No atual momento de pós-pandemia, é fundamental para os recrutadores fazerem um processo seletivo assertivo, na busca pelo candidato ideal para determinada vaga. Afinal não basta ele ser tecnicamente um excelente profissional, se não existir uma sinergia entre ele e a empresa. E é nesse contexto que o teste humanguide se mostra essencial. 

Você sabe o que é e como funciona o teste humanguide? 

Cada ser humano é único. Isso inclui sentimentos, características, pensamentos e comportamentos distintos. No ambiente empresarial então, são muitas nuances importantes que devem ser analisadas pelos profissionais de RH durante todo o processo seletivo. 

Com a utilização de metodologias específicas isso foi mudando ao longo do tempo. Não que essa seja a realidade de muitas organizações. Contudo, a maioria delas já descobriu a importância de realizar um processo seletivo eficiente, identificando também nos candidatos suas reais motivações de acordo com a cultura organizacional da empresa. 

Agora, imagine a possibilidade de poder se antecipar e saber se um determinado profissional realmente combina com a sua empresa. Esse é um dos preceitos de uma assertiva avaliação de personalidade do candidato. 

Quer saber mais como o humanguide teste pode ajudar na escolha do candidato ideal? Você está no artigo certo, aqui vamos explicar tudo seu conceito, aplicação, benefícios e implementação, ressaltando toda sua importância para as organizações. Veja os principais assuntos: 

• O que é HumanGuide?
• Onde e como surgiu a avaliação HumanGuide?
• Avaliação de personalidade HumanGuide
• Principais benefícios do teste HumanGuide
• Quais os principais relatórios obtidos através do HumanGuide?
• Como implementar o HumanGuide

Boa leitura!

O que é HumanGuide?

HumanGuide é uma ferramenta online voltada para traçar o perfil motivacional do candidato, de acordo com as suas características e personalidades distintas. E aqui não se trata apenas de um teste de personalidade, mas também um perfil psicológico de cada candidato.  

A sua utilização durante o recrutamento oferece dados estratégicos e o perfil motivacional do candidato, com foco na cultura organizacional. E isso é decisivo para encontrar um candidato com um predomínio de comportamento que tenha uma conexão com os valores da companhia. 

Para que serve esse teste de personalidade?

A parte técnica de um candidato é importante, mas não se resume apenas a isso. Seus interesses, motivações, desejos, tudo isso molda o profissional contemporâneo. O humanguide teste ajuda os recrutadores a entenderem com profundidade se o seu perfil se encaixa com o contexto organizacional da empresa. 

Ter acesso a informações específicas sobre o perfil comportamental e a motivação do candidato, ajudam o profissional de RH a traçar melhor suas características bem como a sua personalidade, facilitando a identificação de um perfil que tenha uma real sinergia com a companhia, o famoso fit cultural. 

Como um verdadeiro teste de personalidade, ele permite aos profissionais de RH traçarem se o perfil psicológico e individual do candidato se encaixa com a função da vaga pretendida, de acordo com o seu perfil motivacional e o contexto empresarial. 

Onde e como surgiu a avaliação HumanGuide?

A avaliação de personalidade humanguide, também conhecida como teste de szondi, tem a sua origem na década de 90, na Suécia. Ela foi criada e desenvolvida por Rolf Kenmo com a ajuda de um grupo de psiquiatras e psicólogos, com foco na teoria de Leopoldo Szondi. 

O objetivo do grupo de trabalho era criar um método diferenciado para identificar o perfil motivacional das pessoas e aplicá-los dentro da cultura organizacional. É importante ressaltar que trata-se de um teste reconhecido no Brasil pelo Conselho Federal de Psicologia, sendo amplamente utilizado no recrutamento de novos profissionais. 

Seus resultados têm ajudado cada vez mais recrutadores a ter um perfil mais assertivo do candidato, não se concentrando apenas em suas aptidões técnicas. 

Avaliação de personalidade HumanGuide

O teste humanguide parte do preceito de avaliar algumas características e comportamentos individuais dos candidatos. Para isso, são considerados essencialmente oito fatores que moldam a personalidade do indivíduo, e que consequentemente são utilizados para avaliar as potencialidades e características profissionais de cada candidato. 

O humanguide teste utiliza oito fatores motivacionais específicos em sua avaliação, sendo que cada fator incide sobre uma característica específica sobre o indivíduo. 

Podemos dizer que são considerados os seguintes oito fatores estruturantes da personalidade individual de cada um na realização do teste:

• Sensibilidade
• Força 
• Qualidade
• Exposição 
• Estrutura
• Estabilidade
• Imaginação
• Contato

Cada uma delas representa uma etapa de todo o processo do teste. Vamos explicar com mais detalhes na sequência. 

Sensibilidade

Aqui o foco é nas conexões humanas. Essa parte identifica o fator de sensibilidade nos contatos interpessoais dos candidatos. 

Força

Aqui o contexto é a transformação da realidade. Ou seja, a capacidade do candidato de superar possíveis obstáculos. 

Qualidade

Aqui o foco é no quanto o candidato se mostra disposto a fazer a diferença na sociedade, assumindo de fato as suas responsabilidades perante os desafios do dia-a-dia. 

Exposição

Nessa etapa o contexto principal são as expectativas externas. Afinal é importante ser reconhecido, admirado, e acima de tudo ser aceito. 

