No ambiente empresarial altamente competitivo de hoje, atrair, desenvolver e reter profissionais de alto potencial, ou high potentials, é essencial para o crescimento e o sucesso de uma empresa, mas pode ser um desafio.
Isso porque, na guerra por talentos, profissionais de alto potencial destacam-se por sua capacidade de liderança, habilidades técnicas e comportamentais, além de ter um potencial de crescimento acima da média.
Logo, compreender e investir nesse grupo de profissionais pode impulsionar a inovação, o desempenho e a vantagem competitiva de uma organização no mercado em constante evolução.
Neste artigo, será explorado o que é um high potential, por que ele é importante para as equipes, como identificá-lo e como desenvolvê-lo para o benefício da empresa. Confira os tópicos que serão abordados a seguir:
- O que é high potential?
- Qual a importância de high potentials nas equipes?
- Como identificar um profissional high potential?
- Como desenvolver profissionais high potentials?
- Quais são os benefícios para a empresa ao investir em high potentials?
Aproveite a leitura!
O que é high potential?
High potential é um termo utilizado para descrever profissionais com um talento e um potencial excepcional para se tornarem líderes de sucesso e promoverem o crescimento da empresa.
Os high potentials têm power skills acima da média, uma motivação intrínseca para aprender e se desenvolver, bem como uma mentalidade orientada para resultados. Além disso, eles possuem características como inteligência emocional, adaptabilidade, habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar efetivamente em equipe.
Esses indivíduos são verdadeiros impulsionadores de crescimento e sucesso dentro das organizações. Eles têm uma combinação única de habilidades técnicas, competências comportamentais e capacidade de liderança, que os tornam candidatos ideais para assumir papéis estratégicos e de chefia.
Os high potentials são indivíduos motivados e orientados a resultados que estão prontos para enfrentar desafios e impulsionar a inovação e o progresso da empresa. Reconhecer e investir em high potentials é fundamental para o crescimento sustentável e a vantagem competitiva de uma organização.
Qual a importância de high potentials nas equipes?
Os high potentials desempenham um papel crucial nas equipes e no sucesso geral da empresa. Eles trazem talento, energia e motivação, impulsionando a inovação, a produtividade e a obtenção de resultados dentro das equipes.
Esses profissionais são capazes de assumir desafios, liderar projetos importantes e inspirar seus colegas de trabalho. Eles também são muitas vezes os futuros líderes da organização, e investir em seu desenvolvimento é fundamental para garantir um plano de sucessão sólido e um crescimento constante.
Os high potentials são fundamentais na formação de uma cultura de aprendizado contínuo e inovação, servindo como modelos e mentores para os demais membros da equipe. Sua presença nas equipes não só impulsiona os resultados imediatos, mas também contribui para o desenvolvimento de um pipeline de liderança forte e preparado para os desafios futuros.
Como identificar um profissional high potential?
Identificar um profissional high potential requer uma análise cuidadosa de suas habilidades, comportamentos e potencial de crescimento. Uma das características comuns dos high potentials inclui, por exemplo, o alto desempenho, pois esses indivíduos geralmente têm um histórico consistente de realizações excepcionais.
Eles se destacam em suas funções, superam metas e demonstram um comprometimento acima da média, além de terem um perfil de liderança emergente.
Isso porque esses profissionais possuem habilidades de liderança naturalmente desenvolvidas. Eles são capazes de influenciar e motivar os outros, assumir a responsabilidade por suas ações e tomar decisões acertadas em situações desafiadoras.
Os high potentials também se adaptam rapidamente a novas situações e são capazes de lidar com mudanças e incertezas. Eles demonstram resiliência e flexibilidade em face de desafios e mostram uma atitude positiva diante de obstáculos.
Por fim, esses indivíduos possuem alta curiosidade e busca constante por aprendizado. Eles têm sede de conhecimento e estão sempre procurando novas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Eles demonstram uma mentalidade de crescimento e estão dispostos a sair de suas zonas de conforto para adquirir novas habilidades.
Como desenvolver profissionais high potentials?
Uma vez identificados os profissionais high potentials, é crucial investir em seu desenvolvimento contínuo. Confira algumas práticas que podem ajudar nesse processo:
Identifique suas necessidades de desenvolvimento
Primeiro: identifique as necessidades de desenvolvimento de um high potential. Realize uma avaliação individualizada para entender as áreas em que o profissional precisa se desenvolver. Isso porque identificar lacunas de habilidades e conhecimentos permitirá direcionar os esforços de desenvolvimento de forma mais eficaz.
