O mercado de trabalho muda: novas habilidades são exigidas, processos são aprimorados e as adaptações por parte dos colaboradores tornam-se necessárias. Por isso, não buscar evolução profissional leva um trabalhador à estagnação e à perda de espaço no mercado.
Partindo do entendimento de que a “noção de carreira é interdisciplinar por natureza”, como pontua o estudo “História de vida e trajetórias profissionais”, é importante ressaltar que essa interdisciplinaridade conecta-se à busca de um profissional em transformar-se ao longo de sua carreira.
Neste conteúdo, será possível entender que todo trabalhador, ao compreender que precisa se desenvolver no decorrer de sua trajetória profissional, tem de encontrar a forma correta de fazê-lo. A empresa em que ele atua também deve auxiliá-lo nessa transformação.
Os principais aspectos desse tema serão abordados por meio dos tópicos a seguir:
- O que é evolução profissional?
- Por que é importante o profissional buscar evolução?
- Qual é o papel das empresas na evolução de seus colaboradores?
Tenha uma excelente leitura!
O que é evolução profissional?
A evolução profissional é o processo de desenvolvimento contínuo de um trabalhador ao longo de sua carreira, englobando tanto aquele que atua em uma empresa quanto o que trabalha de forma autônoma, como os profissionais liberais.
Conceitualmente, o termo “evolução” refere-se à “transformação e mudança contínua, lenta e gradual em que certas características ou estados mais simples tornam-se mais complexos, mais desenvolvidos e aperfeiçoados” (Dicionário Michaelis).
Quando inserido no contexto profissional, tal processo de transformação e mudança é o responsável por fazer um trabalhador desenvolver habilidades, bem como ter novas experiências. Em suma, é o que impulsiona um profissional em seu plano de carreira.
Nesse sentido, o estudo “Formando um perfil profissional para uma carreira de sucesso na indústria” cita três momentos importantes na vida de um profissional: a escolha do caminho, feita “preferencialmente ao longo do curso de graduação”, a entrada no mercado de trabalho e, por último, o “crescimento dentro da carreira”, ou seja, a evolução profissional.
Por que é importante o profissional buscar evolução?
Ser capaz de se adaptar é um dos principais motivos para buscar evolução profissional. Se um funcionário não faz isso, acaba ficando para trás diante das mudanças no mercado. O risco de estagnar na carreira, ficando na zona de conforto, também liga-se a isso. Entenda.
Impacto no crescimento da carreira em médio e longo prazo
A evolução profissional impulsiona o avanço na trajetória de carreira, abrindo portas para novas promoções, transições estratégicas e novos desafios. A empresa, em específico, tem um papel fundamental nisso.
Cristina Pereira, coordenadora de operações na Comunitive, pontua que é necessário “alinhar o que a pessoa busca em sua carreira com o que a empresa espera dessa pessoa”. Afinal, esse alinhamento estratégico, em médio e longo prazo, favorece o desenvolvimento dos colaboradores.
Mais preparo para lidar com mudanças do mercado de trabalho
O mercado está em constante transformação, e é justamente por isso que os profissionais que buscam evolução estão mais preparados para se adaptar a novas tecnologias, processos e demandas, especialmente no atual contexto de transformações digitais.
Aumento da confiança, da autonomia e do protagonismo
Outro benefício da evolução profissional é que ela traz mais segurança e domínio de habilidades: o profissional ganha confiança para tomar decisões e se tornar mais autônomo. Ele também se coloca como protagonista, buscando soluções e liderando projetos.
Maior chances de assumir um cargo de liderança
Profissionais que estão sempre se desenvolvendo — aprendendo habilidades de liderança, por exemplo — demonstram estar mais bem preparados para enfrentar desafios, tomar decisões estratégicas e, caso promovidos à líderes, inspirar suas equipes.
Além dessas habilidades, resultados da evolução profissional, a escuta ativa também é essencial. Daiane Jales, coordenadora de sucesso do cliente da Pontotel, diz que “um bom líder precisa, antes de mais nada, ser um bom ouvinte”. Tal habilidade, no entanto, “requer prática e aprimoramento constante, mas com o tempo vai se tornando mais fácil”.
Qual é o papel das empresas na evolução de seus colaboradores?
Como traz Lara Avelino, analista de RH, psicóloga organizacional e recrutadora, o “desenvolvimento contínuo é um pilar muito importante para a inovação”. Tal desenvolvimento está ligado à evolução profissional dos funcionários e, por isso, a empresa tem de implementar ações que os incentivem a se aperfeiçoar em suas carreiras. Entenda.
Investimento em cursos, certificações e mentorias
Esse tipo de investimento mostra que a empresa acredita no potencial de crescimento dos seus colaboradores. O estudo de caso “A importância do treinamento profissional e da capacitação de pessoas nas empresas” cita algo interessante sobre isso quando afirma:
“A partir de estudiosos como Whether e Davis (1983), Mason (2015), Chiavenato (1994) detecta-se que investir em qualificação da mão de obra por meio de treinamento representa um aspecto bastante positivo para o desenvolvimento da empresa e dos seus colaboradores”
Aliado a isso estão as mentorias. Elas ajudam a desenvolver habilidades e visão estratégica. Aliás, sobre isso, o estudo “Aprendizagem, mentoria e cultura organizacional de aprendizagem” destaca alguns motivos de elas facilitarem a evolução profissional:
“A partilha de conhecimentos e experiências construídas no cotidiano do relacionamento da mentoria pode ser uma excelente fonte de aprendizagem organizacional e uma alternativa factível de promoção do intercâmbio de conhecimentos, experiências, vivências e expertises tão importantes para o aprimoramento individual e para o processo de competitividade empresarial”
Planos de desenvolvimento individual e feedback estruturado
Outras duas ações que favorecem a evolução profissional dos funcionários são:
- Planos de desenvolvimento individual: com eles, cada trabalhador entende onde está e onde pode chegar;
- Feedbacks regulares, que ajudam o colaborador a enxergar seus pontos fortes, fraquezas e como ele pode evoluir a partir disso.
Reconhecimento, oportunidades internas e retenção de talentos
A verdade é que profissionais que veem futuro onde estão trabalhando tendem a ficar e dar o seu melhor, e o reconhecimento profissional auxilia isso. Afinal, esse reconhecimento é essencial nos “processos de construção identitária e de saúde e prazer no trabalho”, segundo o estudo “Reconhecimento no trabalho: perspectivas e questões contemporâneas”.
Outra forma de a empresa contribuir com seu quadro de pessoal na evolução profissional, aumentando a retenção de talentos, é dando oportunidades internas para os funcionários crescerem, como promoções e participação em projetos desafiadores.
Conclusão
A importância de buscar evolução profissional se mostra de várias formas, especialmente porque essa transformação contínua mantém o profissional preparado para os desafios, capaz de acompanhar inovações e disposto a aprender com mudanças.
A empresa, uma vez ciente da importância de ter colaboradores que buscam a aprendizagem contínua, deve auxiliá-los nesse processo, adotando medidas que os apoie no desenvolvimento de suas habilidades, incluindo nisso as competências digitais.
Ao fazer isso, ela ganha produtividade e funcionários mais satisfeitos em seus cargos, ao passo que também têm trabalhadores motivados em suas carreiras, pois eles, incentivados por ela, buscam evoluir profissionalmente, tornando-se melhores naquilo que fazem.
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