Embora amplamente discutida, a estabilidade gestante ainda é um dos principais desafios enfrentados pelas empresas. Já que muitas não fazem ideia de quais são os direitos das gestantes e como é o funcionamento deste período.
Isso porque, além da estabilidade, a licença-maternidade gera dúvidas sobre direitos e deveres na relação trabalhista, podendo até causar disputas judiciais.
A estabilidade gestante deve ser rigorosamente respeitada, pois protege o emprego da mulher desde a confirmação da gravidez até o 5º mês após o parto.Contudo, esse não é o único direito que a gestante em questão terá. Então, se você e a sua empresa ainda não sabem como prosseguir, fiquem ligados neste artigo.
Neste texto, você verá:
- O que é a estabilidade gestante?
- Como funciona a estabilidade gestante?
- E se a funcionária descobrir a gravidez depois da demissão?
- Dúvidas sobre estabilidade gestante
O que é a estabilidade gestante?
A estabilidade gestante protege o emprego da grávida, garantindo sua permanência no trabalho desde a confirmação da gravidez até o 5º mês após o parto.
Esse direito, previsto na CLT, impede a demissão sem justa causa de qualquer mulher grávida durante esse período. A gestante tem estabilidade provisória garantida desde a confirmação da gravidez.
É importante destacar que, a licença maternidade tem o período mínimo de 120 dias, e pode ser solicitada até 28 dias antes do parto. Como dito antes, a empregada não pode ser demitida até 5 meses após o parto, somando, a licença maternidade a este período.
Por exemplo, se a gestante iniciar a licença-maternidade no dia do parto, terá 1 mês de estabilidade ao retornar ao trabalho.Porém, se a empresa participa do programa Empresa Cidadã, a licença-maternidade dura 180 dias, e não há estabilidade após o retorno.
Vale destacar também, que a licença maternidade não tem ligação alguma com as férias da trabalhadora em questão.
Qual a lei que define essa estabilidade?
Ainda que haja muitas dúvidas, a Lei nº 12.812 é a que define a estabilidade gestante no art. 391- A à CLT, aprovada pelo Decreto – Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, para dispor sobre a estabilidade provisória da gestante.
Como funciona a estabilidade gestante?
A estabilidade gestante é um direito que está na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e, também, na Constituição Federal de 1988. Além da garantia de salário-maternidade, existe o direito de afastamento do trabalho após o nascimento do bebê ou da adoção.
Como dito anteriormente, esse período de licença é de até 120 dias, mas pode ser prorrogado para 180 dias. A contratada pode iniciar a licença até 28 dias antes do parto e deve informar tudo à empresa.
Após isso, ela deve levar um atestado médico recomendando esse afastamento antecipado. Já em casos de aborto espontâneo, a funcionária pode se afastar por até 2 semanas, mas sem remuneração.
Em casos de adoção, a mãe adotiva tem direito à licença remunerada e ao auxílio-maternidade, assim como a mãe biológica.
Quando começa e termina a estabilidade da gestante?
Ao contrário do que muitas empresas pensam, a estabilidade é muito simples de calcular. Sendo assim, a estabilidade da gestante começa na data que ela descobre à gravidez e vai até o 5° mês após o parto.
Por exemplo, se a funcionária descobre em outubro que está grávida de 4 semanas, a estabilidade conta a partir de setembro. Isso significa que ela terá garantia de emprego até o seu bebê completar 5 meses de vida.
Em quais hipóteses pode demitir uma funcionária grávida?
Mesmo durante a estabilidade, a gestante pode ser demitida por justa causa em caso de falta grave.
Nas empresas do Empresa Cidadã, a licença é de 6 meses, eliminando a estabilidade após o retorno ao trabalho.
Logo, por não estar mais no período de estabilidade poderá ser dispensada sem ser indenizada. Entretanto, se a empresa ainda insistir em demitir sem justa causa, ela deverá indenizá-la por todo o período que permaneceria lá durante a estabilidade.
E se a funcionária descobrir a gravidez depois da demissão?
Mesmo que a companhia não saiba sobre a gravidez, a colaboradora gestante deve informar à contratante no momento da demissão e será imediatamente reintegrada ao quadro de funcionários da empresa.
No entanto, se a gestante ainda não souber da gravidez, em casos de início de gestação, a mesma deverá informar à contratante assim que descobrir, mesmo que já tenha sido finalizada a demissão, assim ela poderá ser recontratada pela empresa.
Já quando a demissão é solicitada pela gestante, a qual decide não passar a gravidez trabalhando, o termo de rescisão precisa ser assinado diante de um representante sindical, ou não terá valor legal.
A profissional deverá ser ressarcida de seu salário e benefícios que forem seus por direito.
Quais os direitos?
Enquanto estiver no período de estabilidade no emprego, a profissional, além de não poder ser demitida pelo empregador, também terá alguns direitos para que o seu período de gestação seja o mais saudável possível dentro da companhia, isso quer dizer que a saúde da funcionária deverá ser prioridade.
É importante para a gestação que haja um acompanhamento médico regular, incluindo realização de exames, que proporcionem um desenvolvimento mais seguro e saudável, tanto para a mãe como para o bebê, conhecido popularmente como pré-natal.
