade legal. 

Continue acompanhando o blog Pontotel para conhecer as práticas mais importantes do mercado. 

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