Não importa o porte da empresa ou número de funcionários, a saúde ocupacional é essencial para a rotina de trabalho e o bem-estar dos funcionários.
Mais que conhecer a teoria, o RH deve lidar com a saúde dos colaboradores, que passam mais tempo no trabalho do que em casa, exigindo ambientes seguros e agradáveis.
Praticar saúde ocupacional melhora a qualidade de vida dos funcionários e fortalece a imagem da empresa, que mostra cuidado com sua equipe. De certa forma, isso é bastante positivo, pois ajuda a atrair talentos muito mais qualificados na hora da realização do recrutamento e seleção.
A fim de esclarecer todas as dúvidas sobre o assunto, preparamos este artigo com diversas informações relevantes, onde falaremos sobre:
- O que é saúde ocupacional?
- Principais objetivos da saúde ocupacional
- O que diz a legislação sobre a saúde ocupacional?
- Como promover a saúde ocupacional na empresa?
- Qual a importância da saúde ocupacional na empresa?
Boa leitura!
O que é saúde ocupacional?
A saúde ocupacional é um setor médico obrigatório focado exclusivamente na saúde dos trabalhadores em todas as empresas.
É ela a principal responsável por prevenir doenças e acidentes no trabalho, garantindo que os funcionários estejam saudáveis.
Seu principal objetivo é garantir a qualidade de vida, reduzindo riscos em indústrias perigosas e promovendo segurança em ambientes de trabalho cotidianos.
Escritórios são um bom exemplo de ambientes de trabalho com atividades repetitivas, onde os profissionais ficam sentados por horas, digitando e olhando para telas luminosas. Atividades que no longo prazo podem provocar danos à saúde do colaborador.
Principais objetivos da saúde ocupacional
Um dos objetivos da saúde ocupacional é cuidar dos hábitos que influenciam a saúde e o trabalho dos funcionários. A ideia central é cuidar do bem-estar, evitando problemas físicos, emocionais, baixo rendimento ou turnover.
Sendo assim, o trabalhador tem direito a um ambiente adequado, com espaço e equipamentos que protejam sua saúde.
O que determina a saúde ocupacional no trabalho?
O principal intuito da saúde ocupacional é preservar a saúde dos funcionários, evitando doenças, afastamentos e processos trabalhistas causados por fatores físicos e psicológicos
Diversas são as determinações da legislação a respeito do cumprimento das normas ligadas a saúde ocupacional, dentre elas estão a realização de três exames:
- exame admissional: é uma avaliação médica que analisa todas as condições físicas e mentais de um profissional em processo de contratação. Se todos os exames forem positivos e demonstrarem a capacidade do profissional, a empresa emite o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) como liberação.
- exame demissional: verifica doenças adquiridas no trabalho e tem função semelhante ao exame admissional, sendo feito ao término do contrato. Esse exame também gera um atestado de saúde ocupacional.
- exame periódico: consiste em avaliações médicas anuais para verificar o estado de saúde dos funcionários e identificar possíveis impactos causados pelo trabalho.
Além dos exames citados, a lei garante outras medidas de proteção. Confira a seguir.
O que diz a legislação sobre a saúde ocupacional?
A Secretaria do Trabalho é o órgão responsável por realizar todas as fiscalizações relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores.
A fiscalização em saúde ocupacional conta com diversos programas obrigatórios previstos em lei, como as 36 Normas Regulamentadoras (NRs) da Portaria nº 3.214, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle de Saúde Ocupacional (PCMSO)
Tudo isso baseado na Lei nº 6.514/1977, referente à CLT, que assegura direitos ligados à segurança e medicina do trabalho, onde o art. 157 salienta que cabe às empresas:
I – cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II – instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III – adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV – facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Essa mesma lei ainda exige CIPA nas empresas, conforme o Ministério do Trabalho, para garantir serviços especializados em segurança e medicina do trabalho.
Como a saúde ocupacional está ligada à prevenção de acidentes?
Negócios que oferecem um ambiente de trabalho saudável e seguro minimizam as chances de acidentes de trabalho.
Ou seja, empresas que priorizam saúde ocupacional não só previnem como também reduzem perigos, o que torna a saúde ocupacional um meio eficiente de prevenção de acidentes.
Como promover a saúde ocupacional na empresa?
A saúde deve ser um pilar organizacional, mostrando zelo pelos colaboradores e incentivando hábitos saudáveis.
