O SSMA, sigla para segurança, saúde e meio ambiente, é uma das formas de buscar a sustentabilidade em longo prazo de qualquer organização.
Esse conceito abre o caminho para garantir um local de trabalho mais seguro, mais saudável e ecologicamente consciente.
Desde a abordagem da segurança física e mental dos colaboradores, até a necessidade de buscar práticas ambientais conscientes, o SSMA se torna um parâmetro para que as empresas consigam medir suas ações e entender o que precisa ser ajustado, e quais políticas internas devem ser implementadas.
Neste artigo, será possível entender o tema, desde suas definições até suas práticas de implementação, além de estratégias de RH para garantir a implementação dessa política.
O texto será abordado por meio dos seguintes tópicos:
- O que é SSMA?
- Legislação e normas relacionadas ao SSMA
- Quais são as responsabilidades de um sistema SSMA?
- Qual a importância de uma gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente na empresa?
- Como o RH pode garantir boas políticas de SSMA?
Boa leitura!
O que é SSMA?
O SSMA representa um compromisso abrangente com a saúde e o bem-estar dos colaboradores, a segurança no ambiente de trabalho e a preservação do meio ambiente.
Ao integrar esses três aspectos, as empresas podem não apenas proteger seus funcionários e o meio ambiente, mas também alcançar maior eficiência operacional e sustentabilidade em longo prazo.
Entenda cada aspecto a seguir.
Saúde
Um estudo global conduzido pela Sodexo mostrou que 10% dos trabalhadores possuem a saúde física ruim, e que em 75% dos casos o trabalho é um dos problemas, já que 42% não possuem tempo de se exercitar e 21% alegam que não conseguem preparar alimentos saudáveis.
A saúde física dos colaboradores é uma prioridade inegociável para qualquer empresa comprometida com o bem-estar de sua equipe.
Isso não se limita apenas à ausência de doenças, mas também engloba a promoção de hábitos saudáveis, a prevenção de acidentes e a realização de ações proativas para garantir o bem-estar físico e mental dos funcionários.
Segurança
A segurança no local de trabalho visa proteger os colaboradores de danos físicos e promover um ambiente de trabalho livre de riscos.
Uma pesquisa do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho revelou que, em 2022, foram mais de 612,9 mil notificações de acidentes no trabalho.
O resultado foi mais de 148 mil benefícios concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Pode-se conquistar essa segurança por meio da implementação de procedimentos e políticas de segurança, do fornecimento de equipamentos adequados, do treinamento regular e da conscientização sobre os riscos potenciais no ambiente de trabalho.
Meio ambiente
A preocupação com o meio ambiente está se tornando cada vez mais urgente em face dos desafios globais, como a mudança climática e a degradação ambiental.
Em um estudo conduzido pela Union + Webster, 87% dos brasileiros preferem se relacionar com marcas sustentáveis.
Apesar disso, mais de 70% das empresas brasileiras não possuem ações ecoinovativas, conforme publicação do IPEA.
As empresas podem e devem se tornar mais sustentáveis, reduzindo o consumo de recursos naturais, minimizando resíduos e buscando alternativas ecologicamente responsáveis em suas operações.
Legislação e normas relacionadas ao SSMA
A legislação relacionada ao SSMA varia conforme o país e a indústria, mas há princípios comuns amplamente reconhecidos e aplicados globalmente.
Em muitos países, por exemplo, existem leis que estabelecem requisitos mínimos para a segurança no local de trabalho, como o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs), a realização de treinamentos de segurança e a manutenção de registros de acidentes de trabalho.
Além disso, normas e padrões internacionais, como as da ISO (Organização Internacional para Padronização), desempenham um papel crucial na definição de diretrizes e melhores práticas para a gestão de SSMA.
Por exemplo, a ISO 45001 estabelece os requisitos para sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional, fornecendo um quadro abrangente para as organizações identificarem e gerenciarem riscos relacionados à saúde e segurança no trabalho.
Para as empresas, o cumprimento das leis e normas relacionadas ao SSMA não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também uma estratégia de negócios inteligente.
Isso não apenas ajuda a evitar multas e penalidades, mas também protege a reputação da empresa, reduz o risco de litígios e, o mais importante, protege a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Quais são as responsabilidades de um sistema SSMA?
As responsabilidades de um sistema SSMA promovem um ambiente de trabalho seguro, saudável e ecologicamente responsável.
Por meio de ações específicas, as empresas podem proteger seus colaboradores, minimizar os riscos operacionais e contribuir para um futuro sustentável.
Conheça mais sobre essas responsabilidades e ações a seguir.
Identificar e avaliar os riscos no ambiente de trabalho
Uma das responsabilidades de um sistema SSMA é identificar e avaliar os potenciais riscos à saúde e segurança dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Por isso, deve-se cumprir a realização de análises de risco regulares para identificar áreas de preocupação e implementar medidas preventivas adequadas.