Por tanto, a trabalhadora terá que se ausentar algumas vezes durante a jornada de trabalho. A legislação prevê que a gestante terá direito a pelo menos 6 saídas durante o expediente para consultas médicas, como exames, por exemplo.
Ao retornar da licença maternidade, a profissional em questão também terá o direito de amamentar o recém nascido. Sendo assim, até que o bebê complete seis meses, a legislação trabalhista assegura à empregada o direito a dois intervalos de meia hora, ao longo da jornada de trabalho.
Os intervalos para a amamentação serão concedidos além daqueles já garantidos normalmente a todos os outros colaboradores. Em outras palavras, os intervalos não serão considerados intervalo intrajornada, ou seja para descanso e refeição.
Com isso dito, a trabalhadora que retornar da licença maternidade, terá direito a duas pausas de 30 minutos, incluindo o intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora. O Ministério da Saúde, ainda prevê a possibilidade de unir os dois intervalos de 30 minutos, e sair 1 hora mais cedo do emprego.
Além desses direitos, se o pediatra do recém nascido recomendar, o prazo para a concessão do intervalo para amamentação poderá ultrapassar os 6 meses.
Descoberta durante o aviso prévio: Artigo 391-A da CLT
Quando coisas assim acontecem, a gestante que descobrir que está grávida durante o aviso prévio estará assegurada e terá estabilidade ou direito à indenização, conforme o Art. 391-A da CLT.
Dito isso, não há possibilidade dos empregadores deixarem de reintegrar ou indenizar o período da estabilidade da gestante. Caso a companhia negue, cabe a gestante procurar um advogado trabalhista para prosseguir com uma ação na justiça do trabalho, exigindo a reintegração ou a indenização por todo o período de estabilidade.
Dúvidas sobre estabilidade gestante
Não é mais novidade para ninguém que as empresas enfrentam muitas dificuldades diariamente sobre diversos assuntos diferentes e a estabilidade gestante está, com certeza, no meio disso.
Por isso, vamos esclarecer algumas dúvidas finais e bastante importantes sobre a estabilidade, o que a sua empresa deve fazer e quais são os direitos das gestantes:
Quem tem direito à estabilidade gestante?
Como mencionado anteriormente, todas as trabalhadoras gestantes têm seus direitos previstos na CLT. Sendo assim, qualquer profissional que esteja devidamente contratada dessa forma tem total direito à estabilidade gestante até 5 meses após o parto.
Aprendizes e estagiárias têm direito?
Assim como as CLTs, a jovem aprendiz que vier a engravidar no curso do contrato de aprendizagem tem todos os direitos que a lei exige igual às demais empregadas gestantes.
Quer dizer que ela terá direito à estabilidade no contrato até 150 dias, ou seja, 05 meses, após o nascimento da criança. A funcionária em questão também tem direito a ser afastada e aproveitar a licença maternidade, como achar melhor.
Ainda que seja nova e que muitas empresas desconhecem desse fato, essa proteção se estendeu à jovem aprendiz pelo fato de que a estabilidade tem o objetivo principal de tornar o desenvolvimento mais saudável da criança nos primeiros meses de vida. Por isso, é garantida a subsistência e a remuneração da profissional, mesmo quando a trabalhadora for de contrato de aprendizado.
É fundamental ressaltar que caso ela cometa muitas faltas seguidas ou até mesmo não consecutivas, a estabilidade poderá ser afastada da mesma forma como ocorre para as empregadas com vínculo de emprego.
Além disso, a jovem aprendiz grávida também têm os seus direitos e eles são:
- Estabilidade quanto ao vínculo de trabalho desde o início da gestação até 150 dias após o parto;
- Proteção contra dispensa arbitrária (sem justa causa);
- Recebimento dos salários durante todo o período;
- Reintegração em caso de dispensa arbitrária.
As férias da gestante contam para o período de estabilidade?
Não. A licença maternidade é, com certeza, um dos direitos mais conhecidos das gestantes e consta no artigo 392 da CLT. Contudo, ele pode ser um dos mais falados, mas não é o único que deve ser seguido e respeitado.
O artigo 19 da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria também garante às mulheres grávidas direito a estabilidade de 60 dias, que devem ser computados a partir do retorno efetivo ao trabalho.
Consequentemente, se a contratada quiser tirar férias após a licença maternidade, a estabilidade passa a contar a partir do final das férias, ou seja, do retorno efetivo às suas funções.
Além desse direito, gestantes também podem requerer mudança de função ou setor, caso exista risco à saúde dela e do bebê no trabalho que a mesma executa. Mesmo depois do parto, ela ainda tem direito a tempo para consultas, exames e amamentação.
Conclusão
Neste artigo, foi explicado o que diz a lei sobre a estabilidade gestante e como funciona esse período que pode trazer muitas dúvidas e conflitos para as empresas, principalmente quando a funcionária precisa e pode por lei se afastar de suas funções caso um médico considere necessário.
Aqui, nós também mostramos que, ao contrário do que muitas companhias pensam, a licença-maternidade pode ser facilmente resolvida, quando as regras ficam claras. Por isso, não deixe de ficar atento às leis.
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