Existem diversas estratégias que podem auxiliar na promoção da medicina ocupacional, visando qualidade de vida e no ambiente de trabalho dos funcionários. Veja algumas a seguir.
Promover ergonomia no trabalho
As leis trabalhistas incluem a ergonomia nas Normas Regulamentadoras, que estabelecem parâmetros e condições de trabalho para garantir conforto, segurança e bom desempenho dos trabalhadores. Essas normas são essenciais e devem ser seguidas pelos empregadores
Nesse contexto, todos os profissionais devem trabalhar em condições minimamente confortáveis, e a ergonomia no trabalho assegura essas adequações. Isso inclui fornecer equipamentos adequados, verificar como os empregados realizam suas tarefas e avaliar as condições do ambiente de trabalho.
Com essa medida, focar no bem-estar do funcionário se torna mais fácil.
Criar um programa de bem-estar
Os programas de bem-estar promovem saúde ocupacional, conscientizando funcionários com campanhas preventivas, materiais informativos e outras ações eficientes.
Muitas empresas utilizam utilizam esses programas para abordar câncer, hipertensão, diabetes, maus hábitos, má alimentação e até educação financeira.
Incentivar hábitos saudáveis e exercícios físicos
A prática de exercícios físicos alinhada com hábitos saudáveis, como o consumo consciente de alimentos saudáveis, são essenciais para a manutenção da saúde. Imagine unir esses hábitos ao ambiente de trabalho, sem dúvidas resultaria em alta performance.
Monte grupos de caminhada, ofereça aulas de ginástica laboral ou alongamento, invista em uma alimentação mais saudável no refeitório da empresa. Essas são boas maneiras de promover a saúde ocupacional, estimulando a prática de atividades, e também disponibilizando essas mudanças para os colaboradores.
Convênio médico e estímulo para uso
Nem sempre os funcionários têm problemas adquiridos por conta do trabalho, mas, ainda assim, existem as doenças pré-existentes. Companhias que disponibilizam convênio médico para seus talentos precisam estimular o check-up médico, ao menos uma vez ao ano.
cPortanto, estimular o uso do convênio também é uma medida de saúde ocupacional.
Promover palestras de bem-estar e saúde
Palestras, de modo geral, podem ser uma forma muito eficiente de atingir os mais variados setores dentro de uma empresa. Um dos benefícios dessa forma de comunicação, é a possibilidade de escolher o tema, e falar sobre questões de interesse tanto da empresa, quanto do funcionário.
Quando o negócio promove palestras para estimular o bem-estar e a saúde, se torna mais próximo dos colaboradores, e consegue conscientizar os profissionais de forma mais direcionada.
Flexibilização da jornada de trabalho
Promover a flexibilidade da jornada de trabalho, pode ser uma maneira de evitar desgastes, sobrecarga de trabalho e improdutividade dos colaboradores, já que o funcionário passa a ter autonomia dos seus próprios horários, o que geralmente resulta em melhores resultados.
Claro que para oferecer essa flexibilização, é necessário que o negócio invista em um sistema de controle de ponto digital, que possibilite o registro da jornada de trabalho do colaborador em qualquer hora ou local.
O PontoTel oferece tudo isso, visando acompanhar os horários dos funcionários mais de perto, e entender possíveis situações de absenteísmo, graças a plataforma que registra todas as informações online.
Qual a importância da saúde ocupacional na empresa?
Quando uma empresa não se preocupa com a qualidade de vida dos seus colaboradores, e nem se importa em inspecionar o ambiente de trabalho, ela está colocando em risco todos que frequentam seu ambiente, e a si mesma, por não seguir as leis ligadas à saúde e segurança do trabalho adequadamente.
Diversas situações simples podem ser evitadas por meio da saúde ocupacional, e programas eficazes, que estimulem o bem-estar dos colaboradores, podem oferecer segurança para o ambiente laboral, e também estimular o vínculo e o engajamento dos funcionários.
A medicina ocupacional melhora diversos aspectos de uma empresa, auxiliando na manutenção, prevenção e cuidado de ameaças, o que de maneira indireta pode ajudar no crescimento do negócio, além de melhorar a imagem da mesma no mercado.
Como ela pode impactar na sua gestão de pessoas?