Desenvolver treinamentos para garantir a segurança e saúde dos colaboradores
Além de identificar os riscos, um sistema SSMA também é responsável por fornecer treinamento adequado aos colaboradores para garantir que eles estejam cientes dos procedimentos de segurança e saúde relevantes.
Considere incluir treinamentos sobre o uso correto de equipamentos, práticas seguras de trabalho e procedimentos de emergência.
Fazer a gestão de equipamentos de proteção individual
Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são para a proteção dos colaboradores contra riscos ocupacionais.
Portanto, um sistema SSMA deve garantir que os colaboradores tenham acesso adequado aos EPIs necessários e saibam como usá-los corretamente.
Garantir uma cultura que incentive o cuidado com a saúde mental
Além dos aspectos físicos da saúde e segurança, um sistema SSMA responsável também reconhece a importância da saúde mental dos colaboradores.
Isso envolve a promoção de uma cultura de trabalho que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ofereça suporte emocional quando necessário e elimine estigmas relacionados à saúde mental.
Monitorar e controlar os impactos ambientais das atividades da empresa
Um sistema SSMA também é responsável por monitorar e controlar os impactos ambientais das operações da empresa por meio de práticas sustentáveis, como a redução de resíduos e emissões e o cumprimento das regulamentações ambientais aplicáveis.
Qual a importância de uma gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente na empresa?
Investir em SSMA não é apenas uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente para garantir a viabilidade e o crescimento sustentável do negócio.
Além de proteger os colaboradores e o meio ambiente, essa gestão também contribui para a sustentabilidade, a responsabilidade social e a reputação corporativa.
Preservação da saúde e do bem-estar dos colaboradores
A saúde e o bem-estar dos colaboradores são contemplados em uma gestão de SSMA, que protege os colaboradores de lesões e doenças relacionadas ao trabalho, e promove uma cultura de cuidado e respeito pelos indivíduos, resultando em equipes mais motivadas, produtivas e comprometidas.
Contribuição para a sustentabilidade e responsabilidade social
A gestão de SSMA vai além da proteção dos colaboradores; ela também promove a preservação do meio ambiente e a responsabilidade social corporativa.
Ao adotar práticas ecológicas, reduzir resíduos e minimizar impactos ambientais, as empresas demonstram um compromisso com a sustentabilidade e contribuem para um futuro mais verde e sustentável para as gerações futuras.
Impacto positivo na reputação e imagem da empresa
Uma gestão eficaz de SSMA não apenas protege os colaboradores e o meio ambiente, mas também fortalece a reputação e a imagem da empresa.
Empresas que priorizam saúde, segurança e meio ambiente são vistas como responsáveis, confiáveis e éticas, o que pode atrair clientes, investidores e talentos qualificados.
Além disso, uma boa reputação de SSMA pode proteger a empresa de escândalos, litígios e danos à marca.
Como o RH pode garantir boas políticas de SSMA?
Uma das maneiras pelas quais o RH pode contribuir para boas políticas de SSMA é por meio do recrutamento e seleção de talentos, ao identificar candidatos qualificados para os cargos e avaliar sua capacidade de aderir e contribuir para uma cultura organizacional que valorize saúde, segurança e meio ambiente.
O departamento também pode realizar a elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento que abordem questões de SSMA.
Algumas das formas de abordar são a implementação de cursos obrigatórios sobre segurança no local de trabalho, o fornecimento de treinamentos sobre o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs) e a conscientização sobre práticas sustentáveis.
O RH também pode facilitar sessões de sensibilização sobre saúde mental e bem-estar para promover uma cultura de cuidado com os colaboradores.
Outra maneira pela qual o RH pode garantir boas políticas internas de SSMA é mantendo os colaboradores informados sobre procedimentos e regulamentações relacionadas à saúde, à segurança e ao meio ambiente.
O setor de Recursos Humanos pode utilizar diversos canais de comunicação, como e-mails, murais, reuniões e intranet, para garantir que as informações sejam amplamente divulgadas e compreendidas por todos.
Vale lembrar que avaliação e monitoramento contínuos das políticas de SSMA da empresa não podem ser negligenciados após a implementação de toda e qualquer ação, para garantir sua eficácia e seu cumprimento.
Isso pode incluir a realização de pesquisas de clima organizacional para avaliar a eficácia das iniciativas de SSMA, a revisão regular das políticas e dos procedimentos existentes e a implementação de medidas corretivas quando necessário.
Conclusão
Neste artigo, foi possível compreender o que é o SSMA, quais são as responsabilidades da empresa a partir deste conceito e como promover a implementação de políticas e práticas.
Fica claro que investir em SSMA não é apenas uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente para proteger os colaboradores, o meio ambiente e a reputação da empresa.
Também foi dito que as empresas devem cumprir suas obrigações legais e promover uma cultura de segurança, saúde e sustentabilidade que beneficia a todos.
Continue acompanhando o blog Pontotel para conhecer as responsabilidades legais das empresas e saber como aplicar boas práticas do mercado.
