O Dia do Estagiário é uma oportunidade de reconhecer a importância dos estagiários no ambiente corporativo e valorizar quem está dando os primeiros passos na carreira profissional.
Apesar das brincadeiras comuns no dia a dia, como “a culpa é sempre do estagiário”, a realidade é que esses jovens talentos representam o futuro do mercado de trabalho.
Além de contribuírem para o funcionamento das empresas, eles trazem energia, vontade de aprender e ideias inovadoras que podem fazer a diferença no crescimento do negócio.
Este artigo explicará a importância do Dia do Estagiário, como surgiu essa data e ainda apresentará ideias criativas para comemorar essa ocasião dentro da sua empresa. Para isso, serão abordados os seguintes tópicos:
- Quando é o Dia do Estagiário?
- Por que o Dia do Estagiário é uma data importante?
- Quais os direitos e deveres do estagiário?
- Como comemorar o dia do estagiário na empresa?
- 5 mensagens prontas para homenagear estagiários
Boa leitura!
Quando é o Dia do Estagiário?
O Dia do Estagiário é comemorado todos os anos no Brasil em 18 de agosto. A data foi criada para reconhecer a importância dos estagiários no ambiente corporativo e no processo de formação dos jovens que estão iniciando suas carreiras.
Qual a origem do Dia do Estagiário no Brasil?
O Dia do Estagiário tem origem em um marco importante da regulamentação do estágio no Brasil. A data faz referência à publicação do Decreto nº 87.497, em 18 de agosto de 1982.
Esse decreto regulamentava a Lei nº 6.494/77, considerada a primeira Lei dos Estagiários. A norma estabeleceu diretrizes fundamentais para a prática do estágio no país, como parte da formação educacional dos estudantes.
Mesmo após a revogação dessa legislação, a data foi mantida como símbolo de valorização dos estagiários no mercado de trabalho. Atualmente, o estágio é regulado pela Lei nº 11.788/2008, também conhecida como Lei do Estágio.
Por que o Dia do Estagiário é uma data importante?
Esse dia é importante por reconhecer o papel transformador do estágio na formação de novos profissionais. Afinal, para muitos, essa é a primeira experiência real no mercado de trabalho.
Mais do que desenvolver habilidades técnicas, o estágio permite que o estudante aprenda na prática a construir soft skills essenciais, como bom relacionamento profissional, gestão do tempo e resolução de problemas.
Além de impulsionar o crescimento profissional dos jovens, essa fase representa uma oportunidade estratégica para as empresas. Para se ter uma ideia, segundo dados da Associação Brasileira de Estágios (Abres), entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados ao final do contrato.
Esses números mostram que identificar e desenvolver talentos desde cedo pode ser uma excelente estratégia de recrutamento e retenção de pessoas dentro do negócio.
Mariá Menezes Boaventura, diretora de pessoas e cultura da Sankhya, lembra que manter esses jovens talentos na empresa é essencial para que ela se torne mais competitiva no mercado.
“Na minha opinião, a chave para essa diferenciação reside na capacidade das empresas de atrair e manter as melhores pessoas engajadas em seus negócios, que são altamente relevantes“, explica Mariá.
Quais os direitos e deveres do estagiário?
O estágio não configura vínculo empregatício. Apesar disso, a Lei nº 11.788/2008 assegura uma série de direitos e deveres tanto para o estagiário quanto para a empresa. Entenda a seguir o que diz a legislação:
Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008)
A Lei do Estágio foi criada para regulamentar uma modalidade de contrato específica, diferente da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Seu objetivo é garantir que o estágio cumpra sua função pedagógica, protegendo os direitos dos estagiários.
O artigo 1º define o estágio como um “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos”.
Essa definição reforça que o estágio não deve ser encarado como um emprego formal, mas como uma experiência complementar ao processo de formação. Por isso, o contrato de estágio não gera vínculo empregatício, desde que todas as exigências legais sejam respeitadas.
Jornada de trabalho, remuneração e benefícios obrigatórios
A Lei do Estágio também define regras específicas sobre jornada de trabalho, remuneração e benefícios obrigatórios. Ela garante aos jovens vários direitos importantes, como carga-horária limitada a 6 horas diárias, vale-transporte, recesso remunerado após um ano de atividade e seguro contra acidentes pessoais.
Quanto à remuneração, a bolsa-auxílio é obrigatória apenas nos estágios não obrigatórios. A legislação não estipula um valor mínimo, cabendo à empresa definir o montante, desde que esteja previsto no Termo de Compromisso de Estágio (TCE).
Outros benefícios previstos por lei incluem o direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de estágio, preferencialmente durante as férias escolares. Como o estágio não gera vínculo empregatício, o estagiário não tem direito ao FGTS, ao PIS/PASEP, nem à inscrição no INSS.
A legislação também estabelece deveres para os estagiários, como cumprir as normas do TCE, manter frequência mínima de 75% nas atividades acadêmicas e respeitar a carga horária contratada. Vale lembrar que a duração máxima do estágio é de dois anos, com exceção para estudantes com deficiência.