Ao setor de Recursos Humanos cabe o papel de realizar a gestão de pessoas das empresas, e é esse o setor que precisa se preocupar em ouvir, treinar, acompanhar o desempenho, e verificar as necessidades dos funcionários.
A gestão da saúde ocupacional também é função do RH, que precisa estar atento aos cuidados com a saúde e qualidade de vida de cada colaborador, e criar medidas capazes de prevenir riscos e melhorar o ambiente laboral, para que tudo sempre colabore para o bem-estar de todos.
O cuidado estratégico do RH com a saúde ocupacional, resulta em diversos benefícios, ajudando a empresa a diminuir acidentes de trabalho, faltas por doenças, ou atestados inesperados. Veja a seguir alguns desses benefícios.
Engajamento de colaboradores
Funcionários que se sentem importantes, têm mais probabilidade de continuarem engajados em suas funções, pois acreditam que fazem parte de uma empresa que se preocupa em adotar medidas saudáveis no ambiente de trabalho.
Quando o RH torna o contato com os colaboradores mais humanizados, ele acaba motivando e satisfazendo esses trabalhadores, e mesmo que todas as atitudes sejam baseadas em normas, a forma de demonstrar preocupação com os funcionários pode ser um diferencial.
Aumento de produtividade
Quando a companhia se importa em oferecer para os seus colaboradores medidas de saúde ocupacional, ela pode auxiliar esse funcionário de diversas formas, oferecendo suporte físico e emocional em situações que podem motivar a queda da produtividade.
Maus hábitos como uma má alimentação, uso de cigarro e bebidas alcoólicas, falta de atividade física, e até mesmo finanças desorganizadas, podem desencadear problemas de saúde, assim como desatenção no trabalho, e oferecer medidas que ajudem nesses problemas, pode refletir na produtividade da empresa de forma positiva.
Redução de turnover e absenteísmo
Em 2018, a Previdência Social registrou 576,951 acidentes de trabalho, que motivaram afastamento dos profissionais de suas funções por algum tempo. Imagine se todos os colaboradores que sofreram esses acidentes tivessem sido instruídos por algum programa de saúde ocupacional em suas empresas, provavelmente esse número seria menor.
A saúde ocupacional é uma excelente forma de prevenção de acidentes, e isso reflete tanto no absenteísmo, quanto no turnover das empresas, pois quando um funcionário recebe cuidados de medicina ocupacional, ele sente que a companhia realmente se importa com a sua saúde, o que torna a vontade de permanência no emprego maior.
Redução dos acidentes de trabalho
Empresas que promovem a saúde ocupacional de forma efetiva, oferecem todas as medidas de segurança necessárias para impedir que acidentes evitáveis aconteçam.
A segurança no trabalho é um investimento necessário, pois, por meio dela, ambientes insalubres deixam de fazer parte da realidade de muitas empresas.
Pode parecer bobagem, mas quando se previne um acidente, um ciclo ruim também é impedido, e fazem parte desse ciclo a falta do funcionário ferido, o impacto no trabalho e até possíveis questões judiciais, o que torna o investimento em saúde ocupacional algo muito mais barato que as possíveis consequências de um acidente de trabalho.
Conclusão
A saúde ocupacional tem como principal objetivo cuidar para que a saúde, bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores seja garantida no ambiente de trabalho. Por isso, a lei nº 6.514 foi criada, a fim de garantir direitos ligados à segurança e medicina do trabalho.
O cuidado com o bem-estar dos funcionários é papel do RH, que pode promover diversas ações, como palestras, incentivo do uso do convênio médico, incentivo de hábitos saudáveis e atividades físicas, ergonomia, flexibilização da jornada de trabalho, dentre outras.
Tais medidas tendem a estimular resultados positivos, como o engajamento e satisfação dos colaboradores, o aumento da produtividade, e redução de absenteísmo, turnover e acidentes de trabalho.
Se proporcionar a qualidade de vida, por meio da saúde ocupacional, pode motivar tantos resultados positivos, e principalmente, estimular a produtividade, talvez seja a hora de você implementar medidas que possam te ajudar a alcançar esses bons resultados.
No que diz respeito a medida de flexibilização da jornada de trabalho, a Pontotel pode te ajudar, oferecendo uma plataforma online com tecnologia eficiente, capaz de permitir o acompanhamento da rotina de horários dos seus colaboradores, por meio de um sistema de registro de ponto totalmente digital e com diversas ferramentas.
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