Crie um plano de desenvolvimento individualizado
Depois, crie um plano de desenvolvimento individualizado. Com base nas necessidades identificadas, elabore um plano de desenvolvimento personalizado para cada profissional. Estabeleça metas claras e mensuráveis e defina os passos necessários para alcançá-las.
Forneça treinamento
É importante também oferecer programas de treinamento específicos que abordem habilidades e conhecimentos necessários para o crescimento profissional. Isso pode incluir treinamentos técnicos e cursos de liderança, habilidades de comunicação e gestão de projetos.
Ao investir em treinamento adequado, a empresa está estimulando o potencial dos seus talentos, preparando-os para assumir posições de liderança e desempenhar um papel fundamental no crescimento e no sucesso da organização.
Forneça mentoria e coaching
Atribua mentores experientes e coaches para orientar e apoiar os high potentials em seu desenvolvimento. Esses mentores podem fornecer orientação, compartilhar experiências valiosas e oferecer feedback construtivo.
Dê feedback regularmente
Outra prática importante é dar feedback regularmente. O feedback contínuo é essencial para o crescimento dos high potentials. Forneça feedback específico, construtivo e oportuno, destacando as realizações desses profissionais e identificando áreas de melhoria. Isso os ajudará a ajustar seu desempenho e continuar evoluindo.
Monitore o progresso
Para desenvolver esses perfis, é também essencial monitorar o progresso. Portanto, acompanhe de perto o progresso dos high potentials em relação às metas estabelecidas. Realize avaliações de desempenho regulares e faça ajustes no plano de desenvolvimento, se necessário.
Ofereça oportunidades de aprendizado no trabalho
Por último, ofereça oportunidades de aprendizado no trabalho. Isso pode incluir atribuir projetos desafiadores a esses profissionais, envolvê-los em iniciativas estratégicas e permitir que assumam responsabilidades adicionais para expandir suas habilidades.
Quais são os benefícios para a empresa ao investir em high potentials?
Investir no desenvolvimento e na retenção de high potentials traz uma série de benefícios significativos para a empresa, como a retenção de talentos de alto potencial. Confira os demais benefícios em detalhes a seguir:
Retenção de talentos
Ao demonstrar compromisso e investimento no crescimento dos high potentials, a empresa aumenta sua capacidade de reter esses profissionais altamente preciosos, além de atrair outros talentos.
Isso reduz o turnover e evita a perda de conhecimento e habilidades valiosas. Essa estabilidade na equipe permite uma continuidade nas operações, evitando interrupções e garantindo uma força de trabalho consistente e comprometida.
Desempenho aprimorado
Os high potentials, quando desenvolvidos adequadamente, tendem a superar as expectativas e a ter um desempenho superior. Eles são motivados, engajados e estão dispostos a assumir desafios, o que leva a resultados excepcionais para a empresa. Essa cultura de alto desempenho permeia toda a organização, criando uma atmosfera de competitividade saudável e impulsionando o sucesso coletivo.
Inovação
Os high potentials geralmente possuem uma mentalidade voltada para a inovação e são capazes de trazer novas ideias e abordagens para a empresa. Eles podem impulsionar a criatividade, aprimorar os processos existentes e promover a inovação em toda a organização.
A inovação impulsionada pelos high potentials é um fator-chave para o crescimento sustentável e o sucesso contínuo da empresa em um cenário empresarial em constante evolução.
Sucesso em longo prazo
Ao desenvolver e reter high potentials, a empresa está construindo uma base sólida para o sucesso a longo prazo. Afinal, esses profissionais são os futuros líderes da empresa e podem assumir posições importantes em níveis mais altos de gestão. Ao investir em seu desenvolvimento, a organização está se preparando para enfrentar os desafios futuros e garantir sua sustentabilidade e seu crescimento contínuo.
Conclusão
Os high potentials são uma parte valiosa e estratégica de qualquer organização. Identificar, desenvolver e reter esses profissionais de alto potencial é fundamental para o crescimento e o sucesso da empresa.
Ao investir no desenvolvimento desses colaboradores, a empresa conta com uma série de benefícios, como a retenção de talentos, o aprimoramento do desempenho, a promoção da inovação e o estabelecimento de um sucesso duradouro.
Portanto, é essencial que as empresas adotem estratégias eficazes para identificar os high potentials dentro de suas equipes, criar um plano de desenvolvimento personalizado para eles, fornecer-lhes treinamento e mentoria adequados, além de oportunidades de aprendizado no trabalho.
Mas lembre-se que cada empresa é única, e os métodos e abordagens para identificar e desenvolver high potentials podem variar de acordo com as necessidades e a cultura organizacional.
Gostou do conteúdo? Então, acompanhe o blog Pontotel e fique por dentro de todas as atualizações do meio empresarial.