Como comemorar o dia do estagiário na empresa?
Comemorar o Dia do Estagiário é uma ótima oportunidade para valorizar quem está dando os primeiros passos na carreira e, ao mesmo tempo, fortalecer a cultura da empresa.
Afinal, pequenas ações de reconhecimento podem gerar um grande impacto no engajamento e na motivação desses profissionais, além de contribuir para a retenção de talentos. Confira a seguir algumas ideias criativas para celebrar essa data de forma especial:
Invista em ações de endomarketing e reconhecimento interno
Investir em ações de endomarketing e reconhecimento é uma forma simples, mas eficiente, para reconhecer a importância dos estagiários. Isso pode ser feito por meio da adoção de práticas, como destacar o papel dos estagiários na comunicação interna, enviar mensagens personalizadas e prestar homenagens aos jovens.
Ofereça brindes, kits e lembrancinhas criativas
Outra ideia que normalmente gera muito engajamento é a entrega de brindes, kits personalizados ou recordações criativas. Itens como canecas, blocos de anotações, camisetas e garrafas térmicas, todos com o logo da empresa, se tornam objetos de uso diário que ajudam a reforçar o sentimento de pertencimento.
Organize eventos, workshops ou coffee breaks especiais
Para tornar a comemoração ainda mais especial, vale a pena organizar eventos internos, como palestras com líderes que começaram como estagiários na empresa, workshops práticos com temas relevantes para quem está começando a carreira e até um coffee break temático, com doces personalizados, por exemplo.
Promova integração entre estagiários e equipes efetivas
Iniciativas que promovem a integração entre estagiários e equipes ajudam a melhorar o clima organizacional e obter um ambiente de trabalho mais acolhedor. Para isso, gestores e profissionais de RH podem incentivar a participação dos estagiários em projetos multidisciplinares e até em um happy hour de integração.
Crie benefícios especiais e exclusivos para estagiários
Outra forma de reconhecimento é oferecer benefícios especiais e exclusivos para estagiários, como um dia de folga, acesso temporário a plataformas de cursos, bolsas de estudo ou uma mentoria com profissionais da área. Essas ações são simples, mas muito valorizadas por quem está começando.
Compartilhe histórias inspiradoras de ex-estagiários
Para incentivar os jovens talentos, também vale adotar uma prática inspiradora, como compartilhar histórias de ex-estagiários que cresceram na empresa. Isso ajuda a mostrar que o estágio pode ser uma porta de entrada para uma trajetória de sucesso, estimula a confiança e reforça a ideia de que ali existe espaço para crescer.
5 mensagens prontas para homenagear estagiários
Uma das iniciativas mais utilizadas no Dia do Estagiário é compartilhar mensagens para demonstrar gratidão e apoio ao trabalho desses jovens talentos. Confira a seguir algumas ideias de mensagens para incluir em e-mails, cartões, ações de endomarketing ou nas redes sociais da empresa:
- “Feliz Dia do Estagiário! Sua vontade de aprender, sua energia e sua dedicação fazem toda a diferença por aqui. Que essa seja só a primeira de muitas conquistas na sua carreira!”
- “Hoje é dia de reconhecer quem transforma desafios em oportunidades de crescimento. Obrigado, estagiário, por somar com o seu talento e fazer parte da nossa história!”
- “Sua jornada pode estar só começando, mas o impacto que você já causa é gigante! Parabéns pelo seu dia e por tudo que você vem construindo com a gente. Estamos torcendo pelo seu sucesso!”
- “Todo grande profissional já foi um estagiário cheio de sonhos. E você está no caminho certo! Que seu brilho, sua curiosidade e sua vontade de crescer nunca parem. Feliz Dia do Estagiário!”
- “No Dia do Estagiário, celebramos mais do que um cargo. Comemoramos a coragem de começar, a humildade de aprender e o entusiasmo de evoluir. Obrigado por trilhar esse caminho com a gente!”
Conclusão
O Dia do Estagiário é celebrado anualmente em 18 de agosto, data que marca a publicação do Decreto nº 87.497/1982, o primeiro marco regulatório dos estágios no Brasil. Atualmente, eles são regulamentados pela Lei nº 11.788/2008, que estabelece uma série de direitos e deveres para os estudantes.
A lei também estabelece que o estágio não configura vínculo empregatício. Por isso, ele não exige o pagamento de benefícios como FGTS ou 13º salário, mas mantém seu caráter essencialmente educativo.
Para comemorar essa data, a empresa pode adotar ações criativas, como enviar mensagens de agradecimento, entregar recordações personalizadas e organizar coffee breaks temáticos. Essas iniciativas fortalecem o engajamento, a marca empregadora, e demonstram o valor que a empresa dá aos talentos em formação.
Gostou do conteúdo? Aprenda mais sobre legislação trabalhista no blog Pontotel!