Estrutura

Nessa etapa as principais análises focam na análise de situações específicas, coleta de dados e acima de tudo a racionalidade do candidato. 

Estabilidade

O próprio nome já diz tudo. Essa etapa tem o contexto da estabilidade do candidato, de conseguir manter situações específicas. A manutenção de vínculos também é analisada nesta etapa. 

Imaginação

Qual a capacidade de criação do candidato? Essa etapa avalia o perfil motivacional de acordo com o novo, da necessidade de criar e expandir  coisas novas com ideias diferenciadas. 

Contato

Aqui a avaliação comportamental é feita com foco na comunicação, na necessidade individual do indivíduo de socializar e se comunicar com os outros. 

Principais benefícios do teste HumanGuide

São vários os benefícios da utilização do humanguide teste em um processo seletivo. Além das análises do candidato em si, é possível fazer o cruzamento de informações e identificar possíveis sinergias entre integrantes da mesma equipe. 

Ou seja, é possível se antecipar antes da contratação e identificar se o candidato realmente possui compatibilidade com a equipe. Podemos dizer que os principais benefícios são: 

• Mais assertividade na contratação;
• Redução no turnover;
• Possibilidade de cruzar e relacionar as informações com outros colaboradores;
• Possibilidade de comparar o perfil de uma vaga com os perfis dos candidatos;
• Identifica e direciona se o candidato está alinhado ao contexto da empresa;
• Cruzamento do perfil individual com a respectiva função desejada.

Como ele dá mais assertividade ao recrutamento

A avaliação de personalidade human guide é fundamental para um processo seletivo mais assertivo. Afinal, com ele é possível identificar se um respectivo perfil é compatível tanto com o contexto organizacional como com o cargo pretendido. 

Na prática isso significa que o candidato pode ser tecnicamente ideal para a posição, porém não ter o perfil adequado ao contexto organizacional. 

Quais os principais relatórios obtidos através do HumanGuide?

Existem diferentes tipos de relatórios obtidos com a utilização do humanguide teste. Cada tipo de relatório tem um objetivo diferente para seus dados. 

Podemos dizer que os principais relatórios são:

• Perfil pessoal – Utilização dos oito fatores de personalidade para identificar o perfil motivacional do candidato;
• Sinergia dual;
• Sinergia de grupo;
• Perfil Match (Perfil ideal);
• Perfil Match (Resultado);
• Sinergia ocupacional;
• Percepção interpessoal;
• Perfil cultural;

Cada um deles possui um objetivo específico em sua avaliação, sendo utilizados para situações distintas. Vamos começar com o perfil pessoal. 

Perfil pessoal

Utilização dos oito fatores de personalidade para identificar o perfil motivacional do candidato. 

Sinergia dual 

Análise e correlação entre dois perfis distintos para trabalho em equipe. 

Sinergia de grupo

Análise e correlação entre um grupo de perfis distintos para trabalho em equipe.

Perfil Match (Perfil ideal)

Aqui o foco é justamente a definição do perfil ideal para a vaga.

Perfil Match (Resultado)

Aqui é possível fazer a comparação entre o perfil ideal com o perfil pessoal de todos os candidatos.

Sinergia ocupacional

Aqui o foco são as percepções do colaborador de acordo com o cargo de atuação.

Percepção interpessoal

Aqui o foco é a percepção do recrutador em relação ao candidato, de acordo com pontos convergentes e divergentes entre ambos. 

Perfil cultural

Esse relatório tem o objetivo de entender a percepção dos colaboradores e a empresa em que trabalham e como eles a reconhecem. 

Como implementar o HumanGuide

A aplicação do teste humanguide via de regra deve ser realizada por psicólogos devidamente certificados. E tudo é simples e eficiente, já que sua aplicação é informatizada e realizada pela internet. 

É disponibilizado um link para o candidato realizar o teste, com tempo médio de 10 minutos e máximo se 20 para a finalização dele.

Exemplo do teste de personalidade

Para deixar claro todas as possibilidades na utilização do teste de personalidade, é importante exemplificar algumas possíveis respostas que a ferramenta humanguide fornece.

Abaixo você vê um exemplo de uma resposta sobre determinado candidato que realizou o teste: 

“É muito comunicativo, sociável e gosta de se expressar e conversar com o maior número possível de pessoas. Entre suas principais características e recursos estão habilidades como a fácil negociação e a facilidade de expressar ideias, sempre visando o trabalho em equipe. Além disso, com a sua facilidade de comunicação e trabalho em equipe, ele atrai as pessoas para os seus projetos”. 

(…)

Conclusão

Chegamos ao fim desse texto, e então o que achou sobre a utilização do teste humanguide como um facilitador de tomada de decisão em um processo seletivo? 

Diminuir o turnover pode ser decisivo para o fortalecimento da companhia no mercado. Ao longo desse conteúdo, entendemos como o humanguide pode ajudar a entender a predominância de alguns comportamentos e consequentemente entendendo se esse perfil se encaixa com a função e com a cultura organizacional da companhia. 

Como vimos, ele pode ser uma ferramenta valiosa em um processo seletivo bem como para o desenvolvimento organizacional de uma companhia, ajudando os recrutadores a entender com profundidade o perfil dos candidatos e dessa maneira tendo muito mais assertividade no recrutamento. 